【影像反思】《穿著Prada的惡魔》時尚包裝下的職場聖經：工作和生活你選哪個？
前言
初次看這部電影的時候，是在串流影音尚未普及的年代，用電視遙控來來回回切換頻道，那時的我約莫是十歲初頭。
談起《穿著Prada的惡魔》，映入腦海的第一個詞彙通常是「時尚」，畢竟這部電影就是以時尚產業為背景，更遑論每個人的目標都是以參加巴黎時裝周為努力目標，但在走在時代尖端、追求潮流的人群裡，卻冒出了一位以跳板心態進入這家公司，並且視時尚為無用之物的實習生。
「好的電影，改變一生」，作為經典中的經典，《穿著Prada的惡魔》自然也是如此，你可以說這是一部讓人一窺時尚產業的電影、是置入性行銷的典範、是各種職場上待人處事的眉眉角角。而在二次看這部電影，已是十年後的現在，作為一位職場新鮮人，則覺得它道進了職場與生活的權衡利弊。
本文將從「工作與生活」的面向做分享，如果有興趣的話，就一起看下去吧！
*安·海瑟薇飾演的Andrea/Andy，以下將簡稱為「小安」。
《穿著Prada的惡魔》
上映時間： 2006 年 6 月 30 日
導演： 大衛·法蘭科
一、你其實只是在抱怨而已，不要以為誰欺負了你
工作一段時間越來越上手後，小安獲得女魔頭上司米蘭達家裡的鑰匙，開始著手為他處理一些私人事務。對米蘭達來說，這是信任的表現，而對小安來說，則是肯定的象徵。
不料小安在第一次為米蘭達送件時，便撞見了米蘭達與丈夫的爭執，「私生活」表露無遺的展現在下屬面前，除了顏面盡失之外，就是提升苛刻的級數了。
果不其然，自此後，米蘭達交付了一堆「Mission Impossible」，諸如：拿到哈利波特尚未出版的手稿、十分鐘弄到一客還沒開店的牛排，且最後米蘭達看了一眼只說：「那什麼？我午餐要跟別人吃，把它處理掉」。
在小安受盡委屈跑去找奈吉訴苦時，他只跟小安說了句：「你想要的話就離職啊，五分鐘我就可以找到取代你的人。」
小安：「我沒有要離職啊」
奈吉：「那你就停止抱怨。其實你只是想要被稱讚而已，是不是要我在你頭上畫顆小星星？」
二、經典的換裝橋段：蛻變
小安不斷換裝的這個橋段，也堪稱為經典，約莫在電影中段，故也可理解為「轉折點」，而我喜歡稱之為「蛻變」。
使用辭彙之前，先來定義詞彙，何為「蛻變」？蛻變釋義：原指昆蟲蛻殼變化的過程，引申為事物的轉變。有句話說：「穿衣是種自我介紹」，當你想成為什麼之前，就得先穿得像什麼，那些蛻去的衣裝，如一次又一次嶄新的自我認識。
這也是在執行斷捨離時很核心的概念：「重點不是丟東西，而是留下來的東西，能不能帶你去想要的未來」當我們迎來能用身上的每一件單品，說一個故事的那天，也就表示，我們不再「追求」生活，而是「已經」活在自己最理想的生活裡。
但是，劇中的小安在經歷蛻變後，快樂嗎？
三、等你私生活全毀的時候記得告訴我，這表示你要升官了！
小安快樂嗎？你快樂嗎？
「快不快樂」確實是需要被納入職涯考量的，但卻並非排序在第一順位的要點，因為我們無須透過回答快不快樂，來作為評判有沒有做錯。
我們有可能每天都被會議追著跑，還每天都睡不飽，指不定還會被周遭的親友們勸說一句：「不要這麼奴啦～」，但是只有自己經歷了才知道，究竟收穫了些什麼。
是的，非常實際，又血淋淋的一句話。
在農業開始沒多久，人類就發明了不平等，資本的積累、階級的複製（扯遠了），處處存在著不公不義，唯一不變的就是變，唯一公平的則是：每個人一天都是二十四小時。基於這個事實，在工作與生活之間，我們必須做出選擇。
但，選擇沒有對與錯，也非二元對立，其實我們可以選擇「兩個都要」，千萬別把自己落入雞生蛋、蛋生雞的哲學迴圈裡。
就像「愛情與麵包」要選哪個？其實我們更應該思考的是，能不能先賺好自己的麵包，再去談一場不用擔心麵包的愛情，也不用淪落到需要為了麵包而犧牲愛情。
這種二元選項，重要的不在「到底要選哪個」，而在於「如何配置自己的人生進程」（每個人都有屬於自己的時區）。
四、你是無從選擇，但你「選擇」超越他
擁有與米蘭達一同參與巴黎時裝周的機會，本該由愛蜜莉布朗在劇中所飾演的「第一助理」前往，卻發生一連串意外，如第一助理重感冒、出車禍等等；與此同時，小安所飾演的「第二助理」，經過時間的磨練，其能力漸漸提升，在天時、地利、人和的綜合因素下，讓這個出差機會恰好在黃金交叉線上，交棒給了小安，也意味著——小安超越了艾蜜莉——第一助理與第二助理的份量天秤，在米蘭達心中早已悄悄的搖擺到了另一端。
這幕也超經典的，大愛～！
據ELLE報導，原本這句的台詞是「Everybody wants to me」，但梅莉史翠普將之改為「Everybody wants to be us」。
明明就差一個單詞而已啊！！！但仔細思量後發覺，us 跟 me 的意境真的差很多！me 能夠代表的就只有米蘭達這個單一個人，但如果是 us 的話，就會變成「米蘭達和小安」、「米蘭達和天橋團隊」、「米蘭達和小安和天橋團隊」、「整個時尚產業圈」。不得不說，梅姨就是梅姨。
綜觀人生所經歷的大大小小事，不外乎都是兩種結果：享受果實、接受懲罰。
怎麼說呢？譬如孩子是讓我們再次經驗樸實的禮物，但卻在身懷六甲的過程裡飽受折磨；譬如「醒著的時候都在工作」的超級業務王，他可能犧牲了所有能忙裡偷閒的時光，卻也加速了財富累積的腳步。
回到電影反思上，小安雖在工作上已獲得了莫大的肯定，米蘭達對他說：「你真的和年輕的我很像」，但她卻在前往會場的禮車上質疑了米蘭達：「我才不想像你一樣，一樣孤獨、一樣出賣朋友」。
米蘭達：「你有」
小安：「我才沒有」
米蘭達：「你選擇來巴黎就是了」
小安：「那是因為我別無選擇！」
米蘭達：「你選擇了，你『選擇』超越他」
小安再次反問：「那如果我不想呢？」所以米蘭達才會接著說：「Everybody wants to be us」也是在這個瞬間，小安突然想明白了，這不是他要追求的目標與人生。於是這次，他沒有踏上紅毯跟上米蘭達的腳步，沒有再接起總是響不停的電話，取而代之的是丟入水池。
五、把成功的定義還給每一個人
影片最後，小安辭掉了助理一職，轉而去面試他一直以來所追求的夢想工作：「記者」。
當出版社老闆致電給米蘭達詢問小安的狀況時，米蘭達說：「他（小安）是我最糟糕的助理，但是如果你不僱用他的話，那就太傻了。」
我們這一輩子無時無刻都在做選擇，我們以為的不得不，其實也是選擇的結果，甚至，在我們擁有選擇的自由時，選擇了不自由。那在不自由的情況下，又該怎麼辦呢？
你應該聽過「跳脫舒適圈」吧？跳脫舒適圈是文化衝擊很有效的方法，但不見得「適合」每個人，或許我們可以換個角度想，未必一定得「跳脫」舒適圈，我們可以先試著從「擴大」舒適圈開始！
當舒適圈擴大了，也就意味著邊界擴大了，邊界的擴大也將帶來視野的擴大，就這樣一點、一點，慢慢的佈局屬於自己的「節點」，那些節點終有一天會成就鋪天蓋地的天羅地網，最後，整個世界都是舒適圈。
所以我們無需耗費過多的心力去在意成功的定義，而應該把成功的定義回給每一個人。
結語
在剛進入時尚產業擔任助理時，小安因為跟不上大家的步調顯得多餘且突兀，又在面對上司的苛刻要求下，經常感到委屈，但：「每個人都只是在做好自己的工作而已」在職場上領了一份薪水，許多事情做好都是基本的，做超過了才會得到稱讚，如果只是在做份內的事情，有什麼好被稱讚的呢？
人們往往太想在事情完成後立即得到稱讚，如果沒有的話，就會覺得不被重視，然而所有的付出都不會是沒有道理的，只是要以大局為思量，去思考什麼才是對現在最重要的，那些沒有被採用的努力，也不要覺得浪費或是被糟蹋。
「好的電影，改變一生」，作為經典中的經典，《穿著Prada的惡魔》自然也是如此，你可以說這是一部讓人一窺時尚產業的電影、是置入性行銷的典範、是各種職場上待人處事的眉眉角角。而在二次看這部電影，已是十年後的現在，作為一位職場新鮮人，則覺得它道進了職場與生活的權衡利弊。
後記
上週三在第二次看這部片的時候，一直回想起剛畢業的那份正職工作，當時的我不開心，確實是因為抱持著：「所有的努力都應該被讚賞」的心態，以至於在每個加班的夜晚、每個只能吃微波食品的夜晚、每次工作群組跳通知就要第一時間釐清問題的時候、每次應對進退不得宜的時候、每次提出的方案被否決質疑的時候，還有一個人拖著裝滿攝影器材的行李箱搭區間車，一個人做一整天的場記加攝影加行政，然後在返程的火車上捧著手機打當天的文案並且趕在回辦公室前給主管審核發粉專的時候，我都只想著：「我已經夠努力了，就不能先肯定我一下嗎」，但我真的錯了，這麼想就完全只是抱怨心態而已。
因為我無需承擔成敗的後果，依然每個月有薪水入帳，計畫沒了頂多就是換工作而已，但不可能，因為那是一個辦公室，計畫沒了，會有下一個計畫，我需要的，只是盡責的把交辦的事項完成即可。
我錯就錯在，太把自己當一回事了，小小螺絲釘的「感受」，對大局而言根本不重要，領了薪水，就是有把工作做好的責任義務；錯就錯在，太把這份工作當一回事了，當時的我總覺得這份工作是全世界，沒做好我的人生就毀了、這個計畫就毀了、這個辦公室就毀了，但，根本不會，我的人生直到心臟停止那一天，會持續進行下去，這個計畫會持續運作到效期最後一天，這個辦公室有老闆在的一天，也將會持續向外串連，遑論一堆各縣市、各領域的單位都想和老闆合作。
所以面對工作而言，不需要太當一回事，但絕對要全力以赴的上心，並且告訴自己，這顆心要移除所有的偏見與委屈，就像小安穿搭打扮的蛻變一樣，他在學習融入、學習了解時尚到底是什麼。
參考資料
- 葳老闆的辣雞湯。2021年06月30日。職場上你要懂的事！穿著Prada的惡魔其實是職場聖經？！（上）你看懂多少？原來有這些含義。YouTube。
延伸閱讀
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