職場守則|淘汰奇葩面試,尋找理想工作之道

閱讀時間約 2 分鐘
你是不是接到面試邀約的電話就會開心得不得了? 然後呢?然後就沒有後續了。後來一個從事HR工作的朋友私下告訴我,其實很多公司常常不需要新人,尤其現在,裁員比招聘更常見於互聯網行業。HR的電話邀約只是為了保住自己的飯碗,利用我的面試率來維持自己的工作。聽了他的說法後我就明白了。💼📉💔 

最後他教了我一個判斷方法,我和大家分享一下。📚
 
首先,當面對面試邀約時,你要詳細問清楚對方關於這個職位的責任和工作內容,還有公司的組織架構。
 
其次,你要確認你的工作經驗中哪些部分符合對方要求的職位。然後詢問薪資範圍、結構、上班時間、工作地點、入職時間以及試用期的工資,還有多久才能轉正
 
最後,要問清楚面試官是否會成為你的直屬上司,還要了解獲得這份工作需要通過多少輪面試,這樣你就能判斷對方是真的在招人還是在戲弄你。
 
特別說明,像那種招聘情況,一個職位有50多人面試的話,就別去了,那純粹就是在表演而已。
 
這些面試經驗真是讓人哭笑不得啊!但別氣餒,我們都會遇到這種奇葩的情況。
所以記住,當接到面試邀約時,一定要冷靜思考,不要急於做出決定。🤔
與其浪費時間和精力參加沒有前途的面試,不如把時間花在找到真正適合自己的機會上。
 
希望這些建議對你有所幫助,祝你找到一份理想的工作!加油!💼💪

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人生有很多種可能性,希望大家保持輕鬆的心態,做自己喜歡的事情🌱。
在進行屬於專案類型的工作時,不同專案會有各自的問題,總會有新的疑難雜症需要去解決。遇到不懂的、不清楚的很正常,但要學會如何從不懂的問題中學會成長。
在投行第一線結婚生小孩的女性並不多,許多女生工作忙到不行,因此沒空談戀愛、沒空結婚、更不敢生小孩。我在投行前台打拼了10年,期間經歷了一般人的談戀愛、結婚、生小孩、帶小孩,常常被人問如何兼顧的家庭和生活?所以想跟你分享一下我的真心話。
遇到問題先發洩情緒和抱怨並不能解決,反而會影響你的判斷力,而使事情變得更糟。因此遇到問題先深呼吸,讓自己冷靜下來,這時候的判斷才會是對的,問題也才能解決。
公司經常會組織大家,來一場工作心得體會分享,或者季度PPT演講,這個時候,你得抓住機會,說說自己的工作經驗和技巧。任正非經常說:「一個企業最大的費用,就是經驗的浪費。」因為,如果你的工作不能形成經驗和技巧,就算成功了,也不知道為什麼成功。對未來是不可複製的成功,是沒有意義的。
職場是工作的地方,但也是充滿評價和被批評的地方。很多人對別人的評價都帶有目的性,評價行為只是滿足自己的個人動機,就會陷入巨大的陷阱,很難再跳出來。被念了,不代表我們錯了,相反,無論何時都要認可自己。每個人的想法和立場不同決定了處理方式的不同,把這當成一種性格磨煉,如果長官批評的對,我們改進,如果只是
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