《還追不到夢想，那就自己創一個！》
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
【500份履歷換一份兼職】
「如果現在沒有自己喜歡的工作，那就一份創造屬於自己的理想職業」，在聽到阿雅的故事前，我也認為這想法實在太過理想，如果不是自己創業，真的有辦法做的到嗎？
在看了矽谷阿雅的故事後，我才深刻的體會到，自己不應該有任何的藉口
阿雅從美國西北大學名校畢業後，為了找到自己理想的工作，投了500份的履歷，從芝加哥飛到紐約，參加無數場次的座談、演講、聚會，只為了爭取許多次只有10分鐘工作面談的機會，而一次次的工作面談，都因為在金融風暴下，所有企業都在裁員，終究無法得到任何工作機會
最後，在快要放棄的時候，阿雅不想浪費這個在美國跑來跑去的經驗，把和各個企業CEO面談得到的，各種產業未來趨勢與訊息，整理成一份簡報，提供給之前面談後無緣的媒體公司，在聽完阿雅的簡報後，儘管這間公司也面臨需要裁員的狀況，仍舊希望能提供一份兼職的工作，把阿雅留下
【用盡全力達到自己心目中成功的樣子】
在美國開啟工作的阿雅，從小公司，到了大型企業擔任行銷，從希爾斯百貨、目標百貨、麥當勞、eBay一路到Facebook擔任產品經理，他把這一路上的心得與感想都放在這本《找不到夢想就創一個》書中，我一直在書中看到的，是他「幫助他人」的理念，幫助別人不見得就是要充滿大愛的去服務弱勢，也能在工作中時時刻刻思考「對方需要什麼，我可以做什麼讓他的工作更順利？」
原本以為這本書就像是個人自傳，可以了解阿雅這一路上的故事，不過，阿雅也把幫助他人的思維放進了這本書裡，他更像是一本工具書，阿雅不僅分享了亞洲與美國的工作者思維上的差異，書後的一大半，阿雅更把他畢生在工作上的心得分享給我們，他教了我們如何寫履歷、面試技巧，並且告訴我們在找工作之前更重要的事情－了解自己以及訂好自己的職涯願景
在阿雅分享的職涯發展觀點裡，最讓我印象深刻的是「成敗不是一個原因造成的」，其中他分享了矽谷創投喜歡說「我們投資的是人」，因為創業者們一開始的創業想法一定是錯的，創投看的不是完美的點子，而是能越挫越勇、不斷改進的團隊，因為我們根本不能預測成功是長什麼樣子
阿雅在小學的時候參加朗讀比賽，因為沒有經驗，自己在家準備完就去比賽了，到了現場，才發現自己準備的方向和大家都不一樣，其他人都是正正經經的朗讀，而阿雅準備了許許多多的道具，為了不讓自己顯得特別奇怪，上場的時候，阿雅放棄了一半以上的道具，最後卻得到了第二名，甚至最後評審解釋，如果阿雅在道具使用上能更豐富一些，他會得到第一名！
我們無法預測成功的樣子，但是我們有沒有達到自己心中想像的「自己成功的樣子」？我們無法亂槍打鳥，但我們可以累積，每一次的失敗都是在練習如何成功，當我們在每一個環節都盡了力，在最後跨過那個臨門一腳時，你會知道過往的每一個還就都很重要
【頂尖的人才比我們更努力】
從《大人的Small Talk》podcast中認識了矽谷阿雅，在聽他分享故事時，除了佩服他聆聽自己心裡的渴望，從原本還不錯的工作中離職，踏上留學美國的追夢路之外，也深深佩服他比任何人都更努力的意志力，擁有西北大學學位的世界頂尖人才都要投500份履歷，才換到一份兼職工作，我們這些平凡人，怎麼還有藉口讓自己不盡全力呢？
在傳統百貨開發電商app、在還沒有Uber時替麥當勞打造全球的外送app、組織成立西北大學台灣校友會、分享自己申請留學經驗成創造了西北大學申請說明會，這些經歷都是阿雅實踐「幫助他人」後，創造出的成功，現在阿雅要用自己的經驗，協助大家規劃自己的職涯發展，幫助更多的人
為什麼會看到廣告
29會員
37內容數
什麼是你在乎的？什麼是你覺得重要的？什麼又是你不能妥協的？那個最終你無法放棄的東西，就是你重要的價值觀，釐清價值觀不僅能更勾勒出我們自己的面貌，在面對人生選項時，也會是我們做出選擇的依據
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
買過很多準備面試的書，大多都是條列式教科書，範例常常不是跟自己的個性不符、不然就是情境差太多。這本含金量很高，我依照上一篇提供的職場 | 面試準備的5大方向/50個問題，依照這本書提供的資訊提供如何自我介紹。要開始撰寫自我介紹時，依照自己的職涯願景、技能、有經驗的產業、人格特質
本文講述了一位業務經理阿傑在職場中不斷努力提升自己，最終實現真正的自由的故事。通過阿傑的經歷，分享了在職場中不斷提升自己的專業技能、培養綜合素質、不斷學習、有勇氣面對挑戰和改變等方面的建議。希望能激勵每一位在職場中奮鬥的人。
這篇文章介紹了大型科技公司的矽谷阿雅在向上管理、晉升策略、跨文化和多元團隊溝通等方面的經驗。主要內容包括向上管理的重要性，如何做好一對一溝通，以及在跨部門溝通中的挑戰。矽谷阿雅分享了一對一的共享文件和 PPP（Progress, Problem, Plan）框架等溝通策略，以及如何在職場中脫穎而出。
怪獸科技公司專訪矽谷阿雅，探討了在科技業快速迭代和競爭激烈的背景下，尤其是在跨部門的合作中，如何有效溝通，並分享了跨部門溝通中的挑戰和解決策略。這篇文章與你分享了矽谷阿雅的經驗和提供了實用的溝通技巧，同時探討如何有效管理和參與公司政治。
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
當代社會人們常迷失自我，忘記真正想追求的是什麼。本文探討工程師職涯教練Yi姐從工程師到創業路上的心路歷程和從認識自己的不喜歡開始，學習如何運用敏捷迭代的策略尋找人生的北極星目標。同時探討了人脈經營、敏捷迭代尋找方向、適應新變化和思考人生的觀點。最後提倡尋找能持續投入且符合個人價值的工作才是最關鍵的。
談到矽谷，大多人腦海浮現的是科技人都非常嚮往的一個地方。然而，對於矽谷工程師職涯創業教練 Yi 姐而言，會在矽谷落地生根，從來不是因為心中有「美國夢」。快速變遷的時代，科技不僅重塑了我們的工作方式，也影響了我們的生活哲學。在〈怪獸的科技人生藍圖〉系列文中，我們深入了解科技公司在開發新產品過程中所
今天我們要分享的是一個關於成長、發現自我和在職場中找到方向的故事。艾莉是一位產品經理，她的職業生涯充滿了挑戰和機遇。透過一連串的經歷，艾莉發現了定位思維的力量，它不僅引導她認清自己的優勢和弱點，還讓她更加自信，成為團隊中的積極推動者。現在，讓我們一起深入艾莉的故事，看看她是如何在職場中茁壯成長的。
對於沒有上班經驗的創業者來說，進入企業經理人角色是相當困難的，而這種深度經歷對於創投領域同樣重要。因為成為創投合夥人所需具備的主要條件，除了募資能力跟案源，最關鍵的是協助創業者找到好的員工、顧問與出場途徑。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
買過很多準備面試的書，大多都是條列式教科書，範例常常不是跟自己的個性不符、不然就是情境差太多。這本含金量很高，我依照上一篇提供的職場 | 面試準備的5大方向/50個問題，依照這本書提供的資訊提供如何自我介紹。要開始撰寫自我介紹時，依照自己的職涯願景、技能、有經驗的產業、人格特質
本文講述了一位業務經理阿傑在職場中不斷努力提升自己，最終實現真正的自由的故事。通過阿傑的經歷，分享了在職場中不斷提升自己的專業技能、培養綜合素質、不斷學習、有勇氣面對挑戰和改變等方面的建議。希望能激勵每一位在職場中奮鬥的人。
這篇文章介紹了大型科技公司的矽谷阿雅在向上管理、晉升策略、跨文化和多元團隊溝通等方面的經驗。主要內容包括向上管理的重要性，如何做好一對一溝通，以及在跨部門溝通中的挑戰。矽谷阿雅分享了一對一的共享文件和 PPP（Progress, Problem, Plan）框架等溝通策略，以及如何在職場中脫穎而出。
怪獸科技公司專訪矽谷阿雅，探討了在科技業快速迭代和競爭激烈的背景下，尤其是在跨部門的合作中，如何有效溝通，並分享了跨部門溝通中的挑戰和解決策略。這篇文章與你分享了矽谷阿雅的經驗和提供了實用的溝通技巧，同時探討如何有效管理和參與公司政治。
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
當代社會人們常迷失自我，忘記真正想追求的是什麼。本文探討工程師職涯教練Yi姐從工程師到創業路上的心路歷程和從認識自己的不喜歡開始，學習如何運用敏捷迭代的策略尋找人生的北極星目標。同時探討了人脈經營、敏捷迭代尋找方向、適應新變化和思考人生的觀點。最後提倡尋找能持續投入且符合個人價值的工作才是最關鍵的。
談到矽谷，大多人腦海浮現的是科技人都非常嚮往的一個地方。然而，對於矽谷工程師職涯創業教練 Yi 姐而言，會在矽谷落地生根，從來不是因為心中有「美國夢」。快速變遷的時代，科技不僅重塑了我們的工作方式，也影響了我們的生活哲學。在〈怪獸的科技人生藍圖〉系列文中，我們深入了解科技公司在開發新產品過程中所
今天我們要分享的是一個關於成長、發現自我和在職場中找到方向的故事。艾莉是一位產品經理，她的職業生涯充滿了挑戰和機遇。透過一連串的經歷，艾莉發現了定位思維的力量，它不僅引導她認清自己的優勢和弱點，還讓她更加自信，成為團隊中的積極推動者。現在，讓我們一起深入艾莉的故事，看看她是如何在職場中茁壯成長的。
對於沒有上班經驗的創業者來說，進入企業經理人角色是相當困難的，而這種深度經歷對於創投領域同樣重要。因為成為創投合夥人所需具備的主要條件，除了募資能力跟案源，最關鍵的是協助創業者找到好的員工、顧問與出場途徑。