你是否在工作中遇過成長停滯期?你是否工作一段時間職位仍無法提升?你是否想要改變現況,其實,這些都是有處理辦法的,以下有幾個方法
1. 職務異動
新人在剛進入企業後,以及挑戰新工作的前幾年,都會加速成長,在熟悉工作後,成長速度就會緩慢下來。如果你發現工作成長速度減緩時,可以向主管提出職務異動,到不同的部門,提供不同的工作機會,接受新的專案,或是派外工作,給予不同的刺激,以維持成長曲線。
2. 考核確認
大多數企業,每年都會要求部門主管對下屬進行考績評等,對於優秀的員工進行職務升遷,而其他未選中的員工就維持原職務。如果你沒有被選上,可以向主管確認自己是因為欠缺甚麼而無法升職,請主管給自己建議,知道自己甚麼方面可以提升。
3. 調派職位
企業組織是一個金字塔,越上層的職位越有限,能被選中的員工是少數,時間一久,一定年資還未升遷的員工,就會開始覺得灰心喪志,也開始失去工作幹勁。如果在原來的單位遲遲無法升職,假設企業有一定規模,那可能會有子公司,可提議調派至子公司,或是關係企業,不只是對自己,對企業來說,也可提升生產力。
其實,不管是誰,在職場上都期望能持續成長,當自己努力成果能被別人看到時,也會感受自己被重視,並且產生努力的動機。如果你希望能持續在這間企業工作,或許可以試試這些方法,讓你有更好的發展。