《還追不到夢想,那就自己創一個!》

更新於 2022/07/25閱讀時間約 3 分鐘
矽谷阿雅

【500份履歷換一份兼職】

「如果現在沒有自己喜歡的工作,那就一份創造屬於自己的理想職業」,在聽到阿雅的故事前,我也認為這想法實在太過理想,如果不是自己創業,真的有辦法做的到嗎?
在看了矽谷阿雅的故事後,我才深刻的體會到,自己不應該有任何的藉口
阿雅從美國西北大學名校畢業後,為了找到自己理想的工作,投了500份的履歷,從芝加哥飛到紐約,參加無數場次的座談、演講、聚會,只為了爭取許多次只有10分鐘工作面談的機會,而一次次的工作面談,都因為在金融風暴下,所有企業都在裁員,終究無法得到任何工作機會
最後,在快要放棄的時候,阿雅不想浪費這個在美國跑來跑去的經驗,把和各個企業CEO面談得到的,各種產業未來趨勢與訊息,整理成一份簡報,提供給之前面談後無緣的媒體公司,在聽完阿雅的簡報後,儘管這間公司也面臨需要裁員的狀況,仍舊希望能提供一份兼職的工作,把阿雅留下

【用盡全力達到自己心目中成功的樣子】

在美國開啟工作的阿雅,從小公司,到了大型企業擔任行銷,從希爾斯百貨、目標百貨、麥當勞、eBay一路到Facebook擔任產品經理,他把這一路上的心得與感想都放在這本《找不到夢想就創一個》書中,我一直在書中看到的,是他「幫助他人」的理念,幫助別人不見得就是要充滿大愛的去服務弱勢,也能在工作中時時刻刻思考「對方需要什麼,我可以做什麼讓他的工作更順利?」
原本以為這本書就像是個人自傳,可以了解阿雅這一路上的故事,不過,阿雅也把幫助他人的思維放進了這本書裡,他更像是一本工具書,阿雅不僅分享了亞洲與美國的工作者思維上的差異,書後的一大半,阿雅更把他畢生在工作上的心得分享給我們,他教了我們如何寫履歷、面試技巧,並且告訴我們在找工作之前更重要的事情-了解自己以及訂好自己的職涯願景
在阿雅分享的職涯發展觀點裡,最讓我印象深刻的是「成敗不是一個原因造成的」,其中他分享了矽谷創投喜歡說「我們投資的是人」,因為創業者們一開始的創業想法一定是錯的,創投看的不是完美的點子,而是能越挫越勇、不斷改進的團隊,因為我們根本不能預測成功是長什麼樣子
阿雅在小學的時候參加朗讀比賽,因為沒有經驗,自己在家準備完就去比賽了,到了現場,才發現自己準備的方向和大家都不一樣,其他人都是正正經經的朗讀,而阿雅準備了許許多多的道具,為了不讓自己顯得特別奇怪,上場的時候,阿雅放棄了一半以上的道具,最後卻得到了第二名,甚至最後評審解釋,如果阿雅在道具使用上能更豐富一些,他會得到第一名!
我們無法預測成功的樣子,但是我們有沒有達到自己心中想像的「自己成功的樣子」?我們無法亂槍打鳥,但我們可以累積,每一次的失敗都是在練習如何成功,當我們在每一個環節都盡了力,在最後跨過那個臨門一腳時,你會知道過往的每一個還就都很重要

【頂尖的人才比我們更努力】

從《大人的Small Talk》podcast中認識了矽谷阿雅,在聽他分享故事時,除了佩服他聆聽自己心裡的渴望,從原本還不錯的工作中離職,踏上留學美國的追夢路之外,也深深佩服他比任何人都更努力的意志力,擁有西北大學學位的世界頂尖人才都要投500份履歷,才換到一份兼職工作,我們這些平凡人,怎麼還有藉口讓自己不盡全力呢?
在傳統百貨開發電商app、在還沒有Uber時替麥當勞打造全球的外送app、組織成立西北大學台灣校友會、分享自己申請留學經驗成創造了西北大學申請說明會,這些經歷都是阿雅實踐「幫助他人」後,創造出的成功,現在阿雅要用自己的經驗,協助大家規劃自己的職涯發展,幫助更多的人
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什麼是你在乎的?什麼是你覺得重要的?什麼又是你不能妥協的?那個最終你無法放棄的東西,就是你重要的價值觀,釐清價值觀不僅能更勾勒出我們自己的面貌,在面對人生選項時,也會是我們做出選擇的依據
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想離職,那麼你想怎麼離? 離職不是「馬上」離職,今天決定,明天就把辭呈放在老闆桌上,你需要思考清楚,你還無法下定決心離開的真正原因是什麼?誠實面對這個困境,替自己制定「離職計畫」:釐清未竟事宜、設定完成時間、爭取並完成未竟事宜、毫無懸念的離開 自律的完成計畫,讓離職不是逃避,而是變成更好的自己
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做為一名員工,被雇用與錄取時就像被老闆、被主管認可了,被認同的感覺真的很棒,這樣的心情也會增加我們的自信心,進而產生了我是這個群體一份子的歸屬感 然而若為了這份認同與歸屬感,需要壓抑、忍耐、迎合讓人感到不適的言詞話語時,很可能會讓我們自己產生壓力、憂鬱、心情低落甚至自我懷疑
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