虛擬情境 不平等對立的開始
更新於 2024/08/29閱讀時間約 1 分鐘
這是一段不會有結局的虛擬故事，
這裡是一所專門全天照護病患的機構，
在這裡工作的人員一開始工作都抱著助人為本的熱情去工作，
所以在照顧的過程中，有許多照護人員對病患產生了友誼，
不過目前這些人員卻出現了工作不保的問題，
因為這些人員面對不合理的策略(超時工作、每人必須要假日加班)想要跟主管徵求得應有的權益，但是主管以扣留年終獎金為由，
所以大家不敢有任何異議。
但過了一段時間，主管卻宣布說要換新血時，大家都嚇了一跳，
因為很擔心下一個就是自己，而且也真的看到有一位新的年輕人員進來，
聽說是透過嚴格把關篩選進來的，
這下讓其他人特別擔心自己的工作不保，因為大家的年紀挺大了，
深怕很難再找到適合自己的工作了。
開放式問題：
1.這些上了年紀的人若真的被資遣，真的就找不到工作了嗎？
2.遇到這樣的強勢主管，有能力的年輕人員會乖乖在這裡工作一輩子嗎?
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如果你/妳不喜歡看艱澀難動的小說，可以來我這兒，因為我寫作很菜，所以你一定很容易輕鬆看完唷~這裡的文章出自我自己想像力與現實生活所結合的~如果你/妳對我的文章有興趣，歡迎追蹤follow唷~也歡迎提出你/妳的建議，我會想選妃子一樣，看到喜歡的建議，直接翻你/妳的綠頭牌囉~
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
你試過在一個地方待了很久，每天都透不過氣，像是被幾條繩子勒著頸，快要窒息死亡卻又無力自救，只能眼睜睜看著自己一天天衰亡，看著精力逐點逐點流逝，並對所有事物均失去了希望，失去了動力嗎?
你試過每天都面對極大精神壓力，每天無緣無故被罵，一人在做不知多少人做的事，沒有任何休息時間，沒有任何私人空間，24
我用護理人員角度觀看她們
很多紛爭還有病友家人問題，一天到晚怒罵，還有感覺上來說遇到硬渣，每一位病友和父母都是刺頭。
每天例行性公式就是被罵，還要順著、逆著脾氣，慢慢安撫，只能嚕不能大小聲，加上很多時候會住院病友，家人都還是忙著賺錢，變成很多家屬都是比較土性格，也就形成了，護理人員的EQ、IQ都
這是我新的打工，剛好跟我正職上工的時間差不多，反正時間上不打架，就去上班了。
記錄一下很同事相處的過程，我好久沒有遇到正常人了，真的很值的可喜可賀。
護理師普及時薪還輸外勞
在醫院通常需提早點班很晚下班(下班要求不打卡)
只有長期輪大夜班年薪約80 (醫學中心)
要要求學分 進階 一堆文書報告等雜7砸8
除非你是個管較偏正常班
但正常班也很難有4
很多社會壞人抓定護理師想要正常班
開出價碼比保全還低
良心被狗吃?
有時衛服部是大
在照顧服務產業久了,總會看到一些奇奇怪怪的事
有位曾經由照顧服務員服務過的家屬來電要該位照顧服務員的電話，
我：不好意思，我們不能將服務員的電話給家屬，不然請你將你的電話給我，我請他與你連絡。
客：他應該不會打給我了。
我：不會喇，也許服務員在忙，沒有辦法馬上打給你，但有空應該會打。
兩年後又換了一個編輯部，看見主管乙在座位上眼神空洞表情呆滯良久。由於與該主管日常相處和諧，且工作關係密切，於是向前關切。問主管乙：「你在幹嘛？」主管乙：「我在吃飽等死。」我立即閃開，心想這傢伙早上起床起錯邊。
在照顧服務產業久了,總會看到一些奇奇怪怪的事
前面談了照服員，現在來說家屬。
在面談完照服員後接到一通要聘照服員的電話，
通常我們接應業務電話的都會先問服務地點
後問病情及相關事宜。
但家屬對我問的問題都不回應，只是一直強調，
我們的病人很好顧，看護來這裡沒有什麼事好做，
很輕
跟一位照服員在討論癌末個案，經驗上這樣的個案通常會有心裡不接受及身體病痛難忍的問題，並不好照顧。
照服員：其實這個個案很好照顧，因為他什麼事都自己來，有一些事我想幫他忙，他都
說不用，然後自己因為要做某些動作而滿頭大汗，氣喘如牛，甚至會因為自己做不來而
掉眼淚。
有時候我看不下去了，主動要去
大家隨著在公司的年資越來越久，
和公司的發展之下，
都會開始帶新人。
有一次老闆叫我到會議室約談，原本想說有好康。
因為之前的幾次，不是發project 獎金，不然就是發餐券等
沒想要這一次要我帶五個新人。
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