諮商17
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這週分享了大老闆的小脾氣
還有主任為了感謝助理們照顧他的助理
請我們吃飯
寶貝老闆原來超愛運動
甚麼騎腳踏車去高雄的醫學會=口=
參加鐵人三項=口=
還有主任為了感謝助理們照顧他的助理
請我們吃飯
寶貝老闆原來超愛運動
甚麼騎腳踏車去高雄的醫學會=口=
參加鐵人三項=口=
我發出來自靈魂的拷問
那怎麼沒有變瘦??
主任笑得人仰馬翻
然後說妳的疑問也是我的疑問
秘書說可能吃更多
整桌笑翻
主任的助理後來說
她覺得主任笑得很猖狂XDD
好險平時我跟寶貝老闆就是這麼相處的
不然就變成大型社會型死亡現場
某次寶貝老闆電腦不知怎麼的
登不進系統
很可憐的用我13吋筆電寫計畫
早上傳訊息跟我說
他寫到早上4:00
我說我有看到mail CC時間
他說很想把我挖起來聊天
一個人很無聊
我回說你不一定一個人啊(可能有看不見的)
他說靠么
XDDDDDDD
也和老師分享了
行政的卑微
無論怎麼努力
我們就是一群沒專業性
隨時可被取代的人
最後老師的回饋是
我感覺到妳想表達的是
無論怎麼努力
行政還是被看輕
但我想和妳說的是
那怎麼沒有變瘦??
主任笑得人仰馬翻
然後說妳的疑問也是我的疑問
秘書說可能吃更多
整桌笑翻
主任的助理後來說
她覺得主任笑得很猖狂XDD
好險平時我跟寶貝老闆就是這麼相處的
不然就變成大型社會型死亡現場
某次寶貝老闆電腦不知怎麼的
登不進系統
很可憐的用我13吋筆電寫計畫
早上傳訊息跟我說
他寫到早上4:00
我說我有看到mail CC時間
他說很想把我挖起來聊天
一個人很無聊
我回說你不一定一個人啊(可能有看不見的)
他說靠么
XDDDDDDD
也和老師分享了
行政的卑微
無論怎麼努力
我們就是一群沒專業性
隨時可被取代的人
最後老師的回饋是
我感覺到妳想表達的是
無論怎麼努力
行政還是被看輕
但我想和妳說的是
妳的好，老闆看見了
所以他認真幫妳找工作
想把妳留下來
不惜把妳分給別人
也想把妳留下來
妳的好身邊的人都看見了
所以他認真幫妳找工作
想把妳留下來
不惜把妳分給別人
也想把妳留下來
妳的好身邊的人都看見了
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
老王是一家中型企業的部門經理，平時工作兢兢業業，手下的員工也都十分敬業。然而，老王有個毛病，就是什麼事情都要親力親為，事無巨細都要過問。雖然他的部門業績一直不錯，但員工們卻常常感到壓力山大，創意和效率也受到影響。
黃同慶慶聲若響：
老師，我有一名資深部屬，待在公司十幾年，這半年調到我的部門，他工作能力沒什麼大問題，但就是喜歡跟其他員工抱怨公司政策，還喜歡倚老賣老，我覺得部門的士氣受到影響，但他又是老員工，講道理他肯定不聽，請問如果我要找他面談，我可以怎麼做？
同學，你好。如你說的這種狀況，你確實需要找這名
「該死…。」我心中咒罵著走進了一家健身會館，昨天才剛飛到南美處理董事長交代的爛事，今天才剛下飛機要準備放假，馬上接到老闆大人的電話，要我馬上到這種鬼地方跟他彙整，那老傢伙難道就不能看看我寫得報告嗎...
這週我身邊的親友與環境遭受劇烈的衝擊，家人住院、貓咪開刀、工作環境的改變等，各種需要操心的事情接踵而來。
今天的故事內容就是有關老闆突然不在，而我暫時頂替他的奇妙旅程。
上週日朋友來家裡吃飯，順便抱怨了一下目前他的公司狀態，太太雖然沒有在這公司上過一天的班，但因為這抱怨聽了也有一年多一點，感覺跟這公司裡的每個人都很熟。
一如往常的，朋友抱怨主要來自於公司那位只有技術沒有任何管理能力的CEO，因為一創業就拿到大筆資金，完全沒有在別家公司上過一天班的CEO，對管理一
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
老王是一家中型企業的部門經理，平時工作兢兢業業，手下的員工也都十分敬業。然而，老王有個毛病，就是什麼事情都要親力親為，事無巨細都要過問。雖然他的部門業績一直不錯，但員工們卻常常感到壓力山大，創意和效率也受到影響。
黃同慶慶聲若響：
老師，我有一名資深部屬，待在公司十幾年，這半年調到我的部門，他工作能力沒什麼大問題，但就是喜歡跟其他員工抱怨公司政策，還喜歡倚老賣老，我覺得部門的士氣受到影響，但他又是老員工，講道理他肯定不聽，請問如果我要找他面談，我可以怎麼做？
同學，你好。如你說的這種狀況，你確實需要找這名
「該死…。」我心中咒罵著走進了一家健身會館，昨天才剛飛到南美處理董事長交代的爛事，今天才剛下飛機要準備放假，馬上接到老闆大人的電話，要我馬上到這種鬼地方跟他彙整，那老傢伙難道就不能看看我寫得報告嗎...
這週我身邊的親友與環境遭受劇烈的衝擊，家人住院、貓咪開刀、工作環境的改變等，各種需要操心的事情接踵而來。
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上週日朋友來家裡吃飯，順便抱怨了一下目前他的公司狀態，太太雖然沒有在這公司上過一天的班，但因為這抱怨聽了也有一年多一點，感覺跟這公司裡的每個人都很熟。
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