年後要換工作嗎？
閱讀時間約 3 分鐘
今天是2022年最後一個工作日，今年的你過得好嗎？
每到年底，總有些話題會被關注探討，像是：結婚、生子、換工作…之類的，似乎在歲月翻篇的時候，人生也該翻個篇。
C君說：「年後想要換工作，換工作想法的起源是工作太忙，加不完的班、沒得休的特休，讓人心好累…」
換工作前先探究根源
今年因為讀了 《光師父說心經1 從此岸到彼岸》，在探討人生或職涯上的主題應對上多了些其他的角度的看法，不同於以往的就事情的表象提供建議，而是引導諮詢者探究事情的根源。
要探究的是根源，否則同樣的煩惱將會持續擾亂我們。
《光師父說心經》
C君的工作狀態是：事情很多做不完，假日也常被徵召回公司幫忙，讓他原本排定的假日活動得臨時取消。加班成了常態，想要安排特休更是奢望，雖然公司補全薪彌補，但他更希望的是可以有自己的時間，而不是成了工作的奴隸。
他陳述了對於工作現況的不滿，這是工作的推力。那新工作的拉力呢？事實上，在一連串的加班效應下，他對於目前公司的薪資待遇反倒是滿意的，這點成了他在尋找新工作時的瓶頸，面對雷同的工作內容與職務來說，其他公司的給薪與現在公司的待遇有段差距。
在討論之後，C君發現他的轉職動機並不強烈，雖然原工作有推力，但新的工作機會並沒有吸引他的拉力，簡單來說，他並不是真的想要換工作，只是對工作現況有所不滿而已。
面對自己的課題
開始探究事物的根源後，常會發現最源頭的關鍵是在自己身上。C君的個性隨和，遇事不爭不辯，即便假日已安排了活動，在公司的電話徵召下，他會捨棄個人的活動，配合公司的要求返回工作崗位，心裡雖因為常覺不悅，但他並沒有表現出來。
我：你在假日接到公司電話時，有想過拒絕嗎？
C：有，但我習慣迎合別人，也覺得應該如此。
C：有，但我習慣迎合別人，也覺得應該如此。
我：如果拒絕臨時的加班請求，會怎樣？會被資遣嗎？
C：我想應該不會怎麼樣，但我擔心主管會因此覺得我是沒有責任感的人。
C：我想應該不會怎麼樣，但我擔心主管會因此覺得我是沒有責任感的人。
我：你覺得你是沒有責任感的員工嗎？
C：當然不是啊！所以我都有配合加班，如果要我拒絕加班，應該是突然的加班或我真的有重要的事。
C：當然不是啊！所以我都有配合加班，如果要我拒絕加班，應該是突然的加班或我真的有重要的事。
我：所以……？ (我靜默)
C：我想，就臨時加班這件事上，我要學會跟公司或主管表達我的立場。
C：我想，就臨時加班這件事上，我要學會跟公司或主管表達我的立場。
我：那平時的加班呢？或者是既知的假日加班行程？這些都是你目前不滿意的地方，工作壓榨了你的私人時間。
C：仔細想想，這也是可以改善的，我可以跟主管溝通現行流程的弊端，有些流程只要稍做調整，就可以減少無謂的加班。
C：仔細想想，這也是可以改善的，我可以跟主管溝通現行流程的弊端，有些流程只要稍做調整，就可以減少無謂的加班。
我：你會說嗎？
C (苦笑)：其實我很早就想說了，關鍵還是出在自己身上，我覺得主管應該要發現流程的問題，但他沒有，而我如果想要提高工作效率、避免加班的話，我應該要跟主管討論這些事。
C (苦笑)：其實我很早就想說了，關鍵還是出在自己身上，我覺得主管應該要發現流程的問題，但他沒有，而我如果想要提高工作效率、避免加班的話，我應該要跟主管討論這些事。
我：這樣的話，你年後還想換工作嗎？
C：還是會想欸…
C：還是會想欸…
我：為什麼？
C：如果直接換工作，就不用跟主管討論這些事了，也不用煩惱怎麼拒絕突如其來的加班要求。
C：如果直接換工作，就不用跟主管討論這些事了，也不用煩惱怎麼拒絕突如其來的加班要求。
我：你真的覺得換個工作就可以一勞永逸嗎？
C (苦笑)：我知道問題在我身上，我太在意別人對我的看法，所以都不敢表達我的想法。
C (苦笑)：我知道問題在我身上，我太在意別人對我的看法，所以都不敢表達我的想法。
我靜靜的看著C君。
C：我還是先跟主管討論一下工作流程好了，如果他不肯改變的話，再換工作也不遲。
C：我還是先跟主管討論一下工作流程好了，如果他不肯改變的話，再換工作也不遲。
永遠都有選擇
美劇《艾蜜莉在巴黎》第三季最後一集，朱利安傳出了簡訊，簡訊內容是：「有空嗎？ 我考慮了你開的條件，請不要跟任何人討論這件事」按照訊息內容看來，應該是傳給獵人頭公司的。
朱利安對於本來的工作有不滿嗎？其實是沒有的。讓他萌生跳槽念頭的關鍵是……( 繼續閱讀 👉 連結 )
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「人在江湖，身不由己」是朗朗上口的一句話。無論你的身份是什麼，總有覺得不得已的時侯。那麼，要如何降低這些不得已時刻發生的機率呢？掌握情緒、思考、金錢、效能…等各面向，拿回主導權，你我都能更愜意的做自己的主人。
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