升職一定好嗎?避免職場不適任症的四大步驟 — 《彼得處方》

2023/05/23閱讀時間約 2 分鐘
你有沒有發現,有些人在公司裡晉升的很快,但卻做不來新職位的工作,壓力越來越大,最後甚至可能會失去工作?
這個現象其實有個名稱 — 「彼得原理」。當一個人在公司中表現出色,就會被升遷,但他在新的職位上可能沒有足夠的能力,最終變得不適任。
為了避免這種情況發生,我們可以從以下四個步驟來探索自己的職涯方向,以確保自己走對路。

了解自己的需求

首先,嘗試自問自答以下問題,了解自己的情緒與狀態的需求
  • 你可以如何透過運動、身心靈活動提升狀態?
  • 有什麼活動最讓你積極?
  • 你有什麼過人的能力可以實踐?
  • 你喜歡用什麼獎勵方式肯定自己?

了解業界的體制實情

在思考如何獲得升遷前,記得要先做一下研究,可以從以下這些方向思考:
  • 公司的每個階層差距有多遠?需要花多少努力才能勝任?
  • 升遷制度是怎樣的呢?是以投入程度、年資還是其他呢?
  • 升職後會有什麼實際獎勵?

規劃未來職涯方向

了解自己的需求與業界發展後,這時候可以問自己以下問題來確認自己的目標
  • 你理想的自己是什麼樣子?
  • 你現在擁有,並且能持續下去的快樂是什麼?
  • 遇到升遷時,你是否確認自己有足夠能力?
  • 升遷後,你需要擔任什麼工作?

確保自己走對職涯方向

最後一步,你應該已經意識到自己是否適合升遷了,那你可以思考:
  • 你寧願專注發展自己的能力,還是盲目升遷呢?
  • 當你經過前幾步驟,發現自己不適合升遷…
    a. 扮演一個不適任的人
    b. 扮演不善於與上級溝通
    c. 刻意減少對上司的敬意

總結

如果你擁有升遷的信心和能力,當然要全力以赴;但若你衡量你的能力還未足以勝任,一定要運用以上的辦法拒絕盲目升遷,避免長久耗損自己的心力。
這個「無止境的升遷,讓人變得不適任」就是 「彼得原理」!
彼得原理認為「每個人都會在自己無法勝任的職位上停留」,因此提出了重要的思考:如何避免將人提升到他們無法勝任的職位上,並如何保持員工在適合自己的職位上工作?
今天提供的四大個人探索辦法都是由《彼得處方》這本書建議的喔!如果希望令自己在職場上的表現更加得心應手,避免不適合的崗位,十分推薦你讀一讀這本書,找到解決辦法~
《彼得處方》
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