升職一定好嗎？避免職場不適任症的四大步驟 — 《彼得處方》

你有沒有發現，有些人在公司裡晉升的很快，但卻做不來新職位的工作，壓力越來越大，最後甚至可能會失去工作？

了解自己的需求

• 你可以如何透過運動、身心靈活動提升狀態？
• 有什麼活動最讓你積極？
• 你有什麼過人的能力可以實踐？
• 你喜歡用什麼獎勵方式肯定自己？

了解業界的體制實情

• 公司的每個階層差距有多遠？需要花多少努力才能勝任？
• 升遷制度是怎樣的呢？是以投入程度、年資還是其他呢？
• 升職後會有什麼實際獎勵？

規劃未來職涯方向

• 你理想的自己是什麼樣子？
• 你現在擁有，並且能持續下去的快樂是什麼？
• 遇到升遷時，你是否確認自己有足夠能力？
• 升遷後，你需要擔任什麼工作？

確保自己走對職涯方向

• 你寧願專注發展自己的能力，還是盲目升遷呢？
• 當你經過前幾步驟，發現自己不適合升遷…
  a. 扮演一個不適任的人
  b. 扮演不善於與上級溝通
  c. 刻意減少對上司的敬意

總結