前陣子公司有個客戶來談合作，他跟老闆談了大約1-2小時，後來他離開之後，老闆就說了句:「其實剛講的那些都不會成立，因為這個人不可信!」
至於老闆為什麼會得出這個論點，我沒有細聊，但這句話讓我意識到，人如果無法讓人信任，結交再多人脈都沒用。
只是白白浪費很多社交時間，談了很多合作，每次都覺得有希望，但其實都沒有成交，時間久了不免會感到自我懷疑。
當然不是說，所有的合作失敗都是這個原因，但如果我們能在日常生活中，就逐漸累積別人對自己的信任，那有好機會的時候，別人自然會想到我們。
其實不只是創業者，如果你是在公司上班的員工，累積老闆、主管、同事對你的信任也很重要，尤其，信任不是一說要累積就馬上有的，它需要時間的堆疊，同時在前期也很容易破壞，而一旦破滅就很難重新建立，所以各為職場人一定要謹言慎行啊!
一.信任感是如何建立的?
1.足夠熟悉
你的十年好友，和一個素昧平生的陌生人，同時和你，介紹一款新保養品有多好用，你會更願意聽誰說?
肯定是你的好友吧?
而且你還會追問好友，到底有多好用，想看對比圖啊!就算沒照片，聽她說得天花亂墜也很難不心動吧? 買來試用看看是必須的!
這也是為什麼現在很多廠商，除了投廣告會更願意和KOL、KOC合作，因為這些自媒體經營者，在網路上已經有一定的聲量，有一批足夠信任他們的粉絲，他們說一句，會比廠商在各平台，投好多廣告和消費者多次溝通，來的有效率，而且受眾也更精準。
2.言行合一，展現誠信
你能夠說到做到嗎?如果你連對自己的承諾都做不到，別人怎麼相信你呢?
雖然他們不一定知道，你到底有沒對自己守承諾，但這些都能從你的一言一行觀察出來，說到做到是誠信中最基本的，一個人先有了誠信，信任感才是後續可以逐步疊加上去的。
3.服於才華
才華是能力的展現，也是能最快和世界溝通的管道之一，當我們信服於一個的能力，也相對比較容易信任他。
4.人品
除了誠信，你的道德觀也會影響你的行為。
例如:有人認為，法律是道德的最低標準，只要不犯法，做什麼都行，但真的是這樣嗎?
有些事情不違法，但道德嗎?
說謊不違法，但不道德，道德觀是除了法律之外，用來衡量對錯的價值觀。
你的道德底線在哪裡，就顯示了你是怎樣的人。
除了道德之外，人品也包含了責任心、善良、誠懇、正直等等的特質，你是怎麼判斷一個人的人品呢?歡迎留言和我分享!
不是有句話是這麼說的:「欣賞一個人，始於顏值，敬於才華，合於性格，久於善良，忠於人品」
人品會大大程度影響，其他人願不願意和你深交。
二.在職場上要如何建立，別人對自己的信任?
1.守時/守信
約定好要交檔案的日期、要匯給合作方的款項，一定要按時照辦，萬一忘記，一旦對方提醒，也要抱持謙卑的態度，不要一副是甲方就囂張的姿態!
忘記不可恥，可恥的是忘記了還不承認!
2.做出實質的貢獻
公司畢竟是以營利為目的，如果你的能力能在公司最大化，幫助公司有好的營收，身為員工的我們也才有更好的機會。
3.願意承擔
你有沒有遇過一種主管，有問題就甩鍋，有功勞就搶功的?
這種主管你會跟嗎?肯定不會吧?
回到我們自己身上，如果自己負責的專案、案件有問題，我們有沒有承擔的勇氣?以及願意協助改善的心，這會很大程度的影響別人對我們的觀感。
承擔責任、風險，以執行者的身分來說，不是必要，但如果你願意，就會馬上跟身邊的人拉開距離。
4.不說別人的是非
就像前面道德觀提到的，這件事不違法，但道德嗎?
可能有些人就把上班聊八卦，當成是消遣、放鬆的方法之一，但只要你開始講別人，別人難道不會說你嗎?有些人不參與都會中槍了，更何況是參與其中的你呢?
而且再假如今天，上級要提拔底下的人上來當主管，是非纏身的人，肯定會先被過濾掉吧?誰想自找麻煩呢?
所以為了前途，還是遠離是非，以策安全。
5.持續進修，展現更好的自己
這部分其實就是要不斷提供價值，展現自己的實力和可信度，然後1-4重複做，信任就會慢慢累積起來。
還有哪些你覺得是累積信任不錯的方法呢？歡迎留言和我分享。
