年少有為引發集體成功焦慮
相信在人資圈，或者中年想要轉職、換工作的朋友，一定都知道在人力市場上，「35」這個數字是個魔咒、門檻。仿佛一個人只要年過35歲，無論他的實力、才情如何，在市場就被貼上過氣商品的標籤。
在兩年前，這還是個被企業、社會公認且默許的狀態。我就很常聽人資在找人時，明明要的是歷練充足、戰功彪炳、情緒穩定的主管級，但一看到35歲以上就不由自主的嫌棄。我一直都很納悶這種”年齡歧視”的想法：如果要找的是上述條件的高階人才，請問35歲以下的人，符合條件的機率高嗎？
這種社會帶動的、被炒作起來的集體價值觀，某部份我覺得也是造成中年人不敢在人生第二階段開創新的職涯、年輕人自覺辦不到於是只有躺平的元兇。
大器晚成可能是未來趨勢
而更嚴重的大環境問題愈來愈浮出檯面：少子化日趨嚴重、而人的壽命愈來愈長。最近，台灣企業大缺工的趨勢開始明顯(其實在國外早就發生了)，且變得很嚴重。這一切都在告訴我們什麼？
l 無法預知的天災人禍：
自從武漢肺炎在中國大陸開始爆發，迄今新冠肺炎病毒經歷一再變種，人們從驚慌失措，後來逐漸意識到：也許沒有清零的一天，我們很難再把口罩摘下來了。而也因如此，許多企業被迫更改工作方式、甚至倒閉，勞工也一樣面臨著失業、或改變工作型態的命運。
l 人口結構的變化：
少子化無法緩解，以後年輕人愈來愈少，對企業而言，可用的年輕人當然更少，而且大家搶；中年人、銀髮族只會愈來愈多。
企業老闆們是要用高於市場的行情，去跟大公司搶一群剛出社會、工作動機都可能遠不及自己當初的年輕人，還是要改變年齡刻板印象，好好用一群過了35(這數字以後只會更高，相信我)，但是經歷、情緒穩定度、職場成熟度相對高很多(而且還有一堆人可以挑)的中年人呢？
在「高年級實習生」都已經出爐的趨勢下，再執著於年齡而不做綜合考量的老闆或人資們，似乎自身面臨的危機，還更大一些。
l 多重類型工作興起，去公司上班不再是唯一選項：
自從斜槓、自由工作這股風潮吹進台灣，在做職涯諮詢的過程中，我可以感受到這在求職的Z世代身上，的確起了作用。中年人作斜槓多半是為了增加第二收入，但年輕人比較沒在怕，把自由工作當成第一志願的人，已經有一定的比例出現。
l 社會經濟帶動思維改變：
在我老爸戰後嬰兒潮的年代，只要待在一家公司從一而終好好拚，多半都能賺得夠全家飽的財富，安穩下莊退休。但現在不一樣，「穩定」成了奢侈的代名詞，有可能努力也不會成功，或不怎麼努力卻一夕爆紅，顛三倒四的價值觀讓很多人無所適從。
也難怪愈來愈多人覺得：既然努力也不一定成功，那我寧願做我喜歡的事情。只是，找到自己的「志趣」好像並沒有想像中簡單？當然，那又是另一個話題了。
因為缺工問題，企業、人資圈哀鴻遍野，但，換個角度思考，這未嘗不是一件好事。所有的趨勢、思維、模式要被打破或改革之前，鐵定要經歷一番撕心裂肺。如果不是趨勢逼著企業、個人不得不去重新省思，我們還要被一個人「幾歲就該做什麼」、「幾歲了就不能怎樣」這種偏見綑綁多久？
而媒體也開始出現打破年齡限制的職涯人物。記得之前有看到一個六七十歲的韓國阿嬤成為網紅還出書、我們都知道特斯拉創辦人Elon Musk 很厲害，但他的母親 Maye Musk，是一位銀髮超模，70歲以上還在時尚圈活躍；至於張忠謀沒人不認識吧! 但知道他是幾歲創辦的台積電嗎？答案是－56歲。
像《大器可以晚成》這類書籍，也開始引起大眾注意了。當然，中、高年級後成功的人物一直都存在，只是我們拒絕相信，所以看不見。
就以自己的職涯舉例，我在人生而立之年才轉領域、跨科系念研究所，之後的一連串成功跨界，都是超過了所謂”年少有為”的年齡。
你問我決定去做之前難道不怕嗎？當然怕。但要做嗎？要。
所以，如果你現在過得安安穩穩，那就繼續自己的快活日子，但如果你想要改變，但內在缺乏勇氣，請不要再告訴自己：「我都幾歲了，怎麼可能」、「那些大器晚成的人都在國外才會發生」、「我沒有像誰一樣有資源」……blahblahblah。
我只能說：
你的恐懼，限制了你的想像。而你想像的，都會成真。
🌹我是艾莎解結－跨界生涯規劃顧問。經歷職涯的追尋與轉彎，目前愈來愈接近自己想要的人生，也正在協助人走向想要的人生。
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