如果看完覺得有幫助的話,歡迎贊助或訂閱~或者到FB為【職場案例小教室】點個讚或追蹤一下(將陸續調整為同步)!「開課資訊」也都將在那邊公布~方格子專欄將為純粹的案例分享~12月份有一場【公益講座】,有興趣的可以到粉絲團看一下!! [職場案例小教室]目前案例的分類頁/目錄頁(2019.11.22更新) 分析點 競業禁止條款已規定在勞動基準法當中,並且明述簽署的大原則,勞動基準法規範的是最低的勞動條件,因此有關競業禁止的約定不得更低。 「正當營業利益」及「勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密」其實是能不能合理使用競業禁止約定的重大關鍵。 常見處理方式 台灣科技業發達,許多科技公司都有簽署競業禁止的約定,但是非科技業的事業單位可能會有誤用的問題,建議應先檢視基本法條,再另外判斷自己事業單位的「正當營業利益」和「勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密」是否同時成立,才能進入到競業禁止條款的約定。 之前曾聽民眾詢問競業禁止條款的相關問題,但更細一問,他的工作內容其實跟一般行政人員類似,若說涉及到機密的問題,員工表述也沒有涉及到,像這樣的狀況,能不能約定競業禁止都是問題。 細項:(1)書面約定各執一份。(2)正當營業利益須加以判定。(3)勞工所擔任的職位或職務到底能不能接觸到營業秘密。(4)期間、區域、職業活動的限制到底合不合理。*期間以營業秘密或技術的生命週期為判斷,超過2年時以2年為限。*區域以原雇主實際營業活動的範圍為限。*職業活動的限制要明訂,比如以原職務的工作內容作類似為原則。(5)競業禁止期間的合理補償。*競業期間的的補償金不可以低於勞工離職時的一個月平均工資的50%。*可以一次預給或者按月給付。 相關法令 勞動基準法第2條第4項規定:「平均工資:指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之60者,以百分之60計。」 勞動基準法第9-1條規定:「未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第4款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第1項各款規定之一者,其約定無效。離職後競業禁止之期間,最長不得逾2年。逾2年者,縮短為2年。」 勞動基準法施行細則第7-1條規定:「離職後競業禁止之約定,應以書面為之,且應詳細記載本法第九條之一第一項第3款及第4款規定之內容,並由雇主與勞工簽章,各執一份。」 勞動基準法施行細則第7-2條規定:「本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇,應符合下列規定:一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期,且最長不得逾2年。二、競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。三、競業禁止之職業活動範圍,應具體明確,且與勞工原職業活動範圍相同或類似。四、競業禁止之就業對象,應具體明確,並以與原雇主之營業活動相同或類似,且有競爭關係者為限。」 勞動基準法施行細則第7-3條:「本法第9條之1第1項第4款所定之合理補償,應就下列事項綜合考量:一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。」三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。前項合理補償,應約定離職後一次預為給付或按月給付。」