無能長官的辦事方式，蠻令人生氣的。

雖然學生未在特定時間達到工讀時數，可以在後續的月份，把該補的時數補上。但這也意味著接下來補時數的時間是沒有勞保的。假如學生在工作的途中出事，是完全沒保障的。

這時，長官A使出「罔顧學生性命」的招數，他提到：反正學生工讀也不會做什麼高度危險的事情，只要不要讓他們爬高，就不會出事了！

身為一個教育工作者，且身為一名長官，能說出這樣的話，大概也沒有太多溝通的空間了。在他的世界裡，大概沒有「意外」，沒有「法律」，更沒有「員工和學生權益」。這種不見棺材不掉淚，或是見了棺材就把責任推給員工的長官，一心只想鑽法律漏洞的長官，真的蠻不配號稱自己是「人類」的。

也不是沒長官A解釋過法律、學生權益，也不是沒有替他想過解決方法。但最後都無疾而終，他一心只想做他想做的，所以我們並不想要配合他。結果他再度使出大絕招—霸王硬上弓。長官A直接要求其他處室的員工抓了其他的身障生「人頭」，然後趕在二月結束前，趕快幫他們先投勞保，並在投保書的申請書上的「經費來源」項目寫著我們資源班的經費。也就是說，在未經我們的同意和簽字下，就先讓其他處室的人，用我們的經費，聘用他們想要聘用的人。

這根本就是越權了！

缺錢就可以為所欲為？

後來人事室有解釋，是因為學校經費不足，否則沒有長官會想要動用我們這筆錢。

我不是不能理解學校缺錢，而想要「彈性運用」經費。尤其像我現在所處的是私立後段班的學校，更是受到少子化的衝擊，缺學生連帶缺錢，是必然的趨勢。

只是，就算缺錢，也不表示身為長官可以漠視法律、罔顧學生性命，或是不必為自己的裁決負責吧？就算缺錢，也還是可以好好溝通，一起思考解決方法，而不是用一種「要什麼別人就得配合你」，完全不顧及越權與否，或是否尊重員工的態度來處理事情吧？而且這是一位號稱「博士畢業」的傢伙該有的問題解決能力？

雖然身為下屬，配合長官的指示似乎是必要的，但按法規做事，以及保護自身與學生權益，而選擇不依循，也不能說我們完全是錯的吧？

我覺得這場鬧劇會持續一段時間，而且今天收到消息，長官A想要修改組內的一些規定，以利於他們後續可以「鑽漏洞」。

過不久就要召開一次的特教會議了，很希望這件事情可以搬到檯面上公開討論，也期待長官A秀下限的畫面。

完稿於2022.03.03