四大履歷錯誤，沒有修正，不要浪費時間抱持希望等待面試
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
這篇是特別給想找經理人職位，或領導職位(可能是資深專案經理等)的各位參考的四大錯誤，而且屢見不鮮，且聽我把後面的邏輯解釋清楚。
廢話不多說，let's dive in!
不針對職位重寫，只是堆砌新資訊
雖然我相信看我IG的大家，都知道應該要針對每個職位重新寫一份履歷，但不少人還是會只往履歷最上面去更新成就。這不僅不是有效的作法，反而會降低你綠取機會，聽我解釋背後的邏輯。第一是很多公司會用一個系統叫做ARS (Applicant Tracking System)，你可以理解成找關鍵字的掃瞄器，會給每個履歷一個分數，分數越高，代表越可能被HR看見，和安排面試，這也是為什麼如果沒有客製化寫履歷，我可能會覺得還是不要浪費時間投遞和充滿希望的等待，因為掃瞄器找不到關聯性，直接刷掉。這個原理不管什麼職位都適用。
看不出你的願景和領導哲學
所謂的領導力不只是管人和帶人，用爬山來比喻，你的位置會很像啦啦隊，告訴所有人為什麼這座山很值得爬，爬上去的風景有多美，一路上給所有人移除障礙和加油打氣，包含經精神喊話快到了，很多時候不只攻頂很難，有山頂山頭就有山腳，爬到山頂，勢必要往下走，所有人萎靡不振時，你不只要穩固軍心，還得要不停的說，下座山更美。這只是其中一個比喻，如何在履歷中呈現這些特質，甚至其他特質，非常重要。
看不出團隊產出結果
經理和領導人很重要的一部分是賦能(empower & enable)團隊去做事情，而結果是公司在乎的，但公司更會看重你是否做到這兩件事：1. 團隊每個人能深刻理解自己的雄心壯志可以在這裡被滿足；2. 每個人看見最好的自己是長怎樣，不夠，還必須，我看得見這個團隊最好的狀態是長怎樣。而如何撰寫賦能，就是很多人沒有提到的。而能滿足前兩項的經理，非常有兩把刷子。
沒有寫價值主張
沒有說明，公司用你能帶來什麼樣的改變？如果只是維持現狀和管人，其實不是必須，也不需要找你，你的履歷有沒有提到你能帶來的改變，優勢是什麼？你要怎麼用優勢為組織打造更好的方向，而不是只寫過去充滿數字結果的內容，但無法說一個好故事。
上面簡單說明四個常見的錯誤，未來會推出工作坊(不確定何時)，歡迎大家來參加，有迫切需要的，可以私訊我做一對一coaching。IG @ian.coaching
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章分享了作者從儲備幹部躍升到外商經理的經驗，強調瞭解使用者行為、管理利害關係人、善用內部資源及實行具體行動的重要性。文章舉例如何透過改變自動化功能的位置提升使用率，如何處理不同國家對新功能的反應，並討論「弄假以致成真」的理念。作者認為，成就不僅來自做好自己的事，更在於能影響並幫助他人達成目標。
1. 回收沒有與研究主題相關經驗的申請人：
- 自傳履歷中應顯示申請人是否有與我們研究主題相關的經歷。缺乏這類經驗的申請人可能無法滿足我們的需求，因為他們可能不具備執行所需工作的基本知識和技能。
2. 忽視申請人的基礎技能：
- 我在自傳履歷中會特別尋找申請人是否具備與我們工作要求相符的基
履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。
面試在職場生涯中很重要，但很多求職者常忽視面試準備的重要性。Google前人力資源高層指出許多求職者在面試時犯的盲點，並提出瞭解決方法。瞭解這些盲點並提前準備，可以幫助求職者在面試中表現更好。
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
『逐條詢問離職原因』這件事情，在面試時，千萬不要再做了
這並不是說面試時不能詢問離職原因
而是不要"逐條"詢問離職原因
面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人
但是，所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師
甚至是網路文章教學
都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因
所以，
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
EP.03 人事篩履歷
雖然標題看起來是篩選，但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管，詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的，就如同前面所提，那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋，然後一次提供部分數量，再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相
嘿，剛踏入職場的朋友們，我們都知道，寫一份履歷真的不容易。Jason 回想最初投第一個實習經驗，常常會遇到履歷失敗的經驗 : 被已讀不回，尤其是當你費盡心力想要讓它更加完美、更能突出自己的時候。所以今天，我們就來聊聊那些履歷裡最常見的「4個履歷錯誤」，以及該怎麼做履歷優化。
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