【人力資源管理】-如何順利加薪與升遷

“本篇文章是由 Jason Hsieh謝易芨 | TJ2 Lighting 行銷暨商業開發經理, 所撰寫。TJ2 Lighting is a professional LED Lighting Manufacturer , Lighting Manufacturer in Taiwan“

你是否常覺得在職場之中，加薪升遷的永遠是別人？為什麼做的很賣力但薪水、獎金與職位始終無法提升？如果你有以上情況，那你絕對不能錯過這篇好文。

剛出社會之時，我常覺得自己非常高效，做事速度快、能負責的事情也多，逐漸的有點自我膨脹。久而久之，我開始發現為何其他人都能獲得升遷機會、為何獎金發放都是給別人，從那時我開始反思自己究竟有什麼地方需要調整？又有哪些方向、資訊能夠協助我更加進步。非常慶幸自己能在相對短的時間內調整自我膨脹的心態、開始腳踏實地的創造績效、做好做對每件事情，也因此開始有了升遷與獎金這類名詞出現在我的職涯之中。今天與大家分享三個常見誤區與三個必備條件，讓大家都能夠在職場之中有所成長，獲得更多升遷與加薪機會。

我們常會認為自己在職場之中付出許多，每天汲汲營營甚或是加班到八、九點才下班，想必在主管、老闆眼中非常認真吧!? 其實，認真付出是好事，但你是否曾思考過，你所做的事是否是主管希望你做的?方向對嗎?

我一下要負責行銷企畫、一下又要負責美編設計，公司沒有我一定不行!?

『沒有我公司一定無法....』，這類句子想必很多職場人士心裡都是這麼murmur的。不過，你做的事對公司有幫助嗎? 產值效率多高? 績效是否達標並超標?

很多基層同仁常常會認為，我目前手上還有很多事沒處理完，應該是以我手頭上的事為優先，便將主管所交辦的事拋到腦後甚或是順位往後移。不過，在收到指令的同時，是否曾詢問主管任務的優先順序呢?

很多時候自己所認為的第一優先任務，其實隨著人事時地物不同也可能有所調整，其中判斷落差主要會導因於主管視野與資訊通常都多於基層同仁。

想要加薪與升遷，首要工作便是成為主管眼中優秀的部屬，如何成為這一個不可或缺的角色呢? 請參考以下三大重點:

1.換位思考，主管在想什麼？

當你收到的指令或做法與你當初所想的有所出入時，你是否曾思考過為何主管會如此下指令?背後的判斷與邏輯是什麼? 是否有你所不知道的資訊隱藏在背後?

平常在接收任務的同時，請記得試著去抓出主管對於某類事務判斷標準與邏輯，主動詢問也是減少彼此磨合時間的一大良方喔!

部屬能夠主動思考、積極出擊是非常好的一件事，但請記得著手工作之前，先確認好方向是否正確，當以上項目你都落實確認之後，所執行的工作內容方具有"產值"。

做對事，抓到方向；做好事，提高效率；『先做對事而後做好事』。

3.優先順序對了嗎？

做為一個合格的執行者，接收到任務的同時，首先必須先與主管確認彼此對於任務的解讀是否一致；再者，務必了解清楚新派任務與手頭上的事務熟輕孰重、該如何分配優先順序，避免主管詢問進度時，無法拿出相對應合格的內容提供對方。

在職場中若想要加薪與升遷，請務必記得以上三大重點，隨時換位思考，了解主管在想什麼；先做對事再做好事；設定好優先順序。

當我們能夠成為主管眼中優秀且具有產值的部屬時，我們就做出自己的不可取代性了，相對的獲得升遷與加薪的機會將大大增加喔!

筆者為謝易芨｜專業經理人，現為 Marketing&BD Manager | LED Lighting Manufacturer in Taiwan-TJ2 Lighting，擅長營運規劃、數位行銷與流程制度設計。

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