在職場你覺得什麼最重要?

閱讀時間約 4 分鐘
本文轉自知乎@食研食语


1.凡事必有交待,說到做到


生活中家人朋友交待的事,職場上領導同事吩咐的事,只要答應了,就說到做到。事情做完,給個交待,一件事情了結,所謂溝通閉環。對待同事朋友,盡量做那個一串信息對話中的關門人,哪怕這個關門信息僅僅是OK 或者謝謝這麼簡單。因為任何發信給你的人都希望知道你收到信了,你小小的一個動作顯示你的在意和你的修養。


2. 著裝與身份和場合相匹配


我們每個人或多或少都會以貌取人。一個人的外貌衣著可以給靠譜係數成功加分或者無情減分。穿著得體,也可以叫做衣商高,衣商也是情商的一部分。得體就是合適,符合環境,符合職業,符合特定場合中的身份。環境和職業都好說,這特定場合中的身份是有學問的。我們每個人都在不同的情況下轉換著身份,今天是主人,明天可能是客人;今天也許是主角,明天可能就是配角。在不同身分下調整衣著,特別是首先映入別人眼簾的色彩,可以體現一個人是否善解人意,心思縝密。
請你保持自己的美好形象。相貌是父母給的,著裝打扮卻是可以自己掌控的,請認真經營自己的外貌資產,爭取用著裝把先天的相貌揚長避短。我們每個人都或多或少會以貌取人,不要讓別人對你的第一印象丟了分。如果你沒有先天顏值超群的優勢,至少你可以通過著裝考究來讓別人記住你。衣服不一定多麼昂貴,但顏色和諧,裁剪合體,乾淨整潔,每日換裝卻是可以做到的。


3. 在力所能及的情況下,把基本人情功夫做到位


人情功夫,是肯為別人使用自己的精神資源和物質資源,說到底是在乎別人。不自私肯為別人著想的人往往可靠,讓人信任,值得託付,即“靠譜”。這樣的人,人品不會差,而人品是我們的最高段位的名片。在別人需要的時候伸出援手,其實是在積累自己的信用財富,這些信用財富會生紅利,創造出附加機會,因為今天你幫了別人,明天,別人也可能為你兩肋插刀。為別人著想的人的周圍總會有朋友,朋友多了路好走,靠譜的人運氣往往不會太差就是這個道理。


4. 堅決不做大嘴巴


嘴巴有很多表現方式,包括嘴巴快,守不住秘密;喜歡對別人的隱私津津樂道;說話隨意不得體等等。歸根結底,一個人管不住自己的嘴巴,無論是消費別人的隱私,還是隨意開別人的玩笑,都是不同程度的不自重,是成熟度低的表現,若此,如何讓別人願意將重任交予你!本來嘛,控制不了嘴巴,何以控制人生。嘴巴嚴實是做事嚴謹的前提,拒絕聽傳小道消息,保持嚴謹的口頭作風,等於向全世界彰顯你的靠譜。


5. 用心做人,認真做事


職場其實也如江湖,無論何時,良好的人脈會讓你在突發情況下“巧遇”貴人,逢凶化吉。其實,哪裡有什麼“巧遇”,都是平常的良性積累在關鍵時刻發揮作用罷了。這在“高質量人脈,是所有職場上行的加速劑”一文中有過詳細闡述,搭建人脈的最關鍵之處就是你的人品被認可,你放棄自私,樂於助人並且有料去給與他人。
無論在職場的哪個段位,時刻保持學習的飢渴心態,對新技能新工具高度好奇,投入時間投入精力去精通,先人一步會早得利器,早出成果。比如,花時間去研究自己公司和競品公司,把自己的東西和競爭對手的產品三百六十度無死角爛熟於心,並與他們熱戀,培養起高度的興趣與認知,知己知彼,才能為百戰百勝奠定下堅實的基礎。


6. 適度營銷自己


人品為上,事情做好,還要適度做秀,這叫內部營銷,推銷自己的品牌。活躍一點,適度自我營銷。公司若有內刊,部門若有通訊,踴躍投稿,最好再附上照片,讓別人知道你不僅熱愛工作,文筆還不差。


7. 請示工作給方案,匯報工作給結果


請示匯報時,若既有喜又有憂,請兩者都報,但請記住,若是喜訊,總結一下關鍵成功因素,顯得你既有勇又有謀;若是工作中遇到了困難,僅僅分析問題根源是不夠的,一定要想出幾個可能的解決方案。可以請領導作選擇題,幫助決策,切忌只扔出一大堆問題和困難,沒有任何解決方法,這樣做只會顯示你的無能和不擔當。


8. 若要尋求別人的幫助,請把要求具體化


9. 不觸及職場雷區


幾個簡單的雷區例子包括:上下級之間的婚外情,財務欺騙,公報私仇等等,這些都是觸及道德底線的原則問題,無法橢圓化。
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升職加薪是每個職場人的願望。它實現的前提是:要得到領導或老闆的賞識和培養。 老闆培養一個人,主要考慮的是這個人目前的職場貢獻值和未來潛力,而非工齡的長短。 如果你渴望在職場上獲得領導的賞識,獲得更多發展機會,一定要學會換位思考,不要只想著自己的利益,沒有老闆會願意培養這幾種人。
不知道自己適合做什麼? 如果你能回答這3個問題,能夠幫你有效解決職業迷茫的問題: 我喜歡做什麼? 我能做什麼? 我要做什麼?
不懂如何面試的人還有很多。 因為面試在每個人的職場生涯中都並不是經常發生。 所以大多數人很難從自身經驗中,提取出太多有價值的面試方法和面試技巧。 職場人該如何在面試中成功地拿下offer? 建議你要掌握以下6個技巧。
我發現雖然很多公司都把碼字的工種直接叫做文案。但事實上文案、編輯、內容運營是不一樣的工種,各自工作的側重點也不同。雖然在實際工作中,一個碼字的人經常會同時涉及到這三個工種的工作,但是做的時候不做具體區分,就會陷入只是做,卻不知道為什麼要這麼做的尷尬境地。 那到底這三個工作有什麼區別呢?
現在不管是職場老手還是職場菜鳥,未來的不穩定性總能給大家帶來恐懼感,那麼如何消除這種恐懼感,才是我們每一位職場人需要正視的問題。為了解答我最近的這個困惑,我特意找了我的Mentor幫忙解答疑惑,交流的結果有以下幾點大概內容,可供大家參考哈~   
語言是一門雙刃劍,用好了產生正能量,能夠三言兩語消除誤解,將大事化小小事化了;能夠讓消費者買下自己根本不需要的物品,比如把冰賣給愛基斯摩人;能夠在台上侃侃而談,成為公眾場合中的風雲人物等等。用不好也可能產生一定的破壞力,甚至帶來一失語成千古恨的沉痛教訓。
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