面試時一直問我結婚了沒的公司

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上次面試直接被對方總經理連問三個問題:
「結婚了嗎?」我回答否。
「這兩三年內有打算結婚嗎?」我回答否。
「那你計畫什麼時候要結婚?」
拎北沒有計畫要結婚啦!雖然在此刻我們已經確定不錄取對方了,但雙方還是把程序走完,直到最後面試官提出「還有什麼關於我們公司的問題嗎?」的時候。
這一關如果你懂一點面試規則,就知道這其實也是隱藏考試關卡,應該提出讓自己能加分的項目,而非公司能不能蒸便當之類的問題,也不能說我都沒問題。
不過反正我也沒想來這間所以就出自好奇問道:「請問貴公司員工年齡層主要落在哪裡?都結婚了嗎?」
面試官理所當然地道:「平均 35 歲上下,當然都結婚了阿。」
好哦掰掰。

極度要求員工穩定度的企業邏輯

有些公司是來找奴隸的,那「奴性」就是錄取標準排第一的因素,有能力與否也不是重點。更何況有些公司要辦的業務並不需要太有能力,只是要有人做就好。
那麼學歷高、有想法、家裡有錢、有自己的做事邏輯等等的人,都是扣分項。
還有我這種沒結婚的年輕男生,扣分!而且居然不是還沒結婚是不想結婚,直接零分。
太不穩定。
結婚有小孩對女性來說是錄取分數的扣分項,對男性來說是加分項,這是事實,我的版不談歧視。你沒辦法說走就走,畢竟你還有妻小要養,你就在公司裡唯唯諾諾,戰戰兢兢。
而像這種文化的公司一定會跟我高度版本不相容,最後搞到雙方都痛苦,是以這樣問結婚問題是對的,至少我們互相不錄取。
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愛情、職場、社會、親情、理財等事中的黑暗面,不能講的現實,有能者看了懷疑自己,無能者看了罵我社會亂源。
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