022閱讀紀錄：功勞只有你記得，老闆謝過就忘了(黃大米)

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022閱讀紀錄：功勞只有你記得，老闆謝過就忘了(黃大米)

在學校裡，我們被教導應該要和氣待人，但是在職場上，處處看到廝殺場景，越乖的人，被欺負的越深。學校教錯了嗎？不，學校教的沒有錯，只是我們也要「因地制宜」，就像大米在序中說的這段話。

學校教你的美德是「應然」，社會的競爭是「實然」--「應然」是道德的尺，「實然」是社會的潛規則。

學校教的「公平」，在社會職場適用嗎？在工作場域處處可見享有特權的人，當你喊著要公平，有人理你嗎？

學校教你要「努力」，但在職場上，你有時都會懷疑，為什麼我這麼努力，老闆為何看不見？

與人談錢很市儈，但是在社會上，「沒錢沒交情」的狀況再平凡不過了！談錢最不會傷感情，不談錢既傷感情又傷心！

在這本《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》，維持一貫大米的粉絲專頁文章風格，鼓勵大家去正視現實面。筆風辛辣又一針見血，很有新聞媒體人的風格，這類型的文章，不同於勵志的心靈雞湯文，大米的文章寫出了職場的現實面，告訴平民小老百姓，在職場上生存，你必須懂得這些規則，才能活的久。

如果你是職場新鮮人，你也許會覺得不可思議，但如果你是資深職場人，看了這本書，絕對點頭如擣蒜，因為大米寫出了你我的心聲。

在〈不要用抱怨耗損你的人生和精神〉這篇，看了我真的心有戚戚焉。大米在文章中寫到，她的朋友是個中階主管，但是卻三不五時抱怨老闆的經營方向不對，或是公司的安排欠佳，甚至還憂心忡忡衝公司再這樣下去不會賺錢，一直抱怨很多事。

大米聽完他的抱怨，只問他一句：「你一個月領二十萬嗎？」

看到這裡，有沒有打醒你？

「不在其位，不謀其政」，領多少錢，你就操心多少事情，很多人會在一間公司待不下去，就是因為想太多，而且還不斷操煩一些不是自己的分內事。每一個人都有自己的位置，先把自己該完成的事情做好，因為光是這樣就夠你操煩的，怎麼還會有餘力去管你的分外之事？

如果真的覺得這個地方不適合，就直接果斷換工作，而不是一直抱怨。畢竟工作不是健達出奇蛋，三個願望能滿足一個，也許就該偷笑了！

書中提到：「我們是為了生活而工作，卻常常被工作反客為主地影響生活。」大家出門上班，就是為了賺錢，讓全家人吃飽，不是做身體健康，也不是來交朋友的。老闆付你錢，就是要你來解決公司問題，不是要你來批評公司。

所以不要用抱怨來累積自己的負能量，只會抱怨爛，又無法離開，也無法解決事情，也只是代表你和公司很匹配而已。

因為生氣，只代表你對這件事情的無能為力！

提到生氣，不得不提這一篇〈你的「生氣」值多少錢？〉文章。你會為了一點小事情而生氣嗎？我相信很多人都會。

這篇文章開頭先描述大米的一次心痛採訪經驗，那是一場毀滅一個村莊的颱風報導，不僅採訪之路艱辛，心情更是沈重，看著家破人亡的場面，彷彿一個台灣兩個世界。回到市區，同事卻因為一碗送錯的45元麵食生氣，讓大米有個感觸：「你的生氣就值45元？45元就能買走你的情緒，也太便宜了吧！」

我看到這裡的時候，當下閃過：能用錢解決的事情，都是小事！就像大米書中寫的，小錢能解決問題，是無比划算的交易。

大米的感悟，來自職場的歷練，看透人的心性，跑新聞之際也看多了死亡，對於「活著」就變得感恩，也讓她在公事上發脾氣之前，都會問自己：這個生氣，價值多少錢？如果是小錢可以解決，她就選擇花錢，而不是生氣，因為她不想要格局低到利用銅板價就買走她的好心情。

因此，想想看那些得道高僧、呼風喚雨的大老闆，面對無理的情況，仍然維持穩定的情緒。因為他們知道，自己的情緒很重要，有穩定的情緒，才能處理重要事情。回到平凡人的生活情境，當我們為了那幾十塊在殺價，甚至爭的面紅耳赤的的同時，有沒有去思考，你的時間和情緒寶貴？還是那幾十塊寶貴？

在書中還有提到職場、人生、感情的面向，像是很多人不敢向老闆談薪資，但是大米會跟你說：「所謂的大人，重要的評量基準是『你敢不敢談錢』」，自己的權益，要記得自己爭取！

對自己的人生不滿意，大米會跟你說：「你有勇氣順從內心的呼喚，重新設定人生嗎？」，告訴你勇敢，不是不害怕，而是就算恐懼到發抖，也想這樣做。

甚至在找尋伴侶時，大米也會跟你說：「你要的另一半，是『客製化』的需求」，挑人像買東西，符合自己需求最重要，最貴的不見得最好！

你說這本書很辛辣寫實嗎？不，大米只是實話實說而已。工作本來就沒有完美，會碰到鳥事在所難免，放寬心去應對，聰明地選擇努力的方向，職場上本來就沒有公平這件事，一如人生本來就不公平。

但是，搞懂這些職場規則，一定會讓你在工作上游刃有餘。所以不要把希望寄託在別人身上，因為你自己就是自己的貴人，請把時間和精神，用來好好栽培自己，加強自己，當你自己越強大，公平這件事就由你來決定！