付費限定

老年年金遭拒付為什麼?只因為有「有欠費」就可以嗎?

更新於 發佈於 閱讀時間約 7 分鐘
投資理財內容聲明

一名男子年滿65歲離職退保、勞保年資達27年,已滿足老年年金請領條件,向勞保局申請給付被拒絕。而勞保局拒絕給付的原因,竟與25年前的勞保欠費有關,氣得男子提起行政訴訟。

https://www.istockphoto.com

https://www.istockphoto.com


勞保局的主張是這樣!

  • 原告係○○○公司之負責人,該單位於84年7月17日退保,尚欠83年11月、84年1月至7月勞工保險費及83年11月至84年7月勞保滯納金共計159,027元,經被告於84年7月至9月間多次派員洽催惟未獲繳納,嗣經被告移送臺灣新北地方法院訴追,因該單位查無財產可供執行,被告因此取得新北地院85年5月20日板院瑞民執土字第31179號債權憑證在案。
  • 復查該單位業於87年1月23日撤銷登記已不存在,且查無可供執行之財產,被告乃持續列管
以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 2945 字、0 則留言,僅發佈於從情境學管理你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
鄒靜修的沙龍
176會員
500內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
鄒靜修的沙龍的其他內容
2025/04/20
一、日變形:先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後,就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施,仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
Thumbnail
2025/04/20
一、日變形:先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後,就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施,仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
Thumbnail
2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費,發紅包是民間習俗,給加班費是勞基法規定,一碼歸一碼。 114年國定假日是農曆除夕、春節(大年初一至初三)4天 (1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。 依勞基法第37條規定,均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。 春節期間國定假日勞工可
Thumbnail
2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費,發紅包是民間習俗,給加班費是勞基法規定,一碼歸一碼。 114年國定假日是農曆除夕、春節(大年初一至初三)4天 (1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。 依勞基法第37條規定,均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。 春節期間國定假日勞工可
Thumbnail
2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成,亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之,請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任,也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
Thumbnail
2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成,亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之,請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任,也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
TOMICA第一波推出吉伊卡哇聯名小車車的時候馬上就被搶購一空,一直很扼腕當時沒有趕緊入手。前陣子閒來無事逛蝦皮,突然發現幾家商場都又開始重新上架,價格也都回到正常水準,估計是官方又再補了一批貨,想都沒想就立刻下單! 同文也跟大家分享近期蝦皮購物紀錄、好用推薦、蝦皮分潤計畫的聯盟行銷!
Thumbnail
TOMICA第一波推出吉伊卡哇聯名小車車的時候馬上就被搶購一空,一直很扼腕當時沒有趕緊入手。前陣子閒來無事逛蝦皮,突然發現幾家商場都又開始重新上架,價格也都回到正常水準,估計是官方又再補了一批貨,想都沒想就立刻下單! 同文也跟大家分享近期蝦皮購物紀錄、好用推薦、蝦皮分潤計畫的聯盟行銷!
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
問題 勞工甲因病退出職場,勞保中斷多年(曾經參加國保),現在滿65歲可以請領勞保老年給付嗎?。 公務員退休(軍人退伍),以前有勞保年資,可以請領嗎? 勞保中斷,保險年資不會消失(斷保年資)。 勞保被保險人退保後,原有的勞保年資會予以保留,未來再受僱從事工作參加勞保時,無論停保期間多長,勞保
Thumbnail
問題 勞工甲因病退出職場,勞保中斷多年(曾經參加國保),現在滿65歲可以請領勞保老年給付嗎?。 公務員退休(軍人退伍),以前有勞保年資,可以請領嗎? 勞保中斷,保險年資不會消失(斷保年資)。 勞保被保險人退保後,原有的勞保年資會予以保留,未來再受僱從事工作參加勞保時,無論停保期間多長,勞保
Thumbnail
有勞保達人表示,《勞基法》第54條修正後,如果雇主希望年滿65歲的勞工退休,但勞工不同意,雇主就只有採取資遣模式,公司會祭出優退方案,相當於多給勞工一筆退休金。 不是這樣啦! 退休與資遣是不同的制度喔。 勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度,勞工不論是自願退休或是強制退休,
Thumbnail
有勞保達人表示,《勞基法》第54條修正後,如果雇主希望年滿65歲的勞工退休,但勞工不同意,雇主就只有採取資遣模式,公司會祭出優退方案,相當於多給勞工一筆退休金。 不是這樣啦! 退休與資遣是不同的制度喔。 勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度,勞工不論是自願退休或是強制退休,
Thumbnail
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,已於今(113)年8月2日正式施行。 勞動部表示,勞工年滿65歲繼續工作,得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付,因年金之年資採計無上限,並設有展延年金給付機制,可增進高齡勞工之老年年金給付權益。 逾五成七退休勞工月領不到2
Thumbnail
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,已於今(113)年8月2日正式施行。 勞動部表示,勞工年滿65歲繼續工作,得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付,因年金之年資採計無上限,並設有展延年金給付機制,可增進高齡勞工之老年年金給付權益。 逾五成七退休勞工月領不到2
Thumbnail
案情概要 個案任職之初已年滿65歲,與公司簽立定期勞動契約,期間自111年12月12日起至112年3月11日止(第1份定期勞動契約),嗣於112年5月間,公司復要求個案簽立期間自同年3月13日起至同年7月31日止之定期勞動契約(第2份定期勞動契約)契約第5條第1款約定:試用期間3個月。 個案拒絕
Thumbnail
案情概要 個案任職之初已年滿65歲,與公司簽立定期勞動契約,期間自111年12月12日起至112年3月11日止(第1份定期勞動契約),嗣於112年5月間,公司復要求個案簽立期間自同年3月13日起至同年7月31日止之定期勞動契約(第2份定期勞動契約)契約第5條第1款約定:試用期間3個月。 個案拒絕
Thumbnail
一名男子年滿65歲離職退保、勞保年資達27年,已滿足老年年金請領條件,向勞保局申請給付被拒絕。而勞保局拒絕給付的原因,竟與25年前的勞保欠費有關,氣得男子提起行政訴訟。 勞保局的主張是這樣! 原告係○○○公司之負責人,該單位於84年7月17日退保,尚欠83年11月、84年1月至7月勞工保險費及
Thumbnail
一名男子年滿65歲離職退保、勞保年資達27年,已滿足老年年金請領條件,向勞保局申請給付被拒絕。而勞保局拒絕給付的原因,竟與25年前的勞保欠費有關,氣得男子提起行政訴訟。 勞保局的主張是這樣! 原告係○○○公司之負責人,該單位於84年7月17日退保,尚欠83年11月、84年1月至7月勞工保險費及
Thumbnail
小朱畢業不久後,就到一家小公司上班,老闆說「只有3個員工,沒有強制保勞保,所以就不會提繳6%的退休金」,讓他相當困惑,這樣的說法是否正確,以後的退休金不就一場空? 「這是不正確的」,只要是適用勞基法的勞工,包含國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士等,就是勞退新制的強制提繳對象,也就是說
Thumbnail
小朱畢業不久後,就到一家小公司上班,老闆說「只有3個員工,沒有強制保勞保,所以就不會提繳6%的退休金」,讓他相當困惑,這樣的說法是否正確,以後的退休金不就一場空? 「這是不正確的」,只要是適用勞基法的勞工,包含國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士等,就是勞退新制的強制提繳對象,也就是說
Thumbnail
勞基法第15條之1有關「最低服務年限約款」規定:「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。」(第1項)、 「前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍
Thumbnail
勞基法第15條之1有關「最低服務年限約款」規定:「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。」(第1項)、 「前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍
Thumbnail
問題 勞工於 4/30離職退保, 申請傷病給付日期在6月,得否請領傷病給付? 相關法令規定 勞工保險條例 第 33 條 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 第 35 條 普通傷害補助費及普通
Thumbnail
問題 勞工於 4/30離職退保, 申請傷病給付日期在6月,得否請領傷病給付? 相關法令規定 勞工保險條例 第 33 條 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 第 35 條 普通傷害補助費及普通
Thumbnail
在工作單位連續工作快20年,大概再4個月就可以有退休金可以領,沒想到在110年9月8日回家竟表示被公司辭退,原因是糖尿病造成身體不穩定,多多少少影響到工作。 相關新聞 新聞報導關鍵字解析 快符合屆齡退休資格(尚未符合自請退休條件嗎?) 因為身體健康因素被資遣(解僱合法嗎?) 假設已符合自請退休條件
Thumbnail
在工作單位連續工作快20年,大概再4個月就可以有退休金可以領,沒想到在110年9月8日回家竟表示被公司辭退,原因是糖尿病造成身體不穩定,多多少少影響到工作。 相關新聞 新聞報導關鍵字解析 快符合屆齡退休資格(尚未符合自請退休條件嗎?) 因為身體健康因素被資遣(解僱合法嗎?) 假設已符合自請退休條件
Thumbnail
勞工於78年11月10日受僱交通部公路總局公路人員訓練所,擔任汽車駕駛教練於97年1月16日終止契約。 當事人終止契約時均已年滿55歲,且於被告工作年資達15年以上。 本件爭執點 1.兩造間是委任關係或勞動契約?原告是否屬於按時計酬臨時人員? 2.原告適用勞基法之時間點為何? 法院判斷
Thumbnail
勞工於78年11月10日受僱交通部公路總局公路人員訓練所,擔任汽車駕駛教練於97年1月16日終止契約。 當事人終止契約時均已年滿55歲,且於被告工作年資達15年以上。 本件爭執點 1.兩造間是委任關係或勞動契約?原告是否屬於按時計酬臨時人員? 2.原告適用勞基法之時間點為何? 法院判斷
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News