何謂「剛性需求」？
剛性需求（Inelastic Demand）是指在商品供求關係中受價格影響較小的需求。從字面上理解，就是最緊迫的需求，簡單來說就是人的最基本需求。比如穿衣、吃飯、工作等等…
市場上的「剛性需求」固然很重要，但我們要找到的是少數領域的「剛性需求」，現在就讓我們看內文了解。


工作難找，職場專家告訴你：尋找市場上的「剛性需求」就對了！

職場產業

我本身是唸商學院的，任何有關「美術」的東西對我們來說都懵懵懂懂，腦中的既定印象是他們都很有美感，會操作一些程式，感覺很厲害，我們應該學不來吧！
「應該很會用PS的人都具有美感吧？」
「應該是要做得出來的才稱得上具備美感的人」
我們反面思考一下，難道非美術相關科系的人就與「美感」完全隔絕了嗎？


任何職業都需要美感嗎？是，而你需要培養的是這樣的美感

何謂「賽局理論」？
賽局理論最有名的例子，就是普林斯頓大學數學教授阿爾伯特．塔克（Albert Tucker）講解的「囚犯困境」（Prisoner’s Dilemma）。
舉凡商業上的競爭、產品的價格戰等，雙方都在絞盡腦汁制定策略。生活也有像賽局理論的案例，最貼切的例子是—去菜市場買菜。


打造雙贏局面，如何應用「賽局理論」在職場上當個聰明人？

轉職季、畢業季，相信有很多人為了未來職涯苦惱著，或者已經開始找尋自己想去的職位。但每當通知信到來時，猶豫該不該去這間公司呢？
「不知道公司給的福利好不好？」
「會不會被公司裡的老鳥排擠，而待不久？」
「跟想像中的不一樣，該怎麼辦？」
撿石頭的順序從原本大的→更大→一無所獲
選擇方法❷ 學習的機會


求職者注意！判斷是否要去這間公司的3個條件？

被挖角了好開心？這是對我工作能力的肯定？在聽到自己被挖角的時候都會有些動搖…，福利可能更好、薪水可能更多，但背後風險有很多要考量及要評估的事情有很多。
人往往都是充滿金錢慾望，能使我們生活福利更好，何樂而不為？但金錢、福利不該是「唯一」，除了薪水，應該還要有其他應納入考量的事！


被競爭公司挖角，我該跳槽嗎？跳槽前該思考的2大面向

從小自己的夢想是當位畫家，回想起那時突然立志要當位畫家的時候，大概熬夜畫出的美術作品在班上大受好評。想著，總有一天我會慢慢朝著「畫家」的夢想前進吧！
但在「堅持」的路上漸漸厭倦，我發現我僅是在「維持」想當畫家的熱情。我只是享受著受到大家的推崇，而非真正畫出色彩時擁有的心靈快感。


如何用「堅持」來持續做自己想做的事並套用到工作上？

曾經待一間公司有好一段時間，我觀察發現，這間公司員工非常遊手好閒，而養出這些員工的原來是好吃懶惰「廠長」，不但不盡心處理公司事情，也喜歡講些大道理給老闆聽。對於這些老闆都看在眼裡，但卻遲遲沒有把他開除，任由他領著高薪、翹著二郎腿的位置上滑手機…
密技１：設定職場人設，走跳江湖不挨刀


不當蠢同事、笨上司，過來人告訴你如何在職場上當個「聰明人」

Q：畫出一支面向左邊的傘，你會怎麼畫？
結果是大家畫的都不一樣，就連傘的形狀也會產生差異。原因是
①我們問的題目太發散—我並沒有告訴你是怎樣的傘
②不理解背後問的問題—我也沒有告訴你這和報告事情有什麼關聯
③資訊不對稱—傘的樣式千百種，你說的是哪一隻
如何解決這種情形發生？


為何主管總是聽不懂你的報告？清晰地溝通是成功關鍵

「永遠不要浪費一場好危機」，前英國首相邱吉爾曾經說過這句話，我認為非常適合套用在今年（2021）年上。百年一遇的新冠疫情，影響了全球的運轉機制，帶給產業的巨大衝擊，也間接改變人們的生活習慣，竟也是新的轉折點！
這次衝擊，你也有為自己創造機會嗎？
為什麼呢？「因為時代又改變了！」


「別浪費一場好危機！」 回顧2021年最大變化

我曾經有聽過一個例子，在某公司擔任專案職員的john，某天在上班途中被會計部門的同事請求幫忙算帳，因為年底人手不足。john心想這又沒什麼，於是很樂意的去幫忙。於是大家都知道john是個願意樂意協助不是他分內工作的事情時，大家都變得很愛找他幫忙，比如說：做報表、算帳、分析…樣樣來。


超出工作的職責，到底要做還是不要做?

在找到目標之前，我們先從「大腦」思考兩個問題：
問題1. 「你的大腦通常在什麼狀況下運作？」
問題2. 「你的大腦最適合處理什麼訊息且效果會最好？」
這兩個問題，你都能答得出來嗎…？
思考方法：獨處 vs 溝通
喜歡有標準答案vs 喜歡無標準答案（開放式）
專精vs 跨領域


想找到人生目標？先問自己的大腦２個問題

想像一下，你為了這禮拜的活動要準備上台表演，明明準備了很久，但是上台表演時，太緊張卻什麼都忘了。
「奇怪～我明明都記得卻想不起來？」
其實並不是你練習不夠多、不夠努力，而是你可能把自己看的太重要了！
今天呢，我來告訴你不一樣的方法，雖然沒有實質的步驟，但是卻能很有效的排解緊張的情緒！


「上台」因為緊張狂出槌！可能是你把自己看得太重要了

嗨！大家好～實在很久沒有更新了。不知不覺２０２２年就要過去，準備迎接２０２３年啦！！（新年快樂）回顧今年不知道大家有沒有完成自己的目標，又或者是今年不夠好/沒達成，明年想再進步的事？  
最近在整理回顧2022年的事件，發現會有執行力不夠的問題，目標可能只有達成50%，到底原因出在哪呢？不猶疑的又思


老是被說沒執行力？3個方法幫你拒絕低效率！

等要進入職場才開始準備？勢必是錯誤的。
等到時候再準備，容易「輸在起跑點」，起跑點可能剛進公司就被上司與同事打壓覺得你沒有實力、難登大雅之堂，更慘的情況是連還沒開始面試，履歷就被刷掉了。
職場與學校的差別
得知終點其實是看得到的，付出努力就有可能會得到！
證明是一個過程
職場處事觀念：「停看聽」


不要萬事俱備才進入職場！如何跳脫學校觀念進入職場思維？

職場禮節不越矩，並保持好距離、風度，勢必會受同事喜愛。但如果你連基礎的禮節都還不知道的話，有可能真的成為職場邊緣人哦。
禮節你做了多少？有哪些是地雷千萬不可做！用禮節來幫助自己，但同時也要小心不踩到地雷。長輩都說，有禮貌的小孩得人疼，相信職場也是一樣。
「欸，他是不是在生我的氣？」
你可以這樣做…


職場大小事：職場「禮節」很重要，這些地雷千萬不能踩到！

遇見挫折的處理方式，多半是開始自我懷疑，最後撒手不做、恐懼焦慮、麻痺逃避、不知所措等。因為人是有優越感的情感動物，不擅做會打擊自信心的事情。
但前提是沒有人會告訴自己喜歡什麼、不喜歡什麼、擅長什麼、不擅長什麼，自己的價值在哪裡？遇到困境，我們只有兩條路選擇，勇敢面對還是果斷放棄？


秉持「從哪裡跌倒，就從哪裡爬起來」的工作原則

在學校，我們學了很多理論。例如，SWOT分析、4P、五力分析等等，數不盡的理論，甚至有老師要我們默寫名詞解釋或默背出來，這讓我們很頭痛…
你心裡想的可能是，這原理就像數學一樣， 從四則運算、開根號到幾何定理證明、微積分這些，大部分的情況下我們都用不太到了！學得那麼痛苦，不如不要學了呢。


職場生活大聲說📣

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