我們時常被「年資」、「年齡」、「他人眼光」、「習慣」等束縛在一個看不見也摸不著的框框裡，又或許是現實情況所逼，但其實我們能讓自己有更多選擇，前提是：「改變你的思維方式」，文中會分享3個招式，增強我們面對冒險的勇氣。
我們時常被「年資」、「年齡」、「他人眼光」、「習慣」等束縛在一個看不見也摸不著的框框裡，又或許是現實情況所逼，但其實我們能讓自己有更多選擇，前提是：「改變你的思維方式」，文中會分享3個招式，增強我們面對冒險的勇氣。
我們很常受到社會框架約束而不自覺，在職場中人們確實對於「數字」很有感覺「多久升職，今年又加薪多少？」，今年是我踏入社會的第11年，有感的不只有年資，還有那愈來愈茁壯的大腿，常開玩笑說自己的職涯彷彿在走九彎十八拐，回過頭來也才發現，很多時候在選擇當下認真踏出的每一步，會引領你走向更寬廣的職涯道路。
我們很常受到社會框架約束而不自覺，在職場中人們確實對於「數字」很有感覺「多久升職，今年又加薪多少？」，今年是我踏入社會的第11年，有感的不只有年資，還有那愈來愈茁壯的大腿，常開玩笑說自己的職涯彷彿在走九彎十八拐，回過頭來也才發現，很多時候在選擇當下認真踏出的每一步，會引領你走向更寬廣的職涯道路。
現代人喜歡做「測驗」應該是出了名，比起以前，我們更有興趣想探究自己是因為什麼樣的心理情境，而反射出這樣的行為。除了透過測驗方式認識自己未知的內心世界，也許從一些成長過程可以拼湊出一些線索，關於「人生」。
現代人喜歡做「測驗」應該是出了名，比起以前，我們更有興趣想探究自己是因為什麼樣的心理情境，而反射出這樣的行為。除了透過測驗方式認識自己未知的內心世界，也許從一些成長過程可以拼湊出一些線索，關於「人生」。
連續假期過後，迎來的是不斷的調整補班，補班日還沒到，就已經聽到身旁的工作人哀號遍野。「儀式感」展現的是人們對生活的態度，也為自己的每一個行為賦予意義。那麼，在工作上也需要創造儀式感嗎？我的觀點是肯定的。看看如何透過幾個工作習慣與儀式，迅速切換工作模式吧！
連續假期過後，迎來的是不斷的調整補班，補班日還沒到，就已經聽到身旁的工作人哀號遍野。「儀式感」展現的是人們對生活的態度，也為自己的每一個行為賦予意義。那麼，在工作上也需要創造儀式感嗎？我的觀點是肯定的。看看如何透過幾個工作習慣與儀式，迅速切換工作模式吧！
來到新單位支援的前兩個半月，協助「公文收發」與「會議紀錄」的工作，對於整個單位運作的脈絡，說不上是熟悉，但有著基本的認識，隨著職務轉變，以新身分上工的第一天，老闆丟了一個前輩延宕許久的案子...
來到新單位支援的前兩個半月，協助「公文收發」與「會議紀錄」的工作，對於整個單位運作的脈絡，說不上是熟悉，但有著基本的認識，隨著職務轉變，以新身分上工的第一天，老闆丟了一個前輩延宕許久的案子...
恐懼的根源，來自於你的不熟悉、不擅長與不舒服。今年是我從醫療體系橫跨進公共工程的第二年，近期面臨到的2個工作難題，也讓我從中發現成長的機會，如果你想要昇華到另一個層次，就必須突破舒服的區域，嘗試一些你覺得不太舒服的事，告訴自己：恐懼只是一種假象！
恐懼的根源，來自於你的不熟悉、不擅長與不舒服。今年是我從醫療體系橫跨進公共工程的第二年，近期面臨到的2個工作難題，也讓我從中發現成長的機會，如果你想要昇華到另一個層次，就必須突破舒服的區域，嘗試一些你覺得不太舒服的事，告訴自己：恐懼只是一種假象！
年後轉職嗎？該領的年終獎金到手了，不少朋友在討論轉職，頻繁轉職，是我近幾年的寫照，但今年我沒有離開，從臨時人員的不定期契約，到受長官青睞而成為編制內人員，不過兩年時間，回顧這些日子的作為有些「特別」的眉角想與讀者分享。想獲得長官們的信賴，讓自己在職場工作中步步高升，這５件事缺一不可。
年後轉職嗎？該領的年終獎金到手了，不少朋友在討論轉職，頻繁轉職，是我近幾年的寫照，但今年我沒有離開，從臨時人員的不定期契約，到受長官青睞而成為編制內人員，不過兩年時間，回顧這些日子的作為有些「特別」的眉角想與讀者分享。想獲得長官們的信賴，讓自己在職場工作中步步高升，這５件事缺一不可。
在職場打滾快十年，不免有些擦傷，也獲得不少經驗值。除了年資增長，能力也必須像滾雪球般愈滾愈大，如同股神巴菲特的「雪球理論」，透過夠長的時間與適當的投資產品就能獲得「複利」的結果。本篇將以「辦公室環境」為主軸，分享職場中容易被忽略的2件事，關於工作餐敘與外型衣著，「事不關己」是對自己最不負責任的方式。
在職場打滾快十年，不免有些擦傷，也獲得不少經驗值。除了年資增長，能力也必須像滾雪球般愈滾愈大，如同股神巴菲特的「雪球理論」，透過夠長的時間與適當的投資產品就能獲得「複利」的結果。本篇將以「辦公室環境」為主軸，分享職場中容易被忽略的2件事，關於工作餐敘與外型衣著，「事不關己」是對自己最不負責任的方式。
從支援到正式續留的日子，約莫是兩個半月，這段期間主要協助公文收發與會議紀錄，而這兩個任務看似簡單，進階發現其實潛藏著3個相同特點：全面性、技術性與功能性。我想表達的是不論工作難易、層級或是貴賤，蘋果創辦人史蒂夫賈伯斯說：「只有相信你做的是偉大的工作，你才能獲得真正的滿足。」祝我們都能有所收穫！
從支援到正式續留的日子，約莫是兩個半月，這段期間主要協助公文收發與會議紀錄，而這兩個任務看似簡單，進階發現其實潛藏著3個相同特點：全面性、技術性與功能性。我想表達的是不論工作難易、層級或是貴賤，蘋果創辦人史蒂夫賈伯斯說：「只有相信你做的是偉大的工作，你才能獲得真正的滿足。」祝我們都能有所收穫！
職場，佔了一天時間將近三分之二的場域，裡頭聚集了從剛踏出校園的社會新鮮人，以及歷練多年的職場老手，同時在職場染缸一起攪和，本篇想談的是，不管你現正處在職場何種階段，如何透過「提出好問題」在社畜圈子裡更上層樓，接下來你將會收穫：1.培養健康的提問心態2.如何讓別人願意幫助你？3.自問自答的收穫。
職場，佔了一天時間將近三分之二的場域，裡頭聚集了從剛踏出校園的社會新鮮人，以及歷練多年的職場老手，同時在職場染缸一起攪和，本篇想談的是，不管你現正處在職場何種階段，如何透過「提出好問題」在社畜圈子裡更上層樓，接下來你將會收穫：1.培養健康的提問心態2.如何讓別人願意幫助你？3.自問自答的收穫。
自傳－形同開啟面試的敲門磚，主角正式登場的前奏曲。「自傳」不就是「自我介紹」嗎？是也非也，看似同義，卻有程度上的區別。本篇想用自己的經驗分享撰寫「自傳」其實一點都不困難，反而更像重新認識自己的過程。掌握「自傳」基本架構的4點要素，為自己塑造出強力的求職「秘密武器」吧！
自傳－形同開啟面試的敲門磚，主角正式登場的前奏曲。「自傳」不就是「自我介紹」嗎？是也非也，看似同義，卻有程度上的區別。本篇想用自己的經驗分享撰寫「自傳」其實一點都不困難，反而更像重新認識自己的過程。掌握「自傳」基本架構的4點要素，為自己塑造出強力的求職「秘密武器」吧！
今年暑假，在公部門服務的日子將邁入一週年，值得慶祝，也值得回顧。今年是進入社會染缸的第九年，過去有著根深柢固的觀念框架著我：「大學念什麼科系，就要做什麼樣的工作」。但真的是這樣嗎？鳥籠就只能養鳥嗎？從「醫管」跨界「工程」，是不曾設想的連結，本篇想和你分享「非本科又怎樣」，就來一場職場的正面對決！
今年暑假，在公部門服務的日子將邁入一週年，值得慶祝，也值得回顧。今年是進入社會染缸的第九年，過去有著根深柢固的觀念框架著我：「大學念什麼科系，就要做什麼樣的工作」。但真的是這樣嗎？鳥籠就只能養鳥嗎？從「醫管」跨界「工程」，是不曾設想的連結，本篇想和你分享「非本科又怎樣」，就來一場職場的正面對決！
你害怕換工作嗎？換工作就等於歸零嗎？我不這麼認為。說穿了，我們只是害怕下一個工作，比現在更糟。除了自己的卻步，還有旁人的耳語，都讓你開始懷疑想要變得更好的自己是不是做錯了。在這篇我想談的是，我的轉職過程與適應，從醫療產業－創業領域－公務體系，看似毫無關聯，但我從每個工作經驗中，帶走一些看不見的能力。
你害怕換工作嗎？換工作就等於歸零嗎？我不這麼認為。說穿了，我們只是害怕下一個工作，比現在更糟。除了自己的卻步，還有旁人的耳語，都讓你開始懷疑想要變得更好的自己是不是做錯了。在這篇我想談的是，我的轉職過程與適應，從醫療產業－創業領域－公務體系，看似毫無關聯，但我從每個工作經驗中，帶走一些看不見的能力。
好好好，什麼都說「好」！你職場身邊也有讓人又氣又好笑的「濫好人」同事嗎？其實自己之前也是，渴求於獲得別人的認同，不好意思推託他人的請求，不僅為自己帶來麻煩，也為別人造成困擾。經過了多年職場淬煉，我不再讓自己陷入這樣的惡性循環，首先要做的就是－認清自己。
好好好，什麼都說「好」！你職場身邊也有讓人又氣又好笑的「濫好人」同事嗎？其實自己之前也是，渴求於獲得別人的認同，不好意思推託他人的請求，不僅為自己帶來麻煩，也為別人造成困擾。經過了多年職場淬煉，我不再讓自己陷入這樣的惡性循環，首先要做的就是－認清自己。
平時常聽到的「高度」是指以地平線為基準，垂直往上的距離。若用職場環境來詮釋，可以是「職稱」、「頭銜」、「位階」，高階主管不代表一定具備格局與視野，小職員也不一定只能畫地自限的毫無改變，從「五一勞動節」作為起點，開始改寫屬於社畜職員的一片天。
平時常聽到的「高度」是指以地平線為基準，垂直往上的距離。若用職場環境來詮釋，可以是「職稱」、「頭銜」、「位階」，高階主管不代表一定具備格局與視野，小職員也不一定只能畫地自限的毫無改變，從「五一勞動節」作為起點，開始改寫屬於社畜職員的一片天。
本次「社畜經驗談」徵文，讓全世界各個角落的社畜們大集合，經典遊戲「大富翁」其實就像人生職場的縮影，遊戲不考慮玩家的遊戲資歷，不能選擇遊戲難易度，以正常思維來說，沒有人想要成為職場食物鏈的最底層，除了努力工作，我們還能做些什麼？想要在殘酷的職場圈舍裡生存，有４個特質你一定要有！
本次「社畜經驗談」徵文，讓全世界各個角落的社畜們大集合，經典遊戲「大富翁」其實就像人生職場的縮影，遊戲不考慮玩家的遊戲資歷，不能選擇遊戲難易度，以正常思維來說，沒有人想要成為職場食物鏈的最底層，除了努力工作，我們還能做些什麼？想要在殘酷的職場圈舍裡生存，有４個特質你一定要有！
在我們生活的台灣有許多工作，「選擇」這件事才顯得如此艱難，要進大公司，還是選擇小企業，是當時自己在大學畢業前即將面對職場的選擇題。繞了職場將近十年時間，從不同的職場經驗中投資自己，在這一篇，我想說的是比起選擇更重要的事。
在我們生活的台灣有許多工作，「選擇」這件事才顯得如此艱難，要進大公司，還是選擇小企業，是當時自己在大學畢業前即將面對職場的選擇題。繞了職場將近十年時間，從不同的職場經驗中投資自己，在這一篇，我想說的是比起選擇更重要的事。
身為職場資歷最淺的菜鳥最擔心的事，莫過於「和大家不一樣」，不準時下班，儼然已是職場的潛規則，左顧右盼又不知所措的你又是什麼時候打卡下班呢？然而，晚下班真的能夠代表你的工作表現嗎？其實只要懂主管的心，用對工具，下班時間一到，我們一起帥氣轉身離開。
身為職場資歷最淺的菜鳥最擔心的事，莫過於「和大家不一樣」，不準時下班，儼然已是職場的潛規則，左顧右盼又不知所措的你又是什麼時候打卡下班呢？然而，晚下班真的能夠代表你的工作表現嗎？其實只要懂主管的心，用對工具，下班時間一到，我們一起帥氣轉身離開。
回顧你的職場身邊是否曾經出現這樣的同事，他背後閃著光芒，不論捅了多少簍子，你怎麼也碰不得，只能氣得牙癢癢。有人一出生就含著金湯匙，世間捉弄人的淒涼是許多平凡上班族的心聲，但除了感嘆，我們一定可以做點什麼，讓我們的職場更美好。
回顧你的職場身邊是否曾經出現這樣的同事，他背後閃著光芒，不論捅了多少簍子，你怎麼也碰不得，只能氣得牙癢癢。有人一出生就含著金湯匙，世間捉弄人的淒涼是許多平凡上班族的心聲，但除了感嘆，我們一定可以做點什麼，讓我們的職場更美好。
算一算，今年是離開學生校園保護傘的第九年，打開履歷表順著看向工作經歷清單，沒有一個工作超過三年，過去的我很糾結數字，尤其是年資，單位至少要是「年」。在經歷過幾次轉職之後，也在「離職」這件事找到一種成就感，如何漂亮的轉身，接受老東家的真心祝福帶往下個目的地，多留意幾件事，你也可以畫下完美句點。
算一算，今年是離開學生校園保護傘的第九年，打開履歷表順著看向工作經歷清單，沒有一個工作超過三年，過去的我很糾結數字，尤其是年資，單位至少要是「年」。在經歷過幾次轉職之後，也在「離職」這件事找到一種成就感，如何漂亮的轉身，接受老東家的真心祝福帶往下個目的地，多留意幾件事，你也可以畫下完美句點。
我們時常被「年資」、「年齡」、「他人眼光」、「習慣」等束縛在一個看不見也摸不著的框框裡，又或許是現實情況所逼，但其實我們能讓自己有更多選擇，前提是：「改變你的思維方式」，文中會分享3個招式，增強我們面對冒險的勇氣。
我們時常被「年資」、「年齡」、「他人眼光」、「習慣」等束縛在一個看不見也摸不著的框框裡，又或許是現實情況所逼，但其實我們能讓自己有更多選擇，前提是：「改變你的思維方式」，文中會分享3個招式，增強我們面對冒險的勇氣。
我們很常受到社會框架約束而不自覺，在職場中人們確實對於「數字」很有感覺「多久升職，今年又加薪多少？」，今年是我踏入社會的第11年，有感的不只有年資，還有那愈來愈茁壯的大腿，常開玩笑說自己的職涯彷彿在走九彎十八拐，回過頭來也才發現，很多時候在選擇當下認真踏出的每一步，會引領你走向更寬廣的職涯道路。
我們很常受到社會框架約束而不自覺，在職場中人們確實對於「數字」很有感覺「多久升職，今年又加薪多少？」，今年是我踏入社會的第11年，有感的不只有年資，還有那愈來愈茁壯的大腿，常開玩笑說自己的職涯彷彿在走九彎十八拐，回過頭來也才發現，很多時候在選擇當下認真踏出的每一步，會引領你走向更寬廣的職涯道路。
現代人喜歡做「測驗」應該是出了名，比起以前，我們更有興趣想探究自己是因為什麼樣的心理情境，而反射出這樣的行為。除了透過測驗方式認識自己未知的內心世界，也許從一些成長過程可以拼湊出一些線索，關於「人生」。
現代人喜歡做「測驗」應該是出了名，比起以前，我們更有興趣想探究自己是因為什麼樣的心理情境，而反射出這樣的行為。除了透過測驗方式認識自己未知的內心世界，也許從一些成長過程可以拼湊出一些線索，關於「人生」。
連續假期過後，迎來的是不斷的調整補班，補班日還沒到，就已經聽到身旁的工作人哀號遍野。「儀式感」展現的是人們對生活的態度，也為自己的每一個行為賦予意義。那麼，在工作上也需要創造儀式感嗎？我的觀點是肯定的。看看如何透過幾個工作習慣與儀式，迅速切換工作模式吧！
連續假期過後，迎來的是不斷的調整補班，補班日還沒到，就已經聽到身旁的工作人哀號遍野。「儀式感」展現的是人們對生活的態度，也為自己的每一個行為賦予意義。那麼，在工作上也需要創造儀式感嗎？我的觀點是肯定的。看看如何透過幾個工作習慣與儀式，迅速切換工作模式吧！
來到新單位支援的前兩個半月，協助「公文收發」與「會議紀錄」的工作，對於整個單位運作的脈絡，說不上是熟悉，但有著基本的認識，隨著職務轉變，以新身分上工的第一天，老闆丟了一個前輩延宕許久的案子...
來到新單位支援的前兩個半月，協助「公文收發」與「會議紀錄」的工作，對於整個單位運作的脈絡，說不上是熟悉，但有著基本的認識，隨著職務轉變，以新身分上工的第一天，老闆丟了一個前輩延宕許久的案子...
恐懼的根源，來自於你的不熟悉、不擅長與不舒服。今年是我從醫療體系橫跨進公共工程的第二年，近期面臨到的2個工作難題，也讓我從中發現成長的機會，如果你想要昇華到另一個層次，就必須突破舒服的區域，嘗試一些你覺得不太舒服的事，告訴自己：恐懼只是一種假象！
恐懼的根源，來自於你的不熟悉、不擅長與不舒服。今年是我從醫療體系橫跨進公共工程的第二年，近期面臨到的2個工作難題，也讓我從中發現成長的機會，如果你想要昇華到另一個層次，就必須突破舒服的區域，嘗試一些你覺得不太舒服的事，告訴自己：恐懼只是一種假象！
年後轉職嗎？該領的年終獎金到手了，不少朋友在討論轉職，頻繁轉職，是我近幾年的寫照，但今年我沒有離開，從臨時人員的不定期契約，到受長官青睞而成為編制內人員，不過兩年時間，回顧這些日子的作為有些「特別」的眉角想與讀者分享。想獲得長官們的信賴，讓自己在職場工作中步步高升，這５件事缺一不可。
年後轉職嗎？該領的年終獎金到手了，不少朋友在討論轉職，頻繁轉職，是我近幾年的寫照，但今年我沒有離開，從臨時人員的不定期契約，到受長官青睞而成為編制內人員，不過兩年時間，回顧這些日子的作為有些「特別」的眉角想與讀者分享。想獲得長官們的信賴，讓自己在職場工作中步步高升，這５件事缺一不可。
在職場打滾快十年，不免有些擦傷，也獲得不少經驗值。除了年資增長，能力也必須像滾雪球般愈滾愈大，如同股神巴菲特的「雪球理論」，透過夠長的時間與適當的投資產品就能獲得「複利」的結果。本篇將以「辦公室環境」為主軸，分享職場中容易被忽略的2件事，關於工作餐敘與外型衣著，「事不關己」是對自己最不負責任的方式。
在職場打滾快十年，不免有些擦傷，也獲得不少經驗值。除了年資增長，能力也必須像滾雪球般愈滾愈大，如同股神巴菲特的「雪球理論」，透過夠長的時間與適當的投資產品就能獲得「複利」的結果。本篇將以「辦公室環境」為主軸，分享職場中容易被忽略的2件事，關於工作餐敘與外型衣著，「事不關己」是對自己最不負責任的方式。
從支援到正式續留的日子，約莫是兩個半月，這段期間主要協助公文收發與會議紀錄，而這兩個任務看似簡單，進階發現其實潛藏著3個相同特點：全面性、技術性與功能性。我想表達的是不論工作難易、層級或是貴賤，蘋果創辦人史蒂夫賈伯斯說：「只有相信你做的是偉大的工作，你才能獲得真正的滿足。」祝我們都能有所收穫！
從支援到正式續留的日子，約莫是兩個半月，這段期間主要協助公文收發與會議紀錄，而這兩個任務看似簡單，進階發現其實潛藏著3個相同特點：全面性、技術性與功能性。我想表達的是不論工作難易、層級或是貴賤，蘋果創辦人史蒂夫賈伯斯說：「只有相信你做的是偉大的工作，你才能獲得真正的滿足。」祝我們都能有所收穫！
職場，佔了一天時間將近三分之二的場域，裡頭聚集了從剛踏出校園的社會新鮮人，以及歷練多年的職場老手，同時在職場染缸一起攪和，本篇想談的是，不管你現正處在職場何種階段，如何透過「提出好問題」在社畜圈子裡更上層樓，接下來你將會收穫：1.培養健康的提問心態2.如何讓別人願意幫助你？3.自問自答的收穫。
職場，佔了一天時間將近三分之二的場域，裡頭聚集了從剛踏出校園的社會新鮮人，以及歷練多年的職場老手，同時在職場染缸一起攪和，本篇想談的是，不管你現正處在職場何種階段，如何透過「提出好問題」在社畜圈子裡更上層樓，接下來你將會收穫：1.培養健康的提問心態2.如何讓別人願意幫助你？3.自問自答的收穫。
自傳－形同開啟面試的敲門磚，主角正式登場的前奏曲。「自傳」不就是「自我介紹」嗎？是也非也，看似同義，卻有程度上的區別。本篇想用自己的經驗分享撰寫「自傳」其實一點都不困難，反而更像重新認識自己的過程。掌握「自傳」基本架構的4點要素，為自己塑造出強力的求職「秘密武器」吧！
自傳－形同開啟面試的敲門磚，主角正式登場的前奏曲。「自傳」不就是「自我介紹」嗎？是也非也，看似同義，卻有程度上的區別。本篇想用自己的經驗分享撰寫「自傳」其實一點都不困難，反而更像重新認識自己的過程。掌握「自傳」基本架構的4點要素，為自己塑造出強力的求職「秘密武器」吧！
今年暑假，在公部門服務的日子將邁入一週年，值得慶祝，也值得回顧。今年是進入社會染缸的第九年，過去有著根深柢固的觀念框架著我：「大學念什麼科系，就要做什麼樣的工作」。但真的是這樣嗎？鳥籠就只能養鳥嗎？從「醫管」跨界「工程」，是不曾設想的連結，本篇想和你分享「非本科又怎樣」，就來一場職場的正面對決！
今年暑假，在公部門服務的日子將邁入一週年，值得慶祝，也值得回顧。今年是進入社會染缸的第九年，過去有著根深柢固的觀念框架著我：「大學念什麼科系，就要做什麼樣的工作」。但真的是這樣嗎？鳥籠就只能養鳥嗎？從「醫管」跨界「工程」，是不曾設想的連結，本篇想和你分享「非本科又怎樣」，就來一場職場的正面對決！
你害怕換工作嗎？換工作就等於歸零嗎？我不這麼認為。說穿了，我們只是害怕下一個工作，比現在更糟。除了自己的卻步，還有旁人的耳語，都讓你開始懷疑想要變得更好的自己是不是做錯了。在這篇我想談的是，我的轉職過程與適應，從醫療產業－創業領域－公務體系，看似毫無關聯，但我從每個工作經驗中，帶走一些看不見的能力。
你害怕換工作嗎？換工作就等於歸零嗎？我不這麼認為。說穿了，我們只是害怕下一個工作，比現在更糟。除了自己的卻步，還有旁人的耳語，都讓你開始懷疑想要變得更好的自己是不是做錯了。在這篇我想談的是，我的轉職過程與適應，從醫療產業－創業領域－公務體系，看似毫無關聯，但我從每個工作經驗中，帶走一些看不見的能力。
好好好，什麼都說「好」！你職場身邊也有讓人又氣又好笑的「濫好人」同事嗎？其實自己之前也是，渴求於獲得別人的認同，不好意思推託他人的請求，不僅為自己帶來麻煩，也為別人造成困擾。經過了多年職場淬煉，我不再讓自己陷入這樣的惡性循環，首先要做的就是－認清自己。
好好好，什麼都說「好」！你職場身邊也有讓人又氣又好笑的「濫好人」同事嗎？其實自己之前也是，渴求於獲得別人的認同，不好意思推託他人的請求，不僅為自己帶來麻煩，也為別人造成困擾。經過了多年職場淬煉，我不再讓自己陷入這樣的惡性循環，首先要做的就是－認清自己。
平時常聽到的「高度」是指以地平線為基準，垂直往上的距離。若用職場環境來詮釋，可以是「職稱」、「頭銜」、「位階」，高階主管不代表一定具備格局與視野，小職員也不一定只能畫地自限的毫無改變，從「五一勞動節」作為起點，開始改寫屬於社畜職員的一片天。
平時常聽到的「高度」是指以地平線為基準，垂直往上的距離。若用職場環境來詮釋，可以是「職稱」、「頭銜」、「位階」，高階主管不代表一定具備格局與視野，小職員也不一定只能畫地自限的毫無改變，從「五一勞動節」作為起點，開始改寫屬於社畜職員的一片天。
本次「社畜經驗談」徵文，讓全世界各個角落的社畜們大集合，經典遊戲「大富翁」其實就像人生職場的縮影，遊戲不考慮玩家的遊戲資歷，不能選擇遊戲難易度，以正常思維來說，沒有人想要成為職場食物鏈的最底層，除了努力工作，我們還能做些什麼？想要在殘酷的職場圈舍裡生存，有４個特質你一定要有！
本次「社畜經驗談」徵文，讓全世界各個角落的社畜們大集合，經典遊戲「大富翁」其實就像人生職場的縮影，遊戲不考慮玩家的遊戲資歷，不能選擇遊戲難易度，以正常思維來說，沒有人想要成為職場食物鏈的最底層，除了努力工作，我們還能做些什麼？想要在殘酷的職場圈舍裡生存，有４個特質你一定要有！
在我們生活的台灣有許多工作，「選擇」這件事才顯得如此艱難，要進大公司，還是選擇小企業，是當時自己在大學畢業前即將面對職場的選擇題。繞了職場將近十年時間，從不同的職場經驗中投資自己，在這一篇，我想說的是比起選擇更重要的事。
在我們生活的台灣有許多工作，「選擇」這件事才顯得如此艱難，要進大公司，還是選擇小企業，是當時自己在大學畢業前即將面對職場的選擇題。繞了職場將近十年時間，從不同的職場經驗中投資自己，在這一篇，我想說的是比起選擇更重要的事。
身為職場資歷最淺的菜鳥最擔心的事，莫過於「和大家不一樣」，不準時下班，儼然已是職場的潛規則，左顧右盼又不知所措的你又是什麼時候打卡下班呢？然而，晚下班真的能夠代表你的工作表現嗎？其實只要懂主管的心，用對工具，下班時間一到，我們一起帥氣轉身離開。
身為職場資歷最淺的菜鳥最擔心的事，莫過於「和大家不一樣」，不準時下班，儼然已是職場的潛規則，左顧右盼又不知所措的你又是什麼時候打卡下班呢？然而，晚下班真的能夠代表你的工作表現嗎？其實只要懂主管的心，用對工具，下班時間一到，我們一起帥氣轉身離開。
回顧你的職場身邊是否曾經出現這樣的同事，他背後閃著光芒，不論捅了多少簍子，你怎麼也碰不得，只能氣得牙癢癢。有人一出生就含著金湯匙，世間捉弄人的淒涼是許多平凡上班族的心聲，但除了感嘆，我們一定可以做點什麼，讓我們的職場更美好。
回顧你的職場身邊是否曾經出現這樣的同事，他背後閃著光芒，不論捅了多少簍子，你怎麼也碰不得，只能氣得牙癢癢。有人一出生就含著金湯匙，世間捉弄人的淒涼是許多平凡上班族的心聲，但除了感嘆，我們一定可以做點什麼，讓我們的職場更美好。
算一算，今年是離開學生校園保護傘的第九年，打開履歷表順著看向工作經歷清單，沒有一個工作超過三年，過去的我很糾結數字，尤其是年資，單位至少要是「年」。在經歷過幾次轉職之後，也在「離職」這件事找到一種成就感，如何漂亮的轉身，接受老東家的真心祝福帶往下個目的地，多留意幾件事，你也可以畫下完美句點。
算一算，今年是離開學生校園保護傘的第九年，打開履歷表順著看向工作經歷清單，沒有一個工作超過三年，過去的我很糾結數字，尤其是年資，單位至少要是「年」。在經歷過幾次轉職之後，也在「離職」這件事找到一種成就感，如何漂亮的轉身，接受老東家的真心祝福帶往下個目的地，多留意幾件事，你也可以畫下完美句點。