職場新人白皮書１：老人不教？
閱讀時間約 1 分鐘
淺聊一下職場新鮮人的心理素質，就算卡珊自己已經30好幾了，換了無數個工作，還是會面臨機車老人的狀況
想知道大家都是怎麼面對職場新人的過渡期呢？
想知道大家都是怎麼面對職場新人的過渡期呢？
老人不教？
小莉是職場新鮮人，帶她的老人是一個在職十年的績優員工，入職的第一天就跟他說「我已經忘記當初新人是什麼感覺了，但沒關係，你想到就問」，
小莉一開始還竊喜遇到經驗夠多的前輩，沒想到這才是惡夢的開始。
開始了新人的學習歷程，小莉卻發現老人時常在每周五請假，用公司通訊軟體請教問題，卻常得到「你查過了嗎？」「我不知道阿，你不能什麼都問我」，小莉只能頻頻道歉，並嘗試自己理解公司內部陌生的技術文件。
過了三個月後，老人更直接在老闆面前指責小莉新人態度差，把他自己當百科全書問，在早會上狠狠地被老闆訓了一頓，此時的小莉，不禁懷疑自己是否該在試用期前自請離職....
小莉一開始還竊喜遇到經驗夠多的前輩，沒想到這才是惡夢的開始。
開始了新人的學習歷程，小莉卻發現老人時常在每周五請假，用公司通訊軟體請教問題，卻常得到「你查過了嗎？」「我不知道阿，你不能什麼都問我」，小莉只能頻頻道歉，並嘗試自己理解公司內部陌生的技術文件。
過了三個月後，老人更直接在老闆面前指責小莉新人態度差，把他自己當百科全書問，在早會上狠狠地被老闆訓了一頓，此時的小莉，不禁懷疑自己是否該在試用期前自請離職....
新人如何自處
像小莉這樣的例子屢見不顯，不乏經驗老道的前輩是動漫獵人試驗裡的東巴（號超新人殺手），羞辱及壓榨新人，以取得新人眼裡的信任感，更或者是新人跟前輩領差不多薪水，而有「為什麼要教你」的想法
這樣子狀態下的小莉，可以怎麼做呢？
1.厚臉皮的找其他學長姐問，總是會有一兩個好人前輩
2.與同梯的組讀書會，互相幫忙學習
3.翻閱部門內資料
4.建立正確心態，帶著了不起離職的衝勁，想辦法融入這份工作
5.與同梯其他部門或較資深的職場前輩閒聊，彼此交流經驗打氣
6.設停損點，找尋一個目標（買房/年資/存款等)，告訴自己再忍一忍，是為了有更多選擇的未來
卡珊並不建議在這個階段直接跟老闆反應，畢竟在部門中，新人往往是後加入者，與老闆的信任感與默契尚未建立，反應了只是徒增與前輩間的對立，
若執行一段時間後仍不見起色，再度開啟人力銀行工作網也不遲
#我的忍耐，是為了讓我的未來有更多選擇
以上，如果有更多想詢問意見或討論的，歡迎來IG找我玩耍，也請幫我按個喜歡，讓這篇文章幫助更多人喔
這樣子狀態下的小莉，可以怎麼做呢？
1.厚臉皮的找其他學長姐問，總是會有一兩個好人前輩
2.與同梯的組讀書會，互相幫忙學習
3.翻閱部門內資料
4.建立正確心態，帶著了不起離職的衝勁，想辦法融入這份工作
5.與同梯其他部門或較資深的職場前輩閒聊，彼此交流經驗打氣
6.設停損點，找尋一個目標（買房/年資/存款等)，告訴自己再忍一忍，是為了有更多選擇的未來
卡珊並不建議在這個階段直接跟老闆反應，畢竟在部門中，新人往往是後加入者，與老闆的信任感與默契尚未建立，反應了只是徒增與前輩間的對立，
若執行一段時間後仍不見起色，再度開啟人力銀行工作網也不遲
#我的忍耐，是為了讓我的未來有更多選擇
以上，如果有更多想詢問意見或討論的，歡迎來IG找我玩耍，也請幫我按個喜歡，讓這篇文章幫助更多人喔
7會員
9內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
最近看到些年輕的新進同事工作的態度，只能說時代不同了。
相較我這一批進來的人，訓練嚴謹紮實，且態度好有責任感，現在來的新人並不想多學，除了學完基本該學的以外，空下的時間就是玩手機和摸魚;我和另一個同事聊起，她也覺得年輕一代的人確實很多都是如此。
以前我們那時當新人時，空檔還會主動去問資深老鳥是否
剛踏入職場，就像是一隻初出茅廬的小雞，對一切都感到好奇和新鮮。然而，在這個充滿競爭和挑戰的環境中，如果沒有做好準備，很容易就會迷失方向，甚至跌跌撞撞。許多職場新鮮人往往因為缺乏經驗，而犯了一些看似基本卻容易忽略的錯誤。這些錯誤不僅會影響自己的工作表現，也可能會給主管和同事留下不好的印象。
當小張第一次進入職場時，他充滿了熱情和好奇。作為一名剛畢業的職場新鮮人，小張的學習能力很強，但也常常感到迷茫。這時候，如何管理和引導像小張這樣的年輕人，就成為了上司們的一大挑戰。
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
我是一個剛出社會不久的新鮮人，從大學開始到現在已經進入社會七年左右，如今這已經是我的第三家公司，平均待一家公司差不多是三年左右，工作對我來說除了是要賺錢之外還有一個重要因素就是自我成長，今天要說的就是「貴人」。
我在我的第一份工作遇到了兩個貴人，第一個我人生中的第一位師傅，雖然大家都說他不好相處，
什麼時候，我們會被稱作是大人呢？當我們初入職場，開始為自己的人生負責的那瞬間，可以說是脫胎換骨，踏入「大人」的世界。
初入職場的第一個月，我感受到成語「力不從心」的真正含義，從當了20年的學生，突然轉換環境，不是容易的，任何事情都變得不熟悉，任何錯誤都可能不被容許。在我的校園經歷中，我會這樣描述自
如果你連唯一可以拿出來的武器都不好好善用，別人又何必給你機會。
出社會十幾年，芮內從菜鳥蛻變成老鳥的過程中，不知不覺地也執行了不少次部門的新人教育訓練，尤其是剛出社會的職場新鮮人，每次看到他們，除了羨慕年輕真好外，也覺得這些璞玉好好經過雕琢後，想必個個將來前途無可限量。
在芮內眼裡，職場新鮮人雖然缺
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
最近看到些年輕的新進同事工作的態度，只能說時代不同了。
相較我這一批進來的人，訓練嚴謹紮實，且態度好有責任感，現在來的新人並不想多學，除了學完基本該學的以外，空下的時間就是玩手機和摸魚;我和另一個同事聊起，她也覺得年輕一代的人確實很多都是如此。
以前我們那時當新人時，空檔還會主動去問資深老鳥是否
剛踏入職場，就像是一隻初出茅廬的小雞，對一切都感到好奇和新鮮。然而，在這個充滿競爭和挑戰的環境中，如果沒有做好準備，很容易就會迷失方向，甚至跌跌撞撞。許多職場新鮮人往往因為缺乏經驗，而犯了一些看似基本卻容易忽略的錯誤。這些錯誤不僅會影響自己的工作表現，也可能會給主管和同事留下不好的印象。
當小張第一次進入職場時，他充滿了熱情和好奇。作為一名剛畢業的職場新鮮人，小張的學習能力很強，但也常常感到迷茫。這時候，如何管理和引導像小張這樣的年輕人，就成為了上司們的一大挑戰。
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
我是一個剛出社會不久的新鮮人，從大學開始到現在已經進入社會七年左右，如今這已經是我的第三家公司，平均待一家公司差不多是三年左右，工作對我來說除了是要賺錢之外還有一個重要因素就是自我成長，今天要說的就是「貴人」。
我在我的第一份工作遇到了兩個貴人，第一個我人生中的第一位師傅，雖然大家都說他不好相處，
什麼時候，我們會被稱作是大人呢？當我們初入職場，開始為自己的人生負責的那瞬間，可以說是脫胎換骨，踏入「大人」的世界。
初入職場的第一個月，我感受到成語「力不從心」的真正含義，從當了20年的學生，突然轉換環境，不是容易的，任何事情都變得不熟悉，任何錯誤都可能不被容許。在我的校園經歷中，我會這樣描述自
如果你連唯一可以拿出來的武器都不好好善用，別人又何必給你機會。
出社會十幾年，芮內從菜鳥蛻變成老鳥的過程中，不知不覺地也執行了不少次部門的新人教育訓練，尤其是剛出社會的職場新鮮人，每次看到他們，除了羨慕年輕真好外，也覺得這些璞玉好好經過雕琢後，想必個個將來前途無可限量。
在芮內眼裡，職場新鮮人雖然缺