做人的那一條底線
要不要交接
很多人轉職，是對現在工作有些不滿意，甚至於對於老闆、同仁有些抱怨
找到了一個比較好的工作，會想趕緊跳槽，至於是否交接順利，甘我屁事呢？
如果是我，因為滿滿的委屈而轉職，心中雖然也很想報復前一位老闆，交接還是該做的要做，因為這是自己的責任
如果為了報復而放棄了自己的責任，可能就破壞了做事情的原則
拍肩膀
今天，在自己的臉書上提到被很多長官拍肩膀，當大家都請調走了，拍著我的肩膀，語氣誠懇地要求我留下來堅守陣地，當我答應了下來，隔沒多久，長官自己很快就高飛，也沒過來感謝一下
這種感覺很差，但畢竟是我答應的事情，我至少堅守了一件事情，承諾了會幫忙，即使對方只是把我當作人生某個小階段的工具人，我依然說到做到
因為堅守原則很重要
有時候吃虧未必是為了佔便宜，而是自己的原則
我雖然一路吃虧，但卻累積了極高的信任度，因為我該做的都做到了
也許他們的心中還是感謝我的！
不過也不是每個都把我當作屁，有一位長官，金門人，也拍過我的肩膀
他後來也升官了，與其他人一樣，也沒回頭看我一眼
不過，我上次去金門出差兩週，他帶著我吃吃喝喝，也是感覺夠意思了
回答法律問題的原則
回答法律問題也是一樣
這是多年前的心願，希望將自己的法律所學，幫助自己周遭的朋友
雖然很多人問後不理，甚至於連說聲謝謝也沒有，但我回答法律問題，不問你有錢沒錢，都會回答
這是我的基本原則
不過實在是太多人問後不理，不說聲謝謝，一般外圍朋友只能獲得初步法律諮詢，深度法律諮詢留給核心好友
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這個出版專題的內容能讓大家在實際操作的過程中，看看我是如何克服心魔，或者是無法克服心魔的窘態，正如同災難投資法那本書，並不是一本歌功頌德自己的投資法有多厲害，而是誠實地面對自己如何從不斷的犯錯中，找出問題的關鍵，並逐漸改善自己個性的缺失，也讓自己投資報酬率愈來愈好的過程。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
經過前幾2章的觀察，其實蠻多放在主管軸
本次就放些在員工身上的部分，讓雙向都平衡一下
1.責任問題:
這應該是出社會工作的人最常碰到的問題
當你的同事擺爛時，通常大多都是其他人惡夢的開始
當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
在決定轉職前，你是否真正思考過轉職的原因？逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標？透過經驗分享，文章提醒讀者每份工作都有好壞，重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
「我只是對事不對人」你曾聽過這句話或是說過這句話嗎?
在我過去的職場經驗裡，不同階段的我曾經聽過這句話許多次，有時在我工作犯錯被責備後，有時則是聽見同事在與其他人聊天時說出這句話。
這是來自某個朋友的經歷。他曾待過一個工作環境相對不是太健康的職場，裡面的工作流程、標準都沒有公定的規範
我為什要去答應一個不合理的要求？
難道我必須犧牲自己，
去討好他人、迎合他人，
去尋求他人的喜愛認同，我必須以他人為主，我不能有自己的意願？
這是過去的劇本，我拿回自己的力量和主導權！
什麼可以幫？什麼無法幫？
不合理的要求，我無法幫，我應該是分得清楚的！
若我被迫要幫她=我必須犧牲自
在職場中，瞭解潛規則對成功至關重要。不得罪長官的親信、不要抱怨不公平、人脈與自身實力的重要性等等，這些都是你必須知道的。閱讀更多內容，獲得更多啟發和收穫。
正式工作的第一天，我就知道自己被迫選邊站了，而且我站錯了邊，喔，應該是大家誤會了我是某一個派系的人馬。工作上沒有什麼好人、壞人、對的人，只有可以做事和不能做事的人，重感情的人的確很容易成為箭靶。職場上最需要的也不是跟誰成為朋友，沒有敵人才是立足的不二法門。
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