我從在學校就對「職場」的生活很嚮往，因為我對職場的看法跟別人相反，我認為建築在「利益」之上的關係才是最穩固的，至今我工作了幾年，對於這個想法是越來越認同了。
黃大米是一位我看過，個性跟我最像的作家，他常常講出一些別人不敢講的話，像是：「你在學校多乖巧，你到社會就有多受挫!」。
在社會走跳，其實就是看誰對「潛規則」認識得最深刻，因為擺在檯面上的規則大家都知道，而檯面上的規則設立的目的也只是要刷掉「完全不適任」的人罷了。當把手段當成目的時，就注定得不到想要的了。
我常常在跟朋友聊天的時候，都會跟他們說：「你在看這條線的時候，覺得這件事情這條線一邊是白一邊是黑「壁壘分明」。但是其實你再細看這條線，你會發現其實比海還要寬。」；你問我這隻馬是白馬還是黑馬，我會回答你：「這是斑馬」，因為真的沒有什麼事情是黑白分明的，其實我們都活在「灰色地帶」。
黃大米還說：「每個人都想要有特權，如果你覺得不公平，那一定是因為特權沒有給你。」，這句話我完全贊同，因為來職場就是要追求「特權」，所以我們才會兢兢業業，為職場付出了青春歲月。為的就是未來能夠做得比別人少、領得比別人多，這不就是特權嗎?
職場其實沒有什麼公不公平，職場其實是一個「交易」的場所而已，你付出時間跟心力，老闆付出他的錢，就是拿什麼換甚麼而已。所以我覺得在職場要求公平才是一件很「神奇」的事。
常常有人問說：「做人重要，還是做事重要?」。當然我會回答：「都很重要」。但我心裡還是覺得他們是有優先順序的，應該是要先會做事，再來才會做人，因為你要拿你做的事，來獻給你想要表現給他看的人。但通常會問這個問題的，都是比較會做事的人，因為他的鋒芒太露。其實你沒有錯，你只是走的還不夠遠，當你走的夠遠時，別人只能仰望你的「光芒」，沒辦法再拿劍把你「刺傷」。
我一直提倡一個職場觀點，就是要「課題分離」，因為我看過太多的人因為「沒必要」的人際關係受苦，在職場只有靠實力才能建立人際關係。如果有實力，搞不好你連人際關係都不用建立，因為別人自己就會默默靠過來了。上面說過，職場就是一個交易所，如果一件東西拍賣了很多錢，不是因為那個拍賣的人跟你關係很好，而是因為那件物品本身的價值很高。所以當你本身還沒有很高的價值之前，要如何靠關係來要求高回報呢?
最後，如果你覺得自己是職場中的「受氣包」，非常推薦你來看看這本書，當你能夠把自己的力量找回來時，再也沒有人可以欺負你了，只有自己能讓自己茁壯，也只有自己能讓自己綻放!
延伸閱讀：〈30歲以前，一定要掌握的職場技能〉
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