口述影像欣賞會_心得分享

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
這是一場有愛、有意義的活動,也希望大家能夠一起響應參與囉!
到底什麼是「聽」電影?
有天,我在臉書看到讓我很好奇的貼文,主題是號召大家一起來「聽」電影,邀請大家打開雙耳體驗,利用視覺外的感官來感受這個世界。

一直以來,我都知道視障者是透過「口述影像」欣賞電影,但我卻從來沒想過要聽電影。但這次我決定嘗試看看,其實會讓我踏出這關鍵一步的主要原因,是因為這場活動的主辦人,剛剛好就是我的朋友-生命鬥士雅如,她所精心規劃、為視障朋友發聲的活動,於是身為小粉絲的我,當然就義不容辭的報名參加了,當然,我也邀請了幾位朋友一起共襄盛舉。
這次的活動,主要由愛無限社會企業主辦,在三小時的活動裡,除了聽電影外,還包括名為「真人圖書館」,由幾位視障朋友們一一分享自己的生命故事,說真的非常精采,讓坐在台下的我,聽了是滿滿的感動。

以下呢,我就簡單分享這次聽電影的感受:

矇眼體驗的驚奇感受

每次參加活動或上課時,第一件事就是要簽到、領取活動用品,這次的報到真的是我有生以來最特別的體驗,因為當我簽完名後,馬上就有志工拿了幾個漂亮的眼罩讓我挑,而在我選了喜歡顏色的款式後,志工就邀請我馬上戴戴看材質是否習慣,沒想到,我這一戴就拿不下來了...。
首先,志工把我的手放在他的肩膀上引領我進場。其實當時的我很害怕也很焦慮,因為剛才找車位有點遲到,朋友早早就傳Line問我到了沒,我一心只想著要趕快和朋友會合,但我現在看不到耶!到底是要怎麼找到他們啦?他們會不會在場內瘋狂找我?會不會傳訊息給我?心中好多好多的擔心,但焦急的同時,又要聽著志工描述周遭的狀況:現在你的腳下有斜坡、右邊有廁所、左邊有...,老實說,我一整個陷入慌亂的狀態,就這樣幾經波折之後!好不容易,我平安抵達活動現場,並在拿下眼罩後的3秒鐘內就看到朋友!
呼!眼睛看的到真好,後來我才知道,前面那一段很複雜的內心小劇場,其實根本就只是經歷兩個轉彎而已,但說真的,當時我卻覺得自己好像走了好遠,耗費了好多心力。

聽電影時耳朵好像打得特別開

這次的影片,全程共1個半小時,是一部輕鬆的短劇。很特別的觀影體驗是,除了片中角色們的對話外,還有旁白會把故事中角色們的「動作」描述出來,比如說:他們正走在路上或路邊有車子經過等。但我真的非常想知道男女主角到底長什麼樣子,而且常常不知道其他位觀眾在笑什麼?就這樣聽了好一段時間,我終於鼓起勇氣拿下眼罩要去洗手間時,這才發現,吼!原來,大家都把眼罩拿下來「看」電影,難怪大家都笑得這麼開心。我也才知道,原來眼睛看不到的時候,心裡會有好多猜測,也會多了許多「想像」的空間。

用生命影響生命的感動

看完影片後,活動還邀請了好幾位視障朋友分享自己的生命故事,分享他們因先天或後天損傷而導致視覺障礙的原因,並描述了在視力狀況的各種變化下,每一幕面對生活的挑戰和困難,自我感受和突破,其實我不太想暴雷,我只能說那份衝勁真的讓人動容,我發現自己彷彿看見了生命更多不同的可能。


未來的實際行動

活動最後,由視障朋友們帶領大家分享,在協助視障者的5字訣「觀、問、碰、引、述」,觀察身旁是否有視障朋友,進一步詢問是否需要幫忙,輕碰手臂引導,敘述周遭環境。並接著讓大家透過實際的演練,使兩百多位觀眾在了解後,能夠成為良善的種子,幫助或影響更多的人。總之,參加完這場體驗活動後,也讓我燃起推廣友善環境的小種子,於是就產生了這篇心得分享(笑)。


因為感動,所以分享

這場活動,真的帶給我滿滿的感動,這份感動除了當天的體驗外,還有活動背後的推手─雅如,除了她自身的生命故事也讓我佩服外,她又持續靠著自己的努找到能發揮的舞台、能回饋社會的舞台,她真的是我見過生命力最堅強的朋友,所以今天我希望用實際的行動支持她。接下來,112/10/14還會再舉辦高雄場次,這是一場有愛、有意義的活動,也希望大家能夠一起響應參與囉!
當天活動小紀錄
推薦大家參加高雄場的體驗活動
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今天是我第一次參加台北輔具展,遇到了好多朋友、順便跟大家聊聊,以我們輔具展觀眾的角度,互相交換心得。今天著實花了些時間看展、顧攤位(我也是工作人員之一)、訪談幾位朋友,由於篇幅的關係,擷取三位跟我比較熟、也聊比較多的夥伴跟大家分享。
這次我很榮幸地邀請到了同是復諮所的系友-佳慧擔任聊聊天的來賓,她除了有二十年的資源教室老師的經歷外,近期也獲得教育部大專校院特殊服務與輔導人員服務獎勵的殊榮,更是我平常沒事就會諮詢的好夥伴,最重要的是,她很久以前就開始把資源教室的工作跟學生的職涯做連結,因此就促成了我一定要把她的想法跟大家分享的頭
這次和我對話的夥伴非常地特別,除了我們已經認識多年外,在我心目中,他也是真真切切的 一位KOL (Key Opinion Leader,關鍵意見領袖)。長期以來,他不只是一直努力地為身障權益發聲,也不遺餘力的勘檢無障礙設施、關懷弱勢的傷友等。
本集三個主要的議題探討 一、那些重複就業,又一直失敗的個案:是個案自己的問題 V.S. 還是專業人員的問題? 二、求職者自身要有工作動機很重要 V.S. 還是動機有賴於專業人員引導他促發? 三、顧客導向式的服務精神 V.S. 還是無愧於心、公私分明的服務關係?
企業(未足額進用)不願意聘用身心障礙者的原因當然很多,表面上看似有法規的加持,應該成功率比較高才對,其實這類企業在法規的要求下,理論上成功率應該會比較高,只要能開發職場成功,不但未來能提供穩定的身心障礙職缺,更有可能作為就業服員長期配合的職場試做夥伴,長期效益真的不容小覷。
身心障礙者找工作的時候,有許多需要克服的困難,但其中,精障個案比起其他障別來說,求職的時候特別容易遇到社會大眾「汙名化」的挑戰。而這樣的挑戰,其實連我們專業人員間的溝通都會遇到,像我自己曾在精神醫學部待過,對精障個案會出現的狀況很清楚,也知道穩定的個案其實不需要太擔心。
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