勤勞工作就是腦袋偷懶
現在已經是知識經濟時代，許多工作已經被自動化機器取代，例如高速公路收費、銀行存取款及轉帳作業。不能再抱著「沒有功勞，也有苦勞」的想法，現在已經是「只有功勞，沒有苦勞」的時代。
傳統社會靠拼命、努力工作能獲得功勞，但是現在這個社會，注重思考、設計、知識、創新，如果不動腦思考，只靠勤勞工作，不僅無法為公司賺錢，公司還必須多付一份薪水，養一個無法創造利潤的員工。
在知識經濟時代，勤勞的附加價值低、利潤低、但營運成本卻很高，還會有更多的競爭對手。勤勞工作就是腦袋偷懶，不動腦思考，會越來越難在職場生存，更難以出人頭地。
現代人對於稀奇古怪的事物有興趣，發覺這些新事物，找到新點子或商機，才是這個時代所需的人才。職場需要的不是勤勞工作的人，而是會用腦袋為公司賺錢的人。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文探討了現代工作型態的轉變，從傳統的體力勞動轉向知識型工作，以及這種轉變如何影響我們的時間掌控和幸福感。透過洛克菲勒的案例和現代職場的觀察，說明了在數位時代中，如何在工作效率和生活品質之間取得平衡的重要性。
隨著年輕世代的價值觀與勞動模式逐漸改變，職場正在經歷前所未有的轉型。「工讀化」的現象揭示了年輕人對於傳統全職工作興趣缺缺，但這只是冰山一角。更深層的問題在於，現代社會對工作的定義是否需要與時俱進，並且回應來自 Z 世代多元化與個性化的需求。
期盼這本書能改變多數經營者的想法，
使多數工作者能放慢工作速度，
改以追求品質為目標。
這樣才有機會擺脫過勞、倦怠的困境，
也比較不會中途放棄我們的職涯。
「多數人為了逃避真正的思考，願意做任何事。」
這是我讀這本書的第一章「偽生產力的興起與衰落」時，
在腦袋中冒出來的一句話。
那些重複性高或模式性強的輕度「智力工作」將不再需要由人來處理。「按部就班完成義務教育後，按部就班地成為一個辦公室值員」的路徑將隨著時間的演進慢慢不再是典型的「普通人」生活方式。另一方面，那些更難被AI體現的，諸如照顧、服務、陪伴等工作的價值將有機會脫離當前這遠遠被低估的狀況，得到相對公允的重視。
這篇文章探討了工作心態的變化，從傳統的勞工角色轉向自主創業的思維方式。作者分享了對於假期的不同看法，並預測AI的發展將改變工作性質，讓人們能夠專注於更具創造性的工作。隨著工作彈性和內容的變化，未來的工作將更加以個人為中心，而非僅僅為了迎合僱主的需求。這樣的改變可能使得「放假」的意義不再重要。
從以前年代開始，只要肯做就有飯吃有房住，讓不少有錢者從以前開始就是任性，然而現今年輕子弟也開始不像以前，縱使努力也未必會同以前一樣，進而放棄掙扎、不好就換，造成現今廣大的斷現象，尤其在這段時間的中南部業務拜訪尤為感受；斷層從何而來，時代進步與觀念落差與政府圖利某些大廠，實為最大禍因，故列舉幾處給後生
對於自由工作者來說，專注力代表產能的效率，早期機械化生產與現今的生產力已經不同，過去工作的變化性不大，沒有太多個人優化工作流程的空間，基本上就是照表操課。但現在很多工作型態自我掌控度更高，且內容複雜度提高，甚至有的工作內容是屬於創作性質，更需要更有效地利用時間分配，才能達到最好的產能與學習力。
即將大學畢業，可能很多人會開始思考到底要不要考研究所？考了研究所，下一步可能會想要不要考博士？一直以來我們都被灌輸有高學歷等於有好工作，真的是這樣嗎？
1.為什麼需要深度工作力？
2.但是，深度工作力真實存在嗎？
3.如果深度工作力這麼重要，那為什麼有些人沒做到，還是可以很優秀？
4.深度工作力的敵人
歡迎來到這個重新定義'工作'與'財富'的世界。我們一直被教育認為，只有辛勤工作才能獲得財富，但現代社會的變遷和新興科技的革新已經顛覆了這種觀念。
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