一直以來都覺得，升遷就是對工作認真的一種肯定，抑或對工作能力的認同。可惜！這只是其中一種狀況。
更多的是牽涉複雜的權利鬥爭、利益交換，有時鞏固勢力比拔擢人才更重要，只是這些都不是表面上能一眼看穿的，更不能明著講。
考量升遷名單時，成績只張入場券，能不能聽話是個重點， 甚至勝過作事能力。試想你是老闆，一個作事90分但意見很多、不給你面子；另一個作事70分，但會聽你的話去做，態度誠懇， 你會選誰？
作事能力是可以培養的，基礎不要太差， 70分是可以進步的。態度也是個關鍵， 好聽話誰會不喜歡。你看到這應該會嘆氣！難道努力作事比不上陪笑臉討好嗎？
倒也不是這麼說， 你還是要有基本的能力和成績，拿到入場券，再用其他部分去加分， 然後理解就算沒升遷，不代表你不好，只是這次你沒被選上。
如果升遷是你的目標，那就去調整不足你比較弱的部分， 有機會再去爭取。不要只是抱怨時運不濟、上頭的人沒眼光， 也不要期望有一天會有人慧眼視英雄。
你應該去觀察你欠缺的東西， 能怎麼改善， 並不是叫你去抱大腿、逢迎諂媚， 作一個自己都討厭的人，你只需要讓你的優秀被看見。
如果升遷不是你的目標，那這些看不慣的，其實也不甘你的事， 好好把自己的日子過好，領到該領的薪水就好。
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