先提個觀察到的現象，從二十歲到現在大概全職兼職做過八份工作，只要是男性面試官，女性員工的顏值大概就偏中上，男性就呈常態分佈；反之亦然，女性面試官拉起來的團隊，男性員工的顏值就偏中上，女性就呈常態分佈甚至偏中下。
夠有趣的是，前公司是各部門主管分別面試，所以各部門員工也會依主管性別產生上述效應。
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<div class="draft-block draft--p left">先提個觀察到的現象，從二十歲到現在大概全職兼職做過八份工作，只要是男性面試官，女性員工的顏值大概就偏中上，男性就呈常態分佈；反之亦然，女性面試官拉起來的團隊，男性員工的顏值就偏中上，女性就呈常態分佈甚至偏中下。</div>
<div class="draft-block draft--p left">夠有趣的是，前公司是各部門主管分別面試，所以各部門員工也會依主管性別產生上述效應。</div>
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談一下雇傭制的本質，起源於工業革命，然而套用在白領階級上就會變得非常詭異。如白領階級按照雇傭制的做法極度不合身，畢竟效率越高的看起來越閒，效率越低的反而能領加班費。最後還是推薦白領階級應爭取以委任制或承攬制工作，方顯效率足夠，而不會造成事倍功半的結果。

我不是薪水小偷，你才是

先提個觀察到的現象，從二十歲到現在大概全職兼職做過八份工作，只要是男性面試官，女性員工的顏值大概就偏中上，男性就呈常態分佈；反之亦然，女性面試官拉起來的團隊，男性員工的顏值就偏中上，女性就呈常態分佈甚至偏中下。

夠有趣的是，前公司是各部門主管分別面試，所以各部門員工也會依主管性別產生上述效應。

談論如何在公司中解決部門衝突。當你遇到問題時，你應該考慮這個問題是否影響到公司的運作，如果不是很重要，就不要讓你的主管覺得你在浪費時間。當然，如果這個問題影響到公司的運作，你應該向上呈報，讓公司做出相應的處理。但是，如果這個問題是公司內部的權力鬥爭，你就需要自己努力解決。

直接給上面去喬是最後選擇

愛情、職場、社會、親情、理財等事中的黑暗面，不能講的現實，有能者看了懷疑自己，無能者看了罵我社會亂源。

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