自卑---連你自己都不知道，一向自卑的自己，怎麼會爬升到這個階級?
閱讀時間約 7 分鐘
唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如
廣闊的職場，有各種不同心態的人。有的人家境優渥或者學歷很高，一進職場就表現的彷彿天之驕子，沒人能比。也有的人，雖然條件不好志氣很高，進了職場也是努力表現無人能敵。但是更多的，是膽戰心驚小心翼翼，深怕犯了錯，動輒得咎的人。
在我們現在五、六十歲的人進入職場之後，台灣的教育，就開始演變得越來越成熟，越來越進步。我們當父母以後，對小孩都採取開放教育，不像以前我們的父母師長，採用威權教育，小孩不聽話就罰，再不聽話就打。我們對小孩都重視溝通，時時鼓勵，我們總是跟小孩講道理，施行愛的教育。
教育方式大幅改變進化，但是職場環境的進步，卻很有限。年輕人從可以商量可以講道理的學校家庭，進入到科層式管理的公司工作以後，只能承接主管的指示默默低頭，辛苦賣力地完成工作。即使覺得工作不合理沒有效率，也完全不能商量沒得建議，在職場工作，跟學校家庭落差太大，為了賺錢，也只能委曲求全。
服從聽命 無成就感
跟我們從小，在委屈中長大的世代不同的是，我們這一輩因為受慣委屈，因而愛幻想愛作夢。我們進入職場雖然只能被使喚，沒有商量的餘地，但是我們莫不在從小就委屈的環境裡，激發出自己有一天，當總經理當老闆，出人頭地的夢想。
這樣的夢想，支持著早已經習慣委屈的我們，讓我們在委屈當中，堅苦卓絕地往前進。但是後來的教育，講求科學講求務實，不鼓勵看偉大的文章，不時興偉大的夢想。於是當務實的年輕人，在職場遭逢挫折，當他們發現自己在現實之中，處於組織的底層，他們難以承受委屈，又缺乏夢想指引，於是漸漸覺得苦悶，漸漸變得自卑。
一直愛做夢的法蘭克，在這裡不跟各位說我過度樂觀，老是在做的夢。我先跟各位說幾個，我走過職場三十年，親眼看到起步跟終點，落差很大的真實故事:
1. 你現在在台北市政府旁邊，可以看到建築宏偉的遠雄集團總部。你可能也知道一直有爭議的台北大巨蛋，就是遠雄集團蓋的。但是你可能不知道，一向令我敬佩的遠雄董事長趙藤雄先生，在初中畢業以後，因為家境貧困，才十幾歲就在工地當板模學徒，賺錢養家，這是他職場的起步。
不願向命運低頭
2. 台灣現在最貴的豪宅”陶朱隱園”，以它360度的特殊設計引人注目，是由威京集團所建造。威京集團總裁沈慶京先生，先前最有名的事業，是台北的知名商場”京華城”，現在商場已經拆除，準備新建大批商辦。沈老闆年輕的時候在商船上當水手，漂泊四海賺錢維生，這是他在職場的起步。
3. 在台灣大家都知道全聯超市，也有許多人知道，全聯最近併購了台灣家樂福。但是很少人知道，全聯的母公司，是股票上市的元利建設，也很少人知道元利的老闆，是處事低調的林敏雄董事長，華泰商業銀行也是他開的。林敏雄先生少年時讀台北商專夜間部，家境清寒的他，在台北區合會半工半讀完成學業，這是他職場的起步。
其他還有王永慶、郭台銘、蔡萬霖、張榮發等等大老闆的故事，這些大老闆都是白手起家。法蘭克怕你聽了耳朵長繭，所以就不在這裡叨叨絮絮，反覆重述了。
多數富豪 白手起家
根據資誠會計事務所的統計，台灣排名在前面的億萬富豪，有八成都是白手起家。也就是說，這些富豪們，都沒有顯赫的家世背景，也都沒有家裡有錢的父母，拿錢資助他們創業，他們的財富，都是靠自己一分一毫賺來的。
從板模學徒商船水手銀行小弟，變成大企業老闆。這不是愛作夢的法蘭克，天方夜譚想出來的神話故事，這是確確實實，出現在你我生存世界裡的真實故事。
我不知道你現在從事的工作，有沒有比板模學徒薪水更少，更加辛苦。我也不知道你現在從事的工作，有沒有比漂泊四海，拉纜繩刷油漆的水手，更加辛苦孤單。我也不知道你在職場的起步，有沒有比在銀行跑腿當小弟，階級更低。
我只知道，人一生在職場三五十年，變化很大。我完全沒有辦法預料，那個外送餐飲到對面，很有禮貌的年輕小夥子，會不會二十年後變成大老闆，上了電視?
人走一生 變化很大
如果我舉了這麼多具體的例子，還沒能激發起務實的你，對自己未來的期望。那就再讓重視邏輯的我，提供我幾個想法給你參考:
1. 成功無法一蹴可即: 所有的成功，都是靠著一小步一小步的成功，堆積而起。如果你在三年後，能夠比現在更進步，你就獲得了一小步的成功。如果你在職場二三十年，都一直這樣進步，你最後獲得的成功，會很驚人。
2. 每個人一生都會有五六次機會: 這不是我說的。這是已故的佛學跟易經大師，林雲教授說的。證諸我一路走過職場的經驗，我相信，這樣的說法確實可信。但是我也發現，包括我自己在內，大多數的人，都與這些機會擦身而過。
3. 時間是累積財富最重要的資本: 現在大家都知道，複利效果驚人。現在大家也都知道，巴菲特從年輕開始，選定資優股票後買了就長抱，長年配股配息下來，滾出了驚人的財富。問題是，你有沒有開始，從事讓時間可以為你賺錢的投資?
台灣經營之神王永慶先生，晚年時說過，如果可以讓他回到年輕的時候，他願意拿出所有的財產，來交換，他可以賺得更多。沒有賺那麼多錢但也不年輕的我，也很想說，如果讓我回到年輕的時候，再來一次，我一定可以做的更加成功。
時間 是最珍貴的資本
但是光陰無情，時間不回頭。不管對富人還是窮人來說，時間都是公平的。它一分一秒流逝並且永不回頭，即使你後來發現自己錯過，也不會有機會再來一次。
親愛的年輕朋友們，也許你因為家境清寒，學歷不高而自卑，也許你因為天生膽小，不敢跟人據理力爭而自卑，也許你因為職位低下，薪水不高而自卑。也許你因為這樣的自卑，於是不敢建構夢想，不敢懷抱希望。
但是法蘭克希望你能知道，時間是公平的，命運之神也不會遺漏了你。當你發現機會在你眼前出現的時候，不要猶疑，你只要在機會出現的時候，勇敢一次，你就可以跳脫自己眼前的困境，爬升到對你，比較有利的位階去。
自卑的你，一生在職場只要勇敢兩三次，你很可能一不小心，就跑到趾高氣昂朋友的前面。連你自己都搞不清楚，一向自卑的自己，怎麼會升到這個職位?
不要洩氣!在這世上，沒有人能夠告訴你，在職場二三十年後，你會變成怎樣?
延伸閱讀:
1. 以為自己有能力，卻發現大家都很強。如何面對職場的自卑感---女人迷
2. 不克服職場自卑感，還怎麼在職場上混?---頭條匯
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望自己的經驗，能夠對職場的朋友有所幫助，因而知道在工作上，應該避免的謬思，和值得努力的方向。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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年紀漸長，對於孤單和寂寞有了新的感受，學會了自處，偶爾自憐，但不自卑。
這本書一共有五則故事，全都是以女性作為主角為出發
看到後記才明白作者的想法，懷抱著要帶給讀者希望的用意
非常確實的傳達到了呢。
-
最喜歡的故事是「療癒系豆子湯」
對死去祖父母的懷念，思考著他們無償貢獻背後的用心
旁觀父母離異後再次合作煮湯，親自認識爸爸離婚後的女朋友
普通的日常，描寫
自我非常重要，自卑與超越讀後感。
不管你是含著金湯匙出生，還是出身平凡的家庭。在我們成長的過程，因為對自己有所追求，想證明自的成熟獨立，「家」是我們急於擺脫的地方。但最後不得不承認，你終將回到那個你急於逃離的地方。
過去佔有你人生很大的部份，不該存在敵我對立的關係。唯有認同並坦然接受那個過去，才
※所有外在的學習只是要啟動你的內在，每個人依自己的天賦發展,與人之間無須比較。一直向外求只會造成自卑，真正的學習是與內在連結。
S哲思的觀點強調了內在的重要性，認為每個人都擁有自己獨特的天賦和內在的智慧。他認為，外在的學習只是要啟動內在的潛力，讓人們能夠更好地發揮自己的才能和天賦。
S哲思也強調了每
年齡這種東西就像是牆上的溫度計一樣，當你處在舒適時根本不會特別在乎它，只有感到不舒適時，才會急匆匆去看到底現在是幾度了？但當你知道時，也只能啊一聲~原來如此，再接著思考是否要調整環境狀態，或著乾脆繼續忍耐著。而30 歲往往是起步去看溫度計的時刻。
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誰擁有著作權？
以下即由《著作權法》第10條、第11條、第12條的條文介紹，讓文創產業相關從業人員更容易了解著作權的歸屬。別以為自己的創作一定是自己的喔！弄清楚著作權究竟是誰的，當然是文創產業最重要的事，因為這是一切權利的源頭。
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