觀念！
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我現在終於懂了！為什麼人力銀行或是就業網頁，一直缺人的公司，真的很累人呀！可能體力不夠，太久沒有工作，我做了二天就戰敗了，問我感想是什麼，我只知道，主管要留我，講了一句我不是很喜歡的話，「某某，我想給妳一個機會教育，我都跟我女兒說，工作有就不要一直換工作，某某妳40幾歲，不要ㄧ直換工作，這樣不好」。我當下有些傻眼，原本想回她，但我笑笑的說好，我知道」，我的心裏os,親愛的主管，沒有人願意ㄧ直換工作，誰不求一個穩定，誰想ㄧ直換工作，每個人對工作的定義，本來就不同，什麼是好，什麼是壞，大家心裏都有一個底，我本人是一位很少換工作的人，從我16歲打工到現在，我只換過三個工作，我的工作都做超過3年以上，這樣妳為了留我，我真的覺得沒有公信力，主管你小看我了，你年紀大，也別用你的觀念來壓我，員工本來就是互助互相，不是以大欺小，你要留我，也先想想，你的觀念正確嗎？時代已經不一樣了！40幾歲不是沒人要，單親,也不會找不到工作，重要的是老闆，你願不願意用，你要年輕的，還是老的，還是有狀況的，我不知道，我只知道，時代在變，觀念要變！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
主管離職前，特地強調：「別怪我說的直接。我是因為有能力，所以能這樣想換工作就換，並且換到自己理想的公司，但你們都能力不足，所以只能繼續待著現在這家公司和現在的職位，想換工作也心有餘而力不足。」後續又補充：「你們加油啊，雖然現在能力不足，但如果持續精進自己，未來就能變得跟我一樣強。」
"老師,我在這個工作四年多了,一直都很喜歡這份工作,我甚至可以假日和晚上自動加班,但有時想想,公司給出的薪資真的不值得我做這麼多,可我因為喜歡,所以可以不計較,但公司的主管真的讓我覺得心寒......"
仔細問了一下才知道,原來是她看到前輩離職時,公司不但沒有鼓勵與慰留,反而對前輩提出想轉換的跑道
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程，從一開始相信努力工作就會有好報酬，到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡，作者遭遇到了許多挑戰，包括勾心鬥角、顛倒黑白等，最後導致了安靜離職的決定。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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