前總經理到新北市政府勞工局提出調解會，要求我們公司支付資遣費，並要求開非自願離職書給他。今天下午3:00開會。
總經理不是勞工，不適用勞基法。不需要給資遣費，也不需開非自願離職書給他。
他還要求5、6、7月薪水要拿25萬。股東8月3日開會已經決定他的薪水維持11萬。一個把公司掏空，沒有幫公司拉業績賺錢，讓公司至今仍處於零收入的人，憑什麼繼續把公司榨乾，還想拿人民的納稅錢？
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2023/08/19
2023/08/19
2023/07/31
舅舅早上先到路竹要交接機器,本來要交接機器的員工不交接了,他不知道八月開始公司要零支出,全部員工留職停薪.他說沒有先告知就資遣他,他要告公司.
後來舅舅就到遠東科大等我們,我們跟他朋友聊聊天,就載他到台南找蘇會長.蘇會長說他本來找了一家創投,我們說現在不募資,只是想找一間食品廠,機器放在裡面幫他們
2023/07/31
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2023/07/29
今天在一位弟兄的追思聚會中幫忙錄影，邊聽台上弟兄的二哥用我聽不懂，但聲調很好聽，很哀傷的語氣述說對弟弟的思念的客家話，想到剛過世一個月的媽媽，就一直流淚，一直用紙巾擦眼淚。媽媽，我好想妳！怎麼都沒來我的夢中？
2023/07/29
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一、前言
在職場中，員工並非總是被迫離職才有權利主張保障。有時，因為公司不當的行為，員工選擇主動離職。然而，這並不代表員工必須放棄原本的勞動權益。以下是兩個常見的例子：
例子一：公司未依勞動契約給付工作報酬
A小姐在某公司工作多年，卻發現工資遲遲無法如期發放，甚至無故扣減原本約定的報酬。面對這
一、前言
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合意資遣不是玩家家酒，也不是你要給錢就可以，謝謝！
個案業者說，110年初聘僱一名員工，但對方工作態度差，屢勸都未改善，最後與對方商談後，雙方同意合意資遣，資遣費為5600元，但他要拿錢給該員工卻遭到拒收，對方接著要求雙倍資遣費，最後甚至到勞工局投訴老闆逾期未給資遣費。
後來業者接到勞工局通知，
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本案勞工是這樣主張：
自111年1月17日起至同年9月6日止，在公司任職期間，於中午休息1.5小時之時間，為了衝刺業績不休息，仍繼續工作，故依勞動基準法第35條規定，請求公司(被告)給付補償金。
勞動基準法第35條是這樣規定：
「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
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如果主管跟員工說：「到底還想不想工作？」還說：「不想做就回去啦！」
講這句話的主管真的很愚蠢。
員工可以因為這句話認定公司片面解僱，可以要求給付資遣費、開立非自願離職證明。
反之，如果這位員工沈不住氣，又回了一句：「我自己要走，這種工作我才不幹。」
哇！情勢大逆轉，變成員工要自願離職。
千萬不要說出
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一名網友在Dcard發文表示，她經營了一間小公司，員工人數共5位。這次中秋節每個員工都有禮盒跟禮金，但只有送該名職員禮盒，因為這位職員「難管教又不擅溝通，還會倚老賣老又抗壓性差」。事後對方又跑來質問「為什麼沒有獎金」，原PO又給了600元，但對方不滿足，直呼「為何上次是幾千元，這次只有600元？」
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前幾天跟個朋友聊天，向我抱怨前公司很小氣...
朋友在電商公司上班，近年營利不錯，加上他表現也受肯定，一路晉升，結果被獵頭公司獵到外商，但在新年度到新公司就任時，原公司才告知「發放當下未在職」為由，拒絕發給年終獎金，問我有何看法？
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平常上班時間在公司任由老闆差遣，好不容易熬到下班時間可以回家放鬆，卻因為無視老闆的信息被依照公司規定開罰或扣薪水。讓員工們欲哭無淚。
「有時候就真的只是在忙或是要兼差其他工作沒辦法回，就饒了我吧！」
雖然這麼比喻好像有點奇怪，但看在筆者眼裡，這樣的僱主有點像碰上控制慾望過強的恐怖情人而跑來找我們家律
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