別再自我陶醉的追求閱讀量或聽書量! 怎樣才能有效獲取並記住知識?
艾莎解結-跨界生涯規劃顧問
艾莎解結-跨界生涯規劃顧問

別再自我陶醉的追求閱讀量或聽書量! 怎樣才能有效獲取並記住知識?


老闆正確但嚇人的讀書會打開方式

XX聽書不是流行好一陣了嗎?就是每人都那麼忙了也沒時間看整本書,於是有人專門閱讀群書幫你摘重點,然後說給你聽。這可真是一門好生意,大陸有人因此發展起知識型產業,做得可大了。
之前在某職場工作時,老闆服膺這個,於是提倡讀書會。每天中午都會聚集幾個幹部「聽書」。但不一樣的是,他可不是把人聚在一起聽聽書就算了,聽了某一段之後,老闆會突然暫停。然後開始問:「如果是你,你會怎麼把剛剛作者講的這段,用在總是不買單的客戶身上?」
語畢,就開始用銳利的眼神掃射我們,看看是哪個”倒楣鬼”被翻牌,就得馬上把剛剛聽到的消化,然後套到自己日常工作上,提出解法,給大家聽,給老闆聽,整個過程,大致只給你一分鐘的反應時間吧。
是不是超刺激的?
老實說我們都怕死了這環節,壓力有夠大的。萬一講得不好,你知道「老虎型」的老闆,那種不以為然、或嘲諷輕視(看你回答程度)的眼神,都不必等開口,侮辱性不僅強,傷害性也很夠。🤣🤣
📍想知道老虎型的老闆幹得出什麼事可以看這裡

「學習金字塔」的奧秘

但後來當職涯諮詢師、講師、寫作者,這類全是把知識及時轉化成討論、實踐與講授 的職業,才意識到在「學習金字塔」的分層中,這樣的工作,是屬於主動學習知識的層次,學習的轉換與留存率高達50%以上到90%。回顧往昔,那位老虎型老闆做的,至少屬於”討論”階段的聽書,而能將老闆的想法付諸”實踐”的人,他的學習效果至少能達到75%。所以,為什麼接受一樣的訊息、付出一樣的努力,有些人就是比較突出,知識的含量就是比較豐滿,根本道理在於我們對吸收知識的作法不同。
一味的閱讀、聽書其實只留在知識吸收的淺層
其實在職場上,優秀的人才或管理者,他們本身也許並不知道太多的理論。但是,他們的用對方式勤奮、以及敏銳近乎直覺的行事做法,卻往往能將死的知識真正付諸實踐,造就了績效。

老虎型老闆內心獨白:我不知道我做了什麼,但我就是做對了。

🌹我是艾莎解結-你的生涯規劃顧問。以親身跨界轉職成功經歷、看盡業界百態角度,結合紮實心理學及生涯諮詢訓練認證,協助你走向自己理想人生道路。
📌最新訊息和短文在粉專:艾莎解結の人生研究室
📌完整文章分類在部落格:方格子
📌商務交流在LinkedIn:Elsa Yang
如果你喜歡這篇文章,請幫艾莎按愛心❤️、留言💬、追蹤起來,並且把它分享👨‍👨‍👧‍👧給需要的朋友吧!謝謝!
0
贊助支持創作者,成為他繼續創作的動力吧!
作者介紹
職場跨界小天后。現任生涯諮詢師、職訓機構/大專院校合作講師及顧問、TBFG品牌創辦人。 曾任人資顧問公司產品經理、外商業務主管、師範大學心測專案負責人、大學心理學講師。 無論企業人才診斷或個人生涯議題,要解決問題,還是得先從「解」人心「結」開始。 合作請洽:[email protected]
本文發佈於
你對「工作」的想法是什麼?想要了解萬惡的職場世界嗎? 想知道身為資深職場工作人,在外商及知名本土企業走跳,看盡職場百態之後,對於業務、行銷、客服領域的解讀,以及職場亂象的八卦嗎?艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格,與你分享職場觀點。
如果要發表留言,請先登入註冊會員
領取見面禮
只要設定追蹤作者,即可享有
48 小時 Premium 閱讀權限