職場守則｜淘汰奇葩面試，尋找理想工作之道
閱讀時間約 2 分鐘
你是不是接到面試邀約的電話就會開心得不得了？ 然後呢？然後就沒有後續了。後來一個從事HR工作的朋友私下告訴我，其實很多公司常常不需要新人，尤其現在，裁員比招聘更常見於互聯網行業。HR的電話邀約只是為了保住自己的飯碗，利用我的面試率來維持自己的工作。聽了他的說法後我就明白了。💼📉💔
最後他教了我一個判斷方法，我和大家分享一下。📚
首先，當面對面試邀約時，你要詳細問清楚對方關於這個職位的責任和工作內容，還有公司的組織架構。
其次，你要確認你的工作經驗中哪些部分符合對方要求的職位。然後詢問薪資範圍、結構、上班時間、工作地點、入職時間以及試用期的工資，還有多久才能轉正。
最後，要問清楚面試官是否會成為你的直屬上司，還要了解獲得這份工作需要通過多少輪面試，這樣你就能判斷對方是真的在招人還是在戲弄你。
特別說明，像那種招聘情況，一個職位有50多人面試的話，就別去了，那純粹就是在表演而已。
這些面試經驗真是讓人哭笑不得啊！但別氣餒，我們都會遇到這種奇葩的情況。
所以記住，當接到面試邀約時，一定要冷靜思考，不要急於做出決定。🤔
與其浪費時間和精力參加沒有前途的面試，不如把時間花在找到真正適合自己的機會上。
希望這些建議對你有所幫助，祝你找到一份理想的工作！加油！💼💪
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