現在不管是經營自媒體還是兼職的選擇，都是為了增加收入的整體水位。
若要以現在自媒體的經營去耕耘，少說都要一兩年以上的時間，而且還不一定能做到商業轉換的目標，況且現在流量已經因為分眾化打散了，要期待能夠拿到業配養活自己，只有領域內的TOP才做得到，形成大者恆大的結果。
在職場久了，看見許多想要增加收入的人，大致上分為三種心態。第一種是不想額外花太多時間，希望每個月能增加幾千或上萬元的收入即可；第二種是想要年薪達到百萬的水準，生活物質可以過得好一點；第三種是野心比較大的創業型心態，不只要收入好，更想要過的奢華，這種人相對的也很敢衝，基本上不太考慮風險，一旦看到機會就去了。
以我自己的市場經驗跟建議來說，如果是你是第一種人，決心不想犧牲太多生活的品質跟時間，那我會建議你稍微強化自己專業領域的技能品質跟熟悉度，把謀職的能力提高，然後多去參加面試，多去市場找機會，同樣的職位內容，開缺有時候差到一兩萬都是很正常的範圍，但需要有市場運氣剛好遇到開缺，所以必須多去市場上碰運氣。
另外，到職後，多觀察企業內部的升遷跟薪資調整制度，有時候雖然起薪不見得能夠100%滿意，但也有不錯的企業在調薪的制度上有不錯的水準，若能達到原本的預期，轉職就是值得的。
第二種想要突破年薪百萬，在十年前的職場環境這是很高的水準，但以現在的來說，只要願意做，基本上要近百萬的年薪都不是問題。
自113年1月1日起，基本工資調升至2萬7,470元，簡單來說已接近兩萬八，但市場上基本不會有這種薪水出現，敢開出來，就等著招不到人，三萬起跳已是最基本的待遇，正常來說三萬二到三萬五算是合理區間，若有相關的產業經驗，甚至有可能到三萬八的水平，我就以三萬五來計算。將年薪百萬來反推，月薪大約需要落在八萬的水準，再加上年終基本上就能達到。
在月薪三萬五到八萬兩者之間的落差，除了用加班、接案，甚至用下班後的時間做外送，都有機會去彌補這個缺口，只要願意用下班後的時間去累積，大多數都能達到近百萬的收入，但，就是需要用時間去換，時間、努力、體能都是你的資本。
會這樣建議，是因為許多人不想在企業體制內受到太多束縛，因為一旦薪資領得越高，不僅責任增加，姿態也必須越軟，這對現在許多的求職者不見得是合理的，老闆覺得理所當然，但員工不想卑躬屈膝，才造成了這種職場狀態產生。
六到八萬的薪資大多屬於中階主管，上有高層主管、下有執行員工，夾心餅乾的位置並不好做，不僅有上頭強硬的壓力、更包括下面的同仁不見得都能夠要求，最後通常累的都是自己。所以這個位階，反而容易創造許多兼職的人才出現，有能力，又不想受限於企業體制，選擇自己想做的工作去累積。
如果百萬年薪不能滿足你的需求，月平均收入要達到15-20萬、年薪兩百萬以上，除了企業的最高階主管或董事，一般職缺不會出現這種待遇，要能夠做到，只有創業一條路，要能產出自身的產品去販售，這就會牽扯到商品成本跟毛利，以及商業模式等問題，這邊就不談這麼深，只聊到提高薪資水平即可。(必須強調特定的金融業或工程師除外，這裡指的是一班白領階層)
總結來說，想增加萬把塊的收入，也不想影響太多的生活品質，就去提高自己的專業及產業能力，多求職，找到好的職場環境，你有能力，總會有人願意給，市場雖不好，但不是全部都爛。
想跳升百萬年薪，若能扛的住夾心餅乾的壓力，就可以單純地在企業內向上發展。若不想看人臉色，那就用時間跟體力去換，現在的環境，百萬不是問題。
想大富大貴，除了當老闆沒別的選擇，沒有常態的商品銷售，不可能達到穩定的數百萬收入，考驗你的經商能力。
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