互利?
更新於 2024/12/08閱讀時間約 1 分鐘
2022.12.09
星期三中午(12/07)，主管叫我進去，說明告知我PIP(3個月)的改善計劃沒有過，上面覺得他們不想再繼續next PIP，已告知HR, and HR 已經開始著手準備那一包的相關事宜。言下之意就是沒有 Next PIP programming, 且又再次提醒我--降職等降薪, 這部份也是需要我自己去提. 但主管也提及, 上面並沒有降職等降薪的想法, 亦無提及 Next PIP...., 所以, 我想就 Waiting for HR notification吧.
談完後, 過了10分鐘, 主管再行告知, HR去向HQ提出延期至明年2月底再來處理, 原因是快過年了, 若在過年前處理, 似乎是不太近乎情理吧...
個人想法是, 目前有新的案子在進行, 大家都很忙, 人力吃緊. 目前也是積極在找新人. 最近又來一位 Intern, 後面還有在 interview..... 我當然也知道, 現在公司積極在換血, 這是好事. 但對我這老員工來說, 確是個無情的打擊. 不過, 還是老話一句: 當一天和尚, 敲一天鐘. 能留一天, 賺一天薪水. 當然, 該做的工作還是要做, 畢竟拿了公司的錢, 就要替公司做事.
不過, 只要協商離職的金額(那一包) 好看能吃的話, 我也不囉唆, 立馬簽名拿錢走人, 畢竟我也是有自知之明, 大家也都不要互相為難好做事, 就好聚好散吧~
後記:
- 等HR通知, 看看HR所提的菜單?
- 繼續PIP (沒有但書才可以考慮)
- 降薪降職等? 要跟新進人員比?
- 那一包, 動之以情~
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
人生這場遊戲以結果命名，而不是努力
在很多時候，人們不夠投入結果，反而過分迷戀「過程」或「努力」
作者認為想要獲得成功的結果，就必須關注「人」而不是「方法」
如同本書的英文書名，Who Not How
問「誰能幫助我實現這個目標？」，而不是問「我要如何實現這個目標？」
找人不找方法！成事在人的力量！
人因夢想而偉大，夢想因人而實現！
你能變更好，都跟人有關，找對的人，做對的事。
擺脫我要如何實現目標，而是誰能幫我實現目標。
1.掌握時間的自由
時間自由，不僅是有充足時間做自己的事，還包括把時間花在高品質的活動上。
豐盛心態
保持豐盛心態，好的
即使遭到美國這樣無情的打擊，導致日本失落了三十年，日本仍然還得以美國馬首是瞻，唯美國是從。
人跟人之間，是競爭還是比較？是勾心鬥角還是互利雙贏？
全取決於自己的格局跟雅量。有的人，見不得人好，見不得你比他過得更好。
於是處處的為難，在背後做些不乾淨的勾當，甚至是各種傷害都是做得出來。
有的人，為了自己的利益，什麼事都做得出來！沒有在考慮別人感受，自己好就好了，自己得到自己想要的
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
人生這場遊戲以結果命名，而不是努力
在很多時候，人們不夠投入結果，反而過分迷戀「過程」或「努力」
作者認為想要獲得成功的結果，就必須關注「人」而不是「方法」
如同本書的英文書名，Who Not How
問「誰能幫助我實現這個目標？」，而不是問「我要如何實現這個目標？」
找人不找方法！成事在人的力量！
人因夢想而偉大，夢想因人而實現！
你能變更好，都跟人有關，找對的人，做對的事。
擺脫我要如何實現目標，而是誰能幫我實現目標。
1.掌握時間的自由
時間自由，不僅是有充足時間做自己的事，還包括把時間花在高品質的活動上。
豐盛心態
保持豐盛心態，好的
即使遭到美國這樣無情的打擊，導致日本失落了三十年，日本仍然還得以美國馬首是瞻，唯美國是從。
人跟人之間，是競爭還是比較？是勾心鬥角還是互利雙贏？
全取決於自己的格局跟雅量。有的人，見不得人好，見不得你比他過得更好。
於是處處的為難，在背後做些不乾淨的勾當，甚至是各種傷害都是做得出來。
有的人，為了自己的利益，什麼事都做得出來！沒有在考慮別人感受，自己好就好了，自己得到自己想要的