對方若支吾其詞、說法前後不一
很有可能有問題
吉白職場 EP13｜在柬埔寨尋求詐騙賺大錢是否搞錯了什麼
前幾周新聞一名大學生失聯，發現他獨自買了前往倫敦的機票，在泰國曼谷轉機時出境、後來人在緬甸知名的詐騙園區現蹤，這個事件使得【前往東南亞做詐騙】又躍上了新聞版面。
優雅阿姨認為🤔詐騙園區新聞都報成這樣，行前應該知道自己的目的地，既然是自願都成年人了〈自己做的決定自己承擔〉。
本集📢東南亞不是只有詐騙，其實有很多正正當當，薪水正常的工作，來說說
外派東南亞工作的觀察
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東南亞製造興起
中國工資上漲、美中貿易戰、疫情因素，產業聚落陸續移往東南亞。
📍東南亞不是只有詐騙
東南亞各國以人口紅利、有廉價勞動力與土地，來吸引台商前往設廠，各種勞力密集的產業正蓬勃發展中。
東南亞各國以人口紅利、有廉價勞動力與土地，來吸引台商前往設廠，各種勞力密集的產業正蓬勃發展中。
📍紡織、製鞋業
歐美設計、台灣接單、東南亞製作，台灣公司掌握採購原物料、製造並出口到消費國，這樣的三角貿易是台商的拿手絕活。
歐美設計、台灣接單、東南亞製作，台灣公司掌握採購原物料、製造並出口到消費國，這樣的三角貿易是台商的拿手絕活。
故事內容比文章更精彩，去吉白職場頻道收聽吧！
外派東南亞
📍工業區基礎設施不講究
📍住工廠旁宿舍
📍離都市很遠
📍治安可能有點疑慮
📍住工廠旁宿舍
📍離都市很遠
📍治安可能有點疑慮
😱罷工、排華運動
讓不少台灣人、尤其是女性卻步
讓不少台灣人、尤其是女性卻步
🧑落地生根的覺悟
📍外派出去的男性在當地通常是經濟情況較佳，非常受女性歡迎
📍前往菲律賓做博弈的朋友，娶了菲籍太太、當地置產，轉做飲食業
當然也不是所有人都可以落地生根
😩想回台
- 輪調回來不一定有位置
- 回台大概就是準備要換工作
- 下一間公司通常看上求職者的外派經驗
- 想留在台灣，薪資與職稱可能會打折
- 外派→回台→外派 Loop
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台灣人外派紅利消失
📍海外工廠毛利有限，外派薪資不見得是誘因
外派東南亞的薪資比不上台灣國內科技業
製造業、傳產給不起科技業的薪資
外派東南亞的薪資比不上台灣國內科技業
製造業、傳產給不起科技業的薪資
📍台商已在地深耕多年，培養當地、國際人才
對當地人來說，在大工廠當上幹部，薪資可大幅提升
聘任當地人管理，溝通成本降低
對當地人來說，在大工廠當上幹部，薪資可大幅提升
聘任當地人管理，溝通成本降低
📍東南亞各國轉為消費市場
就如中國崛起的故事一樣，產業與經濟培植起來，人民有消費力，人口紅利變身成消費力，這是新興市場的魅力，帶來其他發展的可能
就如中國崛起的故事一樣，產業與經濟培植起來，人民有消費力，人口紅利變身成消費力，這是新興市場的魅力，帶來其他發展的可能
前往東南亞發展
📌產業好好挑選
有些產業毛利就是不高，薪水有天花板、職涯發展有限
有些產業毛利就是不高，薪水有天花板、職涯發展有限
📌新興市場有很多可能
先選擇外派當地、了解市場，也許是個不錯的跳板
先選擇外派當地、了解市場，也許是個不錯的跳板
📌查證公司是否正當經營
上市櫃大公司比較不會亂搞，行前多方確認工作環境
在哪一國哪一區的哪個廠區，到網路驗證對方所說是否屬實
上市櫃大公司比較不會亂搞，行前多方確認工作環境
在哪一國哪一區的哪個廠區，到網路驗證對方所說是否屬實
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
隨著全球化的進程，臺灣的外籍勞工人數已經超過70萬人，其中東南亞移工佔了絕大多數。然而，這些移工面臨著歧視和不公待遇的挑戰。本文將著重探討東南亞移工在臺灣面臨的問題，以及相關的NGO組織。閱讀本文可以讓你更瞭解臺灣重要的勞動市場。
分享瑪莎在臺商工廠、美商貿易公司以及日商零售公司的外派生活經驗，包含了不同公司的外派工作安排和真實生活等多個方面。不同類型的企業文化和產業中，外派的狀態會有所差異。把眼光拉遠來看，沒有孰優孰劣，端看你的現有條件和理想生活。在相同的企業管理命題中，可以看到不同文化的處理方式。
在這充斥罪惡的世界，不管是職場、家庭生活，還是遭遇巨變，人們會追求自我。然而，臺灣罪惡的氛圍持續中，詐騙事件頻傳，造成社會不安與不信任。人們應該思考如何減少罪惡，而不只是追求自我的快樂。救世主的嚮往是人類對美好、正義的渴望，但重要的是人們自身的努力，而不只是等待救世主的到來。
台版柬埔寨害3命
主嫌「藍道」杜承哲和同夥組詐騙集團，以高價租用金融帳戶為幌子，引誘缺錢花用的民眾登門；陳樺韋、涂世泓等人將民眾提供的帳戶設為「綁定約定帳戶」，再由傅榆藺、蔡博臣等人測試確認可用，隨即派人將帳戶提供者控制在桃園、淡水的據點。
詐騙集團利用假投資詐騙267人，不法所得3億9342萬
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
那是九零年代中期，東亞地區各個市場的經濟發展勢頭迅猛，需求也不斷擴大。在我權責範圍內，當時是以台灣為區域中心的概念運作，所有海外的市場都以遠距的方式處理。因此，團隊成員包含我個人；經常得出差到責任區內的海外市場。
經濟活動方面，當年香港還扮演著重要的中繼角色，因此；除了韓國以外，我們最常出差的目的
外派難的是外派路上各種鬼使神差的事情都會遇到，讓人容易被挫折打敗。臺灣對東南亞的外派工作向來沒有太多關注。以外派東南亞來說，由於產業集中在製造業，年齡層偏高，使的許多資訊都相當閉鎖。總算等到國內的人力資源大佬-「104人力銀行」關注東南亞求職留才領域！讓更多人出海冒險不害怕！
2024 年到來，為了保持職場敏銳，外派人應該關注東南亞市場的快速變遷。新馬泰越仍是最熱門的外派地點，而印度、印尼也成為外派潛力國家。東南亞地區已成為新時代的外派選擇，人才需求往高學歷高專業普及。另外，學習當地語言將成為成功外派的重要關鍵。既然已經走出國門、站上國際職場，台商也不再是我們的唯一選擇。
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