如何在職場持續變的優秀

閱讀時間約 1 分鐘
你是否在工作中遇過成長停滯期?你是否工作一段時間職位仍無法提升?你是否想要改變現況,其實,這些都是有處理辦法的,以下有幾個方法
1. 職務異動
新人在剛進入企業後,以及挑戰新工作的前幾年,都會加速成長,在熟悉工作後,成長速度就會緩慢下來。如果你發現工作成長速度減緩時,可以向主管提出職務異動,到不同的部門,提供不同的工作機會,接受新的專案,或是派外工作,給予不同的刺激,以維持成長曲線。
2. 考核確認
大多數企業,每年都會要求部門主管對下屬進行考績評等,對於優秀的員工進行職務升遷,而其他未選中的員工就維持原職務。如果你沒有被選上,可以向主管確認自己是因為欠缺甚麼而無法升職,請主管給自己建議,知道自己甚麼方面可以提升。
3. 調派職位
企業組織是一個金字塔,越上層的職位越有限,能被選中的員工是少數,時間一久,一定年資還未升遷的員工,就會開始覺得灰心喪志,也開始失去工作幹勁。如果在原來的單位遲遲無法升職,假設企業有一定規模,那可能會有子公司,可提議調派至子公司,或是關係企業,不只是對自己,對企業來說,也可提升生產力。
其實,不管是誰,在職場上都期望能持續成長,當自己努力成果能被別人看到時,也會感受自己被重視,並且產生努力的動機。如果你希望能持續在這間企業工作,或許可以試試這些方法,讓你有更好的發展。
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來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事
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不論你進入職場多久,剛進入一間新公司,總是會有些許不知所措。但是職場和學校不一樣,沒有人會向老師一樣來指導我們,所以我們必須主動去詢問。那麼到底要問甚麼,這裡提供五件事,讓你可以更快進入工作狀況: 1.組織架構 2.日常工作 3.公司規章 4.環境確認 5.公司禁忌
  剛過完年,相信有許多人想換工作,專家都建議找到下個工作後再提辭職。當你已經找到下個工作後,並得到offer,有2件絕對不能犯的事,否則將讓你的offer取消。 不要太過張揚 正式上班前,不要暴露自己的缺點
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你相信自己的記憶嗎?你的工作進度都如自己預期嗎?你在工作中有一直在成長嗎?如果不行的話,有樣工具能幫助你,就是手帳。 在作手帳時,除了單純的紀錄外,有一些建議可以參考: 手帳最大的功用就是止步於眼前的忙碌,著眼於未來的目標,提供更美好的養分。
       不論年紀大小,只要你進入一個新單位,你就是一個新人。身為一個新人在職場有些事必須要注意,大概有以下5點:   1. 上班要準時         身為公司員工,上班準時是最基本的要求,雖然有些公司上班不要求打卡,但是準時上班是新人必須遵守的。有時候主管或前輩突然想要你辦些事情,而你卻
         「煩死了」、「怎麼又來了」、「不是說了嗎」,這些話你是不是常常聽到,或是你也常這麼說。有些人可能因為事務繁雜,所以有時會忍不住抱怨幾句。但是次數太多時,可能會引起反感,同事本來心情好好的,一旦聽到這些話,心也開始煩了。           有研究員用攝影機將來觀察水結晶,在過程中
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