主動離職,你還可以跟公司要資遣費嗎?

閱讀時間約 4 分鐘

一、前言

在職場中,員工並非總是被迫離職才有權利主張保障。有時,因為公司不當的行為,員工選擇主動離職。然而,這並不代表員工必須放棄原本的勞動權益。以下是兩個常見的例子:

例子一:公司未依勞動契約給付工作報酬

A小姐在某公司工作多年,卻發現工資遲遲無法如期發放,甚至無故扣減原本約定的報酬。面對這樣的情況,她選擇離開公司。然而,這並不意味著她就失去了應有的保障;根據勞基法,若公司未依約給付報酬,員工有權提出申訴,並在離職後仍然可以要求補償。

例子二:對於勞工實施暴行或重大侮辱之行為

B先生在工作中遭遇主管的言語侮辱,甚至多次受到公開羞辱,這讓他不堪其擾,不得不主動離職。然而,這並非「自願放棄」權益的情況;當公司有對員工施暴或侮辱的行為,員工主動離職後仍有權利主張補償,並要求公司為此行為負責。

二、勞工主動離職的法律依據:不同於資方解僱,勞工在特定情境下的主動選擇

當勞工決定主動離職時,這並非代表自願放棄權益,與資方的解僱有本質上的差異。根據《勞動基準法》第14條,勞工在面對以下特定情境時,可以立即終止勞動契約,這是勞工自主選擇、捍衛自身權益的法律保障。

  1. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞
    當雇主以虛假資訊或承諾引誘勞工簽訂契約,致使勞工利益受損,勞工有權立即終止勞動契約,不需承受不合理的工作安排。
  2. 雇主、雇主家屬或代理人對於勞工實施暴行或有重大侮辱之行為
    如果勞工在職場中受到暴力或重大侮辱,無需提前通知雇主,即可決定離職,保護自己免受人身或尊嚴上的傷害。
  3. 契約所訂工作對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果
    當工作環境或職務內容對健康構成威脅,且雇主未改善,勞工可立即停止工作,避免健康進一步受損。
  4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康
    若同事或雇主染有傳染病,並危及勞工健康時,勞工可選擇離職,保護自身安全。
  5. 雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作
    當雇主無故拖欠報酬或減少工作量,致使勞工收入受影響,勞工可立即終止契約,不受不公平待遇。
  6. 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞
    當雇主違反法律或契約,並對勞工的合法權益造成損害,勞工可選擇即時離職,以免權益進一步受到損害。

三、請求資遣費:勞基法第14條第5項準用勞基法第17條

《勞動基準法》第14條第5項規定,在特定情況下勞工主動離職時,仍有權要求資遣費。此項規定準用《勞基法》第17條的資遣費發放標準,為勞工在遭遇不當情境下主動終止勞動契約後,提供一種經濟補償的保障。

依據《勞基法》第17條,當勞工因符合第14條所列條件而主動離職時,可要求雇主支付資遣費,具體發放標準如下:

  1. 年資滿一年的勞工
    勞工在同一雇主處每滿一年,雇主應支付相當於一個月平均工資的資遣費。此項規定確保勞工在長期服務後即使主動離職,仍能獲得基本的經濟補償。
  2. 年資未滿一年的勞工
    若勞工年資未滿一年或不足整月,則依年資比例計算資遣費。例如工作9個月的勞工,可按比例領取部分資遣費。未滿一個月的年資則以一個月計算,給予勞工更完善的保障。

四、結尾

在職場上,勞工的主動離職不應被視為權益的放棄。相反地,透過《勞動基準法》的規定,勞工在面臨不當對待、工資未支付或健康受威脅等特殊情境下,擁有即時終止勞動契約並請求相應補償的權利。這些保障不僅確保勞工免於惡劣的工作環境,更賦予其在選擇離職時應有的經濟支撐。有相關法律問題可以私訊官方帳號 @527vvru 或是撥打10分鐘免費法律諮詢專線04-23758749,會有勞動專科律師為回答。


嗨!我是廖啓彣律師,臺中在地的執業律師。我致力於提供客戶專業的法律服務,協助勞工在職場爭取應有權益,並為不動產交易、租賃糾紛、土地所有權等問題提供解決方案。 在這裡,我也撰寫並分享有關勞動法與不動產法的實用文章,期望透過清晰易懂的法律知識,幫助民眾解決日常法律問題,讓更多人了解如何運用法律來保障自身權益。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
廖啓彣律師的沙龍 的其他內容
一、前言 加班費保障是勞工權益的重要組成部分,然而在實務中,勞工因加班所帶來的額外付出,往往未獲得合理的回報,進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題: 例子一:中階主管張經理為專案加班 張經理是公司的一位中階主管,負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
本文探討無預警解僱對勞工的心理和經濟影響,並分析僱主解僱勞工時必須遵循的法律程序,包括預告期限、謀職假及資遣費的相關規定。透過具體例子,讀者可以深入瞭解在面對職場不確定性時的應對策略及法律權益。瞭解自己的權益是保障職涯的重要一步。
一、前言 違法解僱往往隱藏於看似正當的理由之下,造成勞工權益受損。藉由兩個常見的故事來看: 故事一:年長的張先生被「能力不足」為由資遣 張先生,今年57歲,是一位在同公司服務超過20年的員工。他長年兢兢業業,對工作充滿熱忱。然而,公司近年來希望年輕化人力,暗地裡對年長員工施加壓力。某日,張先生
一、前言 加班費保障是勞工權益的重要組成部分,然而在實務中,勞工因加班所帶來的額外付出,往往未獲得合理的回報,進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題: 例子一:中階主管張經理為專案加班 張經理是公司的一位中階主管,負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
本文探討無預警解僱對勞工的心理和經濟影響,並分析僱主解僱勞工時必須遵循的法律程序,包括預告期限、謀職假及資遣費的相關規定。透過具體例子,讀者可以深入瞭解在面對職場不確定性時的應對策略及法律權益。瞭解自己的權益是保障職涯的重要一步。
一、前言 違法解僱往往隱藏於看似正當的理由之下,造成勞工權益受損。藉由兩個常見的故事來看: 故事一:年長的張先生被「能力不足」為由資遣 張先生,今年57歲,是一位在同公司服務超過20年的員工。他長年兢兢業業,對工作充滿熱忱。然而,公司近年來希望年輕化人力,暗地裡對年長員工施加壓力。某日,張先生
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
離職後競業禁止,是一種在員工離職後,限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款,這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業,以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。 重要性: 保護商業機密:企業的商業機密是其競爭力的核心,離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
Thumbnail
現在的人的確是不想加班,就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下,勞工還是不願意。 本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益,該怎麼處理呢? 就法論法 《勞基法第42條》 勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。 本條文反面解釋 員工只有基於「健康
在現代職場中,責任制作為一種制度,已經成為許多企業管理的重要組成部分。了解責任制的合法性及其爭議,對於員工和企業管理層都是至關重要的。此外,員工在考慮離職時,也需掌握適當的程序和撰寫離職原因的最佳做法,以確保離職過程順利且符合規範。本文將探討職場中責任制的合法性及其爭議,並提供離職時應注意的事項。
Thumbnail
管理之術不等於運用勞動法令! 新進員工約定報到當日,因家屬當日凌晨往生要不要給喪假呢? 這是很單純的在論述勞動法令啦;對公司領導與管理而言,並無法有效激勵團隊成員與解決問題。 從以終為始的邏輯而言 如果公司不給假,員工入職後申請喪葬津貼,勞保局也核發了,公司怎麼去跟員工說明呢? 因為
這篇來自Dcard的真實分享,有關工資、資遣的議題,我們呼叫 Jex™ 5號AI BOT 勞動法令專家來解析看看.. 出處:https://www.dcard.tw/f/job/p/255083359 Jex_HR_LawExpert: 哇,我聽完你的經歷真的覺得很震驚!這樣的對待確
Thumbnail
員工可能離職時(員工尚未提出,只是我覺得該員怪怪的),多半我會先單獨約來聊聊,有些人可以在對談中把心結打開,然後回歸正軌,有些人則不行。 大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留,多半會抓錯方向。 當團隊成員提離職時,我還是會詢問原因,主要是確認對方已
Thumbnail
如果遇到工作時間一到就下班,卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗,不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況,並詳細解釋了相關的勞動法規定,提供了針對這類情況的應對建議。
Thumbnail
辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道?求職者不熟悉法律規範,法律程序繁瑣且耗時,需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規,否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
Thumbnail
勞工請假規則第10條: 「勞工因法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。」 勞工因勞資爭議,告雇主了要給公假? 不是的。 前行政院勞工委員會85年01月13日(85)台勞動二字第100419號函: 「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下,相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定,明示+暗示的要求同仁遵守著。
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
離職後競業禁止,是一種在員工離職後,限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款,這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業,以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。 重要性: 保護商業機密:企業的商業機密是其競爭力的核心,離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
Thumbnail
現在的人的確是不想加班,就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下,勞工還是不願意。 本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益,該怎麼處理呢? 就法論法 《勞基法第42條》 勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。 本條文反面解釋 員工只有基於「健康
在現代職場中,責任制作為一種制度,已經成為許多企業管理的重要組成部分。了解責任制的合法性及其爭議,對於員工和企業管理層都是至關重要的。此外,員工在考慮離職時,也需掌握適當的程序和撰寫離職原因的最佳做法,以確保離職過程順利且符合規範。本文將探討職場中責任制的合法性及其爭議,並提供離職時應注意的事項。
Thumbnail
管理之術不等於運用勞動法令! 新進員工約定報到當日,因家屬當日凌晨往生要不要給喪假呢? 這是很單純的在論述勞動法令啦;對公司領導與管理而言,並無法有效激勵團隊成員與解決問題。 從以終為始的邏輯而言 如果公司不給假,員工入職後申請喪葬津貼,勞保局也核發了,公司怎麼去跟員工說明呢? 因為
這篇來自Dcard的真實分享,有關工資、資遣的議題,我們呼叫 Jex™ 5號AI BOT 勞動法令專家來解析看看.. 出處:https://www.dcard.tw/f/job/p/255083359 Jex_HR_LawExpert: 哇,我聽完你的經歷真的覺得很震驚!這樣的對待確
Thumbnail
員工可能離職時(員工尚未提出,只是我覺得該員怪怪的),多半我會先單獨約來聊聊,有些人可以在對談中把心結打開,然後回歸正軌,有些人則不行。 大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留,多半會抓錯方向。 當團隊成員提離職時,我還是會詢問原因,主要是確認對方已
Thumbnail
如果遇到工作時間一到就下班,卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗,不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況,並詳細解釋了相關的勞動法規定,提供了針對這類情況的應對建議。
Thumbnail
辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道?求職者不熟悉法律規範,法律程序繁瑣且耗時,需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規,否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
Thumbnail
勞工請假規則第10條: 「勞工因法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。」 勞工因勞資爭議,告雇主了要給公假? 不是的。 前行政院勞工委員會85年01月13日(85)台勞動二字第100419號函: 「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下,相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定,明示+暗示的要求同仁遵守著。