方格精選

感覺迷惘、產生倦怠、想離職時,不妨到求職市場投履歷試看看

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
感覺迷惘、產生倦怠、想離職時,不妨到求職市場投履歷試看看

感覺迷惘、產生倦怠、想離職時,不妨到求職市場投履歷試看看

職業倦怠、找不到方向,或是根本不知道未來在哪裡,覺得公司沒有給到該給的條件,如果當你陷入類似這些狀況的輪迴時,可以嘗試把履歷放到市場上試試水溫,或許面試後的結果,會改變你現在的心理狀態,也有可能找到你心目中的理想工作,但,並不是要你直接提離職、換工作。

在職場的每一段成長期尾端,因為專業提升了、技能成熟了,凡是游刃有餘後,熱情與積極度會緩步的下滑,時間一久,產生倦怠是無法避免的歷程。
釐清倦怠產生的原因是首要的任務,是因為膩了、太過平凡了、還是看透了,或者是你自己根本不知道想追求的是甚麼,日復一日才產生的自我迷惘感。

若是因為目標明確,了解企業內部能提供舞台與資源已經不足以支持你的未來發展,短期內很難再有甚麼改變,那變動就是必然的結果,但前提是,確定你已經到頂了,不是自我感覺良好。

最常見的就是因為技能的成熟、產業環境的熟捻,任何專案都不需花費太多力氣就能達到目標,工作內容沒有挑戰性,也沒有提升自己的規劃,更沒有背負更多責任的打算。這時會產生自我膨脹的心態,覺得自己不受重用、沒有舞台發揮的機會,對於職場的事物產生負面的想法,似乎全世界都與你對立。
真實的是連自己想要甚麼都不知道,覺得自己夠努力了,也不想多背負責任,但只想要的更多,這是多數人的通病。

倦怠想離職的理由有千百種,但90%以上都是自己心理作祟的緣故,這時候有再多的職場導師、說再多的話都不會效果,與其這樣不如就建議你將履歷放到市場試看看行情,是真的被低估了,還是因為漫無目標、自我膨脹的心理狀態,由市場的結果來告訴你真實的答案。
走過試水溫的過程,大多數人會暫時打消異動的心態,少部分人會在面試當中也看見了自己不足的領域,因此找到下一個目標來提升自己,再用一段時間將這個缺口補足,再度提升自己的市場價值,為下一次的轉職調整到最好的狀態。

能夠正向的找到出口,實屬少數人,大多數人都是負面心理居多,藉由面試的手段,是希望由市場去了解自己的弱點,但很不幸的,通常都沒效,更會覺得大家都不懂我,都是慣老闆、社會待我不公。

雖然並不是要幫企業主說話,但如果原公司不好,面試的結果也不如預期,甚至比原本的更差,是不是該想想問題點有可能是自己,是心態、或是專業度、還是產業問題,釐清問題,才能改善職場環境,才能改變收入。
面試不只是業主選擇你,你同時也在選擇業主、選擇產業、選擇環境。
投放履歷的技巧要跨多元產業去嘗試,許多人在同一個領域習慣了,就只會把履歷放到同一邊去,覺得換了產業,就甚麼都不會了。

產業是薪資差異性最大的根本,黃昏產業能給的永遠就是只有那樣,處於正在發展的新興產業的薪資條件卻是持續上升的,選擇比努力還重要,選對了產業,才有機會、才有成長的空間。
做個聰明的求職人,專業可以重新學、環境可以再適應,挑對產業,豬在風口上都會飛阿!

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
葛捷思品牌經營學的沙龍
153會員
273內容數
職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
2025/04/23
在職場上,每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難,合理跟不合理,都不是重點,重點是要能熬得過,才能達成成就。這些成就,會成為自己未來在職場上的判斷標準,誰真誠、誰有實力,又是誰唬爛、誰阿諛奉承,未來都很難逃出自己的觀察,看破不說破,是我們成為大人後的溫暖。
Thumbnail
2025/04/23
在職場上,每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難,合理跟不合理,都不是重點,重點是要能熬得過,才能達成成就。這些成就,會成為自己未來在職場上的判斷標準,誰真誠、誰有實力,又是誰唬爛、誰阿諛奉承,未來都很難逃出自己的觀察,看破不說破,是我們成為大人後的溫暖。
Thumbnail
2025/03/31
現在的職場環境,不太適合把雞蛋都放在同一個籃子,若單一薪資收入夠高,或許可以孤注一擲,拚個幾年就閃人脫身。 愛把共體時艱、草創時期放在嘴邊的企業,或拿分潤股權的大餅來當員工努力的目標。還是先顧好自己,談到應得的薪酬,拿到該有的獎金。所謂的股權分配、激勵制度,通常都不會實現,抑或是被稀釋到很無感。
Thumbnail
2025/03/31
現在的職場環境,不太適合把雞蛋都放在同一個籃子,若單一薪資收入夠高,或許可以孤注一擲,拚個幾年就閃人脫身。 愛把共體時艱、草創時期放在嘴邊的企業,或拿分潤股權的大餅來當員工努力的目標。還是先顧好自己,談到應得的薪酬,拿到該有的獎金。所謂的股權分配、激勵制度,通常都不會實現,抑或是被稀釋到很無感。
Thumbnail
2025/02/18
回頭看看自己在職場一路上的軌跡,想想,曾幾何時,被看好過? 年輕人爛草莓,抗壓性不足,有點成績了,不免得到只是運氣好矇到了的評價。 第一次找工作、第一次面試、第一次到職、第一次換工作,每一個過程都歷歷在目,哪怕到現在過了快20年,都忘不了當初的心情,無論好與不好,都是永遠的記憶,我相信,你也是。
Thumbnail
2025/02/18
回頭看看自己在職場一路上的軌跡,想想,曾幾何時,被看好過? 年輕人爛草莓,抗壓性不足,有點成績了,不免得到只是運氣好矇到了的評價。 第一次找工作、第一次面試、第一次到職、第一次換工作,每一個過程都歷歷在目,哪怕到現在過了快20年,都忘不了當初的心情,無論好與不好,都是永遠的記憶,我相信,你也是。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
介紹朋友新開的蝦皮選物店『10樓2選物店』,並分享方格子與蝦皮合作的分潤計畫,註冊流程簡單,0成本、無綁約,推薦給想增加收入的讀者。
Thumbnail
介紹朋友新開的蝦皮選物店『10樓2選物店』,並分享方格子與蝦皮合作的分潤計畫,註冊流程簡單,0成本、無綁約,推薦給想增加收入的讀者。
Thumbnail
經過瘋狂的十天連假後,接下來最大的社群活動,大概就是上班族開始「找工作」的戲碼。 好不容易領到了忍耐一整年的遮羞費,終於可以抬頭挺胸,拿著離職申請書走到老闆的辦公桌旁,用力一扔,「老闆,那個…不好意思…,我家裡有點狀況,可能必須先離開了,但是我真的很喜歡這裡,更感謝老闆與公司的栽培」。
Thumbnail
經過瘋狂的十天連假後,接下來最大的社群活動,大概就是上班族開始「找工作」的戲碼。 好不容易領到了忍耐一整年的遮羞費,終於可以抬頭挺胸,拿著離職申請書走到老闆的辦公桌旁,用力一扔,「老闆,那個…不好意思…,我家裡有點狀況,可能必須先離開了,但是我真的很喜歡這裡,更感謝老闆與公司的栽培」。
Thumbnail
當發現「新工作跟預期不符合」,我該怎麼辦呢?如果你正在猶豫要不要閃離,那麼這篇文章就可以讓你重新回到自己的職涯本身去思考,到底這份工作對你而言的「價值」與「未來性」是什麼?提供給你一些職涯停看聽的觀點與方法!
Thumbnail
當發現「新工作跟預期不符合」,我該怎麼辦呢?如果你正在猶豫要不要閃離,那麼這篇文章就可以讓你重新回到自己的職涯本身去思考,到底這份工作對你而言的「價值」與「未來性」是什麼?提供給你一些職涯停看聽的觀點與方法!
Thumbnail
每個人要面對生涯的問題都不同 每個階段要面對的議題也都不同 你現在有沒有遇到什麼難題? 不知道自己想做什麼? 在思考年後轉職好不好? 常有許多超棒的idea,但不敢真的去做? 或者你有著夢想,卻不知道該不該去追夢? 如果你想釐清自己的生涯困境,可以找我聊一聊
Thumbnail
每個人要面對生涯的問題都不同 每個階段要面對的議題也都不同 你現在有沒有遇到什麼難題? 不知道自己想做什麼? 在思考年後轉職好不好? 常有許多超棒的idea,但不敢真的去做? 或者你有著夢想,卻不知道該不該去追夢? 如果你想釐清自己的生涯困境,可以找我聊一聊
Thumbnail
請你跟我們談談,為什麼會想要離開上一份工作? 非應屆畢業新鮮人,在轉職時對於這個提問一定不陌生,因為這題出場率蠻高的,幾乎是必考題!常常有些人會覺得,離職不就是過的不開心或是薪水不到位,有什麼好問的,這跟我要重新求職有什麼關係。 探詢你的工作價值觀 誠實為上策 減少負面論述 與主管管理風格不合
Thumbnail
請你跟我們談談,為什麼會想要離開上一份工作? 非應屆畢業新鮮人,在轉職時對於這個提問一定不陌生,因為這題出場率蠻高的,幾乎是必考題!常常有些人會覺得,離職不就是過的不開心或是薪水不到位,有什麼好問的,這跟我要重新求職有什麼關係。 探詢你的工作價值觀 誠實為上策 減少負面論述 與主管管理風格不合
Thumbnail
選一個適合自己的方式提離職~
Thumbnail
選一個適合自己的方式提離職~
Thumbnail
最近是社會新鮮人找實習、工作的高峰期,無論是本土還是外商企業,都希望從這些年輕充滿潛力的人才,培養未來企業續航與創新的動力。照理說是對未來充滿希望且躍躍欲試的時刻,呈現在求職者臉上的卻是更多的迷惘。 常見問題在於: 一、對於自身優勢評析不明確: 二、想要一次賭對的確定感 三、不了解職場供需規則
Thumbnail
最近是社會新鮮人找實習、工作的高峰期,無論是本土還是外商企業,都希望從這些年輕充滿潛力的人才,培養未來企業續航與創新的動力。照理說是對未來充滿希望且躍躍欲試的時刻,呈現在求職者臉上的卻是更多的迷惘。 常見問題在於: 一、對於自身優勢評析不明確: 二、想要一次賭對的確定感 三、不了解職場供需規則
Thumbnail
如果努力做到slide 中(要是我該做的都做了) 但還是無法晉升 怎麼判斷何時該離職? 我相信很多在檯面上的那些KOL都會同意一句話 「假如我們現在有一點累積,那是因為我們被機會看到了」 先瞭解其他企業的現況 調查一下自己的理想企業目前的職缺現況 你可以被動的離職,也可以主動的規劃
Thumbnail
如果努力做到slide 中(要是我該做的都做了) 但還是無法晉升 怎麼判斷何時該離職? 我相信很多在檯面上的那些KOL都會同意一句話 「假如我們現在有一點累積,那是因為我們被機會看到了」 先瞭解其他企業的現況 調查一下自己的理想企業目前的職缺現況 你可以被動的離職,也可以主動的規劃
Thumbnail
大缺工時代,人人都很容易找到工作。但求職者該如何善用大缺工時代,為自己的職涯建立有意義的經驗呢?該如何做出好選擇,讓每次異動都不只是薪酬進階,更是職涯進階呢? 身為招募者,也身為三不五十就會被獵頭找來問意願的受僱者,我想分享一點自己的觀察。
Thumbnail
大缺工時代,人人都很容易找到工作。但求職者該如何善用大缺工時代,為自己的職涯建立有意義的經驗呢?該如何做出好選擇,讓每次異動都不只是薪酬進階,更是職涯進階呢? 身為招募者,也身為三不五十就會被獵頭找來問意願的受僱者,我想分享一點自己的觀察。
Thumbnail
職業倦怠、找不到方向,或是根本不知道未來在哪裡,覺得公司沒有給到該給的條件,如果當你陷入類似這些狀況的輪迴時,可以嘗試把履歷放到市場上試試水溫,或許面試後的結果,會改變你現在的心理狀態,也有可能找到你心目中的理想工作,但,並不是要你直接提離職、換工作。
Thumbnail
職業倦怠、找不到方向,或是根本不知道未來在哪裡,覺得公司沒有給到該給的條件,如果當你陷入類似這些狀況的輪迴時,可以嘗試把履歷放到市場上試試水溫,或許面試後的結果,會改變你現在的心理狀態,也有可能找到你心目中的理想工作,但,並不是要你直接提離職、換工作。
Thumbnail
職場上的種種不愉快,離職絕對不是最終解答! 離職就我多年職場觀察,通常是現職(內部)與外部機會之間的推拉作用力相互拉扯。 接下來我們一起來簡單聊聊關於離職這件事......
Thumbnail
職場上的種種不愉快,離職絕對不是最終解答! 離職就我多年職場觀察,通常是現職(內部)與外部機會之間的推拉作用力相互拉扯。 接下來我們一起來簡單聊聊關於離職這件事......
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News