作者提到一年當中的第一天。在社會科學家口中，這樣的一個日子被稱為「時間座標」。為了建立一個全新的開始，通常會使用兩種時間地標。一個是社會的，例如大家共享的，好比說是星期一、新月份的開頭、國定假日；另一種是個人的、獨一無二的，像是你自己的生日、結婚紀念日，或是換工作的日子。全新開始效應所蘊含的意義，在他們的個人歷程中，是有策略地創造一個轉捩點。
作者用數據說明，如果你的職場起跑線位於平均收入的後段，即便你後來成為了辦公室的超級英雄，那個初始的決策就像穿錯的鞋子一樣，你可能感覺怎麼都不對勁。但是，這並不意味著你錯過了起跑就真的注定要在職場賽道上永遠吃土。這正是你玩時間座標、搞大事情的機會。想像一下，今天不僅僅是本月的第一天，它還是你的生日，或許是你升職的週年紀念。把這一天當作一個全新的篇章，讓自己重新賦予新的定義，或許這是一個改變的契機。
不過法律規定的時間座標，是不容有任何的妥協，也容不得有賦予新定義的機會，各種民事法律關係的時效，上訴期間等，這些時間都是固定的，而且一旦錯過了，就是沒有辦法挽回的，必須極為謹慎。
