我們總樂於去做自己擅長的事，於是就會一直去做。做得越多，就越擅長，越擅長就越願意去做。這樣的循環能讓我們獲取大量專業經驗，卻也更容易誘使我們受限於專業框架，而花越少時間學習新的事物，導致落入能力陷阱。
改變是持續漸進的，要成為一個優秀的領導者並不是一件瞬間就會發生的事，而是一個漫長的累積過程，成為一名優秀領導者的唯一辦法就是要先表現得像一個領導者，行動及改變你的做事方法重建並利用你的人際關係網路以及改變展現自己的方式能夠提升你的外在表現力，刷新你對領導力的理解，還能改變促使你繼續前進的動力。內在洞察力是外在表現力的反應，而非創造外在表現力的泉源。
