淺聊一下職場新鮮人的心理素質，就算卡珊自己已經30好幾了，換了無數個工作，還是會面臨機車老人的狀況
想知道大家都是怎麼面對職場新人的過渡期呢？
老人不教？
小莉是職場新鮮人，帶她的老人是一個在職十年的績優員工，入職的第一天就跟他說「我已經忘記當初新人是什麼感覺了，但沒關係，你想到就問」，
小莉一開始還竊喜遇到經驗夠多的前輩，沒想到這才是惡夢的開始。
開始了新人的學習歷程，小莉卻發現老人時常在每周五請假，用公司通訊軟體請教問題，卻常得到「你查過了嗎？」「我不知道阿，你不能什麼都問我」，小莉只能頻頻道歉，並嘗試自己理解公司內部陌生的技術文件。
過了三個月後，老人更直接在老闆面前指責小莉新人態度差，把他自己當百科全書問，在早會上狠狠地被老闆訓了一頓，此時的小莉，不禁懷疑自己是否該在試用期前自請離職....
像小莉這樣的例子屢見不顯，不乏經驗老道的前輩是動漫獵人試驗裡的東巴（號超新人殺手），羞辱及壓榨新人，以取得新人眼裡的信任感，更或者是新人跟前輩領差不多薪水，而有「為什麼要教你」的想法
這樣子狀態下的小莉，可以怎麼做呢？
1.厚臉皮的找其他學長姐問，總是會有一兩個好人前輩
2.與同梯的組讀書會，互相幫忙學習
3.翻閱部門內資料
4.建立正確心態，帶著了不起離職的衝勁，想辦法融入這份工作
5.與同梯其他部門或較資深的職場前輩閒聊，彼此交流經驗打氣
6.設停損點，找尋一個目標（買房/年資/存款等)，告訴自己再忍一忍，是為了有更多選擇的未來
卡珊並不建議在這個階段直接跟老闆反應，畢竟在部門中，新人往往是後加入者，與老闆的信任感與默契尚未建立，反應了只是徒增與前輩間的對立，
若執行一段時間後仍不見起色，再度開啟人力銀行工作網也不遲
#我的忍耐，是為了讓我的未來有更多選擇
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