這不是奴而是一種賽局的結果。
這邊的主管指的是廣義上有權決定你收入與去留的人，可以加薪、升官、調任、或把你資遣。不一定指董事長、總經理、部門主管或直屬主管。
也就是剛出社會的菜雞會問的問題：主管公器私用叫你做的事情要不要做？
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鄭書羽
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愛情、職場、社會、親情、理財等事中的黑暗面，不能講的現實，有能者看了懷疑自己，無能者看了罵我社會亂源。
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我挺你可以，但你也要挺我啊。
友人案例：
明明報告的素材/結論是主管看過或要求下的，但當在會議裡被質疑時，主管說"我從沒看過這份檔案"
最好啦，結論是你下的勒！
2.凹你做事情又不給錢
被凹的事情公私都有，加班不給加班費(:你幫一下忙嘛～)
幫忙寫論文、接送
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有人的建議是優先處理大老闆的事情，因為是公司最大的人。
從哪個面向去看好像都講得通，也因為從不同面向去看同一件事情會有不同解讀，因此有些人就會很糾結在這樣的情況當中。
其實這件事情
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怎麼可能一樣？
一切都關乎於你是否有選擇，是否珍惜著一路上的抉擇？
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看雍正影集學職場政治—中階主管之心得
如果老闆交代你現在有一項任務，每天需要帶上職務比你大的主管陪同走20分鐘單程，到庫房檢查溫度後簽名背書，但這件事情需要的人都與你工作無直接利益關係，他們只能出自於自願幫忙你，你該怎樣辦? 回想當時我是這樣做的
#扛起責任
畢竟老闆交代的任務，需要做的第
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我是當老闆之後才知道要當好一個主管的
一直以來，自己因為創業，理所當然就是老闆
但實際上卻離老闆之路非常遙遠，所有的事情都是邊做邊學，邊做邊打
並不是那種「當老闆，第一天就上手」當然，很多老闆也並不是十項全能的。
但老闆有一個特質很重要，就是打倒不死！！！
我想自己是因為擁有這個的特質，所以在一次一
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