職場守則｜淘汰奇葩面試，尋找理想工作之道
閱讀時間約 2 分鐘
你是不是接到面試邀約的電話就會開心得不得了？ 然後呢？然後就沒有後續了。後來一個從事HR工作的朋友私下告訴我，其實很多公司常常不需要新人，尤其現在，裁員比招聘更常見於互聯網行業。HR的電話邀約只是為了保住自己的飯碗，利用我的面試率來維持自己的工作。聽了他的說法後我就明白了。💼📉💔
最後他教了我一個判斷方法，我和大家分享一下。📚
首先，當面對面試邀約時，你要詳細問清楚對方關於這個職位的責任和工作內容，還有公司的組織架構。
其次，你要確認你的工作經驗中哪些部分符合對方要求的職位。然後詢問薪資範圍、結構、上班時間、工作地點、入職時間以及試用期的工資，還有多久才能轉正。
最後，要問清楚面試官是否會成為你的直屬上司，還要了解獲得這份工作需要通過多少輪面試，這樣你就能判斷對方是真的在招人還是在戲弄你。
特別說明，像那種招聘情況，一個職位有50多人面試的話，就別去了，那純粹就是在表演而已。
這些面試經驗真是讓人哭笑不得啊！但別氣餒，我們都會遇到這種奇葩的情況。
所以記住，當接到面試邀約時，一定要冷靜思考，不要急於做出決定。🤔
與其浪費時間和精力參加沒有前途的面試，不如把時間花在找到真正適合自己的機會上。
希望這些建議對你有所幫助，祝你找到一份理想的工作！加油！💼💪
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本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
面試到最後要offer前，面試的公司要求在核薪之前提供薪資單，到底應該要給還是不給？ 不管你是哪一派，都有一定的理由。這篇文章探討這個問題，提供不同的觀點和建議。
面試是求職過程中至關重要的一環，但有時候我們在面試過程中會感到某些異樣或不適。這種感覺可能來自公司環境、面試官的態度，或是一些細節上的不和諧。這篇文章將通過具體案例分析這種感覺的來源，並提供一些建議，幫助求職者做出明智的選擇。
🌼你不必找到世界上最好的公司，而是要找到最適合自己的工作🌼
面試的過程中，不僅公司在評估求職者，同時求職者也在評估公司。透過幾個Tips來判斷這個工作是否適合自己，包括研究公司背景、提早到面試地點觀察、觀察引領面試的過程、觀察主管等。
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
網上有很多關於面試的文章，我不知道是否有用，有的題目「甚至」非常矚目，自詡「面試成功 100%」。
我只能「勸導」求職者，對自己要有起碼的自信，求職的時候培養出一個心態：「就算你肯聘請我，我還是要考慮一下！」一切都是雙向的，沒有聘請我有可能是你們的損失。
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
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