政府立法的用心
職業安全衛生法最近這個法令很紅,尤其在服務業,但是知道的人不多,尤其是依據第六條而制定的<法規名稱：職業安全衛生設施規則>你一定要了解~(EX:全國法規網:http://cycjim.pixnet.net).法令規定很保護民眾,刑罰有刑事罰,若查到”有罪”的<高官>會被抓去關的意思...
法律是保護知道的人
因為本身工作是稽核人員,國外集團總公司也很重視內控與風險,在配合的過程中需要了解很多的法令規定,我們會去推廣與設計相關查核項目. 一些是來自台灣自身的要求,例如個資法,有一些是國外擬定的僱員守則之類的規範,都需要台灣公司各個分點嚴格遵守.保護企業品牌. 我們團隊在巡檢的過程中,也要求自身跟團隊兼負起資訊與溝通的業務,讓各業務單位與作戰大軍都能理解各類內控要求與規範, 以便站穩腳步,以落實企業倫理與誠信,帶著這份自信與榮耀上戰場,自然每戰必勝.我們公司算是好公司,我在這邊推行內控內稽也11年之久,我們集團要求很嚴,國外集團所希望我們在地之企業文化是要真的很扎實在做內控內稽.這也是我一做就可以做十年多的原因~! 11年內 Dotted老闆換過三個,但CEO都充分支持授權與信賴我跟我帶領的稽核團隊,也因此我們在國外集團裡的台灣區成績都贏過其他市場, Ex:如香港.這個法律出台前,我們集團就開始調查,我也回報目前根據台灣法令規定,會依照公司規模大小雇用相對適當的人數在企業內部從事<職安>的業務,這就跟上市櫃公司被規定一定要設定有<稽核人員>隸屬董事會一樣~法律細則出台後,如上所述民國 109 年 03 月 02 日布達的要求.我們公司也立馬執行全員參與的<職安>教育訓練.ＧＭ也不例外,一樣要簽到上課, 一次至少2小時.(圖示:只是讓大家知道我們公司<碰巧>2021/1/28也再次發文公告給員工知悉此法令規定,mail內容我就不便也不宜再轉公開.在此撰寫的文字都是我自己寫的)
沒空看完全文的人,可以看一下第324-3條：<雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年>.其他人若你的職業會是在危險環境時,更該看一看,看看你的雇主有沒有替你們著想,你自身權益又有哪些.記得,法律是保護知道的人~
我帶領內控團隊共4人, 重誠信守規定COC (code of conduct)
若新CEO仍充分授權,則內控內稽團隊在我的領導下, 更不可能有放水的可能~!所以, 一切照規定來,企業才能長治久安~善盡公司治理,才可以永續獲利,不要因短利而陷股東與老闆們於不義而不自知~雖然2019年起組織大改造,改成Report XX長（新ＣＥＯ太忙..）, 但截至目前, 很多對的事情與價值觀我依舊會堅持.未來不知道,但堅持內控內稽守則與誠信下去是必要的,不能因為某些個人喜好而動搖應有信念~!
企業優良文化與環境需靠大家努力與爭取
對的事我持續做,把自己責任內的事做到好.犧牲小我完成大我的事,我也常做,說真話的確不容易, 但必要~!企業高官起碼要了解<誠信>與<尊重專業>的重要性,法令遵循往往只是低標.重點還是在一線的高官們,要能善盡義務管理人責任, 真正落實COC,推行好的集團文化,心口一致才行呀~!
法令規定無非是希望健全職場安全,你也不想有一天被霸凌而無能為力吧, 對眾多人有益的事,也是有益公司並可保護員工的事,對的事.邀請你一起支持~推廣給其他也該知道的人！世界因你我善良而更美好~