漏洞百出，週休幾日都沒用
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這幾天週休三日的議題吵得沸沸揚揚，我認為週休三日不是我們老百姓最真實的心聲，以員工的角度想，我們要的從來不是能夠多休息，而是適當的工作量還有應得的報酬，光加班費這個制度就有多少老闆沒有正確執行，連國定假日都能逃避給予雙倍薪資了，我們得不到該有的報酬那還不如躺平。
從大學打工我就深深感受到資本主義的不公，當然不是每間公司都不合理，不過我曾經遇過的狀況是時薪不符合勞基法、國定假日上班沒有雙薪、沒有加班費、沒有勞健保，然而即便提告，也只是罰錢了事罷了，根本沒有懲罰到那些遊走司法邊緣的老闆。
但我也不認為週休三日會改變這樣的環境，人是貪婪的，想要的會越來越多，若我們求那一時的快樂，伴隨而來的只會是更多的痛苦，薪資漲了，物價也跟著漲，社會不可能會有讓我們滿意的一天。
順從民意看似是好事，可其實我們都在害自己，因為握有利益的仍然是資方，再怎麼樣的自由民主，你我還是得在資方的眼皮子底下工作，相信我，週休三日只是讓資方挖更多洞給我們跳而已。
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最近上班開始有逐漸心累的感覺了，一方面是因為接了新的職務，另一方面則是覺得在公司漸漸好像有磁場不太合的問題...於是這個週末為了調適自己異常低落的心情，我決定整整兩天都要廢在家不出門。
為了可以實現我的呆在家不出門計畫，一早我就去很久沒去的租書店租了兩本小說要來好好殺時間
時間是最公平的，它給每一個人一天二十四小時，分秒不差。學生用時間來成就學業，家庭主婦用時間來成就家業，企業家用時間來成就事業，宗教家用時間來成就道業，每個人都用自己的時間成就生命中最重要的任務。
有一位先生，年輕時一星期工作六天，星期日在家無聊就想出門花錢，存款比咖啡館的低消還要低。有一天，在
許多國家已經開始實驗週休三日的政策，英國、冰島和日本的案例均表明，週休三日對於減少工作壓力、提高工作效率和創造力具有積極的影響。
文章提出了在臺灣逐步實施週休三日的觀點，並探討了企業的顧慮和成本。
最終呼籲讓臺灣的工作環境更進一步。
大部分的上班族都是週休二日，現在有民眾發起提議，想讓台灣成為亞洲第一個「週休三日」的國家，這項提案已經有超過5700人附議獲得成案，政府將於6月26日回應。你有沒有想過，如果每個禮拜只要上四天班，那會有多好？這就是週休三日的理想。週休三日不僅可以讓你有更多的時間享受生活，還可以提高你的工作效率和幸福
在公共政策網路參與平台，關於台灣週休三日（每週工時縮短到35小時）的提案，已到達連署門檻。
這意味著政府相關部門必須要在6月26日作出回應。
雖然筆者不認為這會實施，不過我們可以一起發發夢，腦洞大開一下，如果實施週休三日後，會發生什麼事，文中提到三件事，主要藉此話題來討論筆者認為台灣目前遇到的三問題
以國民的福祉為首要考量。近日，週休三日的議題引起廣大的討論與關注，這是一個值得我們深思的問題。我們必須認真地考量這樣的制度變革，對於國家經濟、企業發展，以及國民生活品質的影響。
我們看到，週休三日在冰島、英國等地的實施，已經證明它對於提升員工生活品質，以及維持甚至提升工作效率的可能性。然而，我們也應
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今年以來在美國，Don’t fight the FED 是聖旨，誰敢違反聖旨誰就會倒大楣，報酬率會被狠狠教訓一頓。
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