互利?
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2022.12.09
星期三中午(12/07)，主管叫我進去，說明告知我PIP(3個月)的改善計劃沒有過，上面覺得他們不想再繼續next PIP，已告知HR, and HR 已經開始著手準備那一包的相關事宜。言下之意就是沒有 Next PIP programming, 且又再次提醒我--降職等降薪, 這部份也是需要我自己去提. 但主管也提及, 上面並沒有降職等降薪的想法, 亦無提及 Next PIP...., 所以, 我想就 Waiting for HR notification吧.
談完後, 過了10分鐘, 主管再行告知, HR去向HQ提出延期至明年2月底再來處理, 原因是快過年了, 若在過年前處理, 似乎是不太近乎情理吧...
個人想法是, 目前有新的案子在進行, 大家都很忙, 人力吃緊. 目前也是積極在找新人. 最近又來一位 Intern, 後面還有在 interview..... 我當然也知道, 現在公司積極在換血, 這是好事. 但對我這老員工來說, 確是個無情的打擊. 不過, 還是老話一句: 當一天和尚, 敲一天鐘. 能留一天, 賺一天薪水. 當然, 該做的工作還是要做, 畢竟拿了公司的錢, 就要替公司做事.
不過, 只要協商離職的金額(那一包) 好看能吃的話, 我也不囉唆, 立馬簽名拿錢走人, 畢竟我也是有自知之明, 大家也都不要互相為難好做事, 就好聚好散吧~
後記:
- 等HR通知, 看看HR所提的菜單?
- 繼續PIP (沒有但書才可以考慮)
- 降薪降職等? 要跟新進人員比?
- 那一包, 動之以情~
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