上回針對職場上被別人誤會了、被陷害了、被放生了、被拗了、被罵了、被笑了等狀況，做了一些分享。不少朋友看到後，都說心有戚戚焉；不過話鋒一轉，大家都納悶，難不成職場真的這麼黑暗？需要時時提防別人在你背後搞小動作？很多事情不是你能控制的，被XX時，真的都只有壞的嗎？
寫這篇文章時，我已有心裡準備。如果《被XX了！拜託這些歹康都不要發生在我身上》有100個人看，這篇寫正向的，點閱人數可能只剩一半。
不過我不在意。這個世界不是只有黑暗面，也有光明、善的一面。希望透過我的分享，傳遞一些正面的能量，畢竟，誰不希望明天會更好。
有人問我，為何寫被XX了，能夠寫出這麼多負面的情境。答案很簡單，就藏在辛曉琪膾炙人口的那首《領悟》裡，
「……啊多麼痛的領悟」
職場上被騙、被酸、被嗆、被欺負、被陷害了，當你痛過一定會記得，反而工作上的成就、讚美、升官，說實在的，都是曇花一現，效用極其短暫。
你沒聽過投資學中的一個理論，同樣是一塊錢，賠一塊錢的難過程度，會是賺一塊錢開心程度的好多好多倍。
答案就是這麼簡單。
好啦，言歸正傳。來講正面的。被OO了，這個O，可以是一個字，可以是兩個字、三個字，甚至更多個字。既然是被，表示你在沒有做好準備、或是不知情的狀況下發生，可能感到驚訝、甚至受寵若驚。
先列出偏中性的情境，不算壞，或許也稱不上好，而後面幾個被OO了，就大抵是正面的了，應該沒人會反對。
地下戀情-被發現了
這裡我舉地下戀情為例，是福是禍很難說。同一部門或不同部門的人在交往，本是私領域的事，男未婚女未嫁，男女交往很正常，可惜有時被好事者無意發現，人多嘴雜、流言蜚語、穿鑿附會之下，戀情因而變調或是見光死。
幸運的就此大方搬上枱面，有時終能譜出愛的戀曲，不那麼幸運的，兩邊吵架或鬧彆扭時，公說公有理婆說婆有理，萬一同部門交往中的男女冷戰中，工作分配得顧這顧那，形成額外負擔，說不定分手時還得傷腦筋調整工作內容。
若是夫妻在同公司任職，相處或應對之間，尺寸有時很難拿捏。若不幸分手了，那其他人也挺尷尬的。另外，以分散風險的角度來看，夫妻或是戀人同在一家公司上班，遇上景氣不佳、公司營運不理想，獎金也跟著大跳水，雞蛋放同個籃子裡，戀情與金錢之間如何權衡，端看當事雙方了。
魂不守舍-被約談了
有時員工變得很安靜、要理不理、發呆、神遊，主管要懂得察言觀色，主動予以關心。畢竟在金融圈工作壓力山大*，適時了解員工狀況，或許能事前防範。
*延伸閱讀 《基金業的心理學(上) 不去看手機天也不會塌下來》
工作時魂不守舍的原因千千百百種，可能是家庭的因素，像是爸媽生病、小孩管教、跟另一半吵架、也可能是跟工作相關，例如有人在背後指指點點、每次寫email其他人都很快回覆就只有我動作慢，透過約談可先行了解狀況，甚至能夠拆彈。
我把這個情境視為中性，甚至偏正面。被約談了雖不見得一定有解，但至少有人先遞出橄欖枝，聽你發發牢騷也好。
眉來眼去-被慰留了、被挖角了
工作不開心、有志難伸，或是表現突出被同業看上，想跳槽轉換跑道，這是很正常的事。打算腳底抹油、跟別人眉來眼去之際，通常有跡可尋，神秘的走出去接手機、提前下班、臨時請假、行事風格或態度大轉變等都是。
換工作不外乎兩大因素，推力與吸力(Push & Pull)，兩鼓力道都很大時，人大概就留不住了。
若公司願意調整工作內容、薪資、頭銜、獎金等，被慰留了固然是好事，也要觀察這些招式是否為緩兵之計；若吸力太過強大及誘人，頭銜跳兩階，年薪加3成，甚至願意把快到手的年終獎金補給你，被挖角了當然是好事一件，做好交接，跟原東家好聚好散，前往下一站接受更多挑戰。
處置得宜-被誇獎了
有小孩的人都知道，誇獎代替責罰，會對學習形成正向循環，職場上也是。遇上嘴甜的主管，三不五時就會聽到「做得太好了、這個主意很好、這次還好有你、大家都應該向你看齊」等形式的誇獎；口頭嘉許還不夠，email裡還要用「good job！well done！fantastic！I love it！」等稱讚。
動不動就誇獎，有時不過是小事，有必要小題大作嗎？嗯，以我的經驗來說，就跟孩童管教一樣，職場上面對的雖然都是成年人，適時的誇獎還是有其必要，寧可做超過，太吝於給予即時讚美的，通常基層工作氣氛都不會太好。
表現出眾-被重賞了
工作表現其實是平常點滴累積出來的，不是打考績時才臨時抱佛腳，你在老闆心中的能力高低，靠的是平常，而不是面對面會談。
不經意的舉動，像是訪客來了沒人招呼或倒水、傳真機沒紙了、影印機卡紙了、電話連線時突然斷線，只有你自告奮勇排除障礙，這些老闆都看在眼裏。
遇上安撫奧客、致電客戶道歉、開發新客源等難題時，你的表現更為關鍵，有時就能一戰成名。小則放假、領個幾千塊獎金，要是龍心大悅，年底老闆大筆一揮給了十個月年終獎金也說不定。
即使沒有升官，有實質獎勵的重賞，給錢誰不愛！
備受肯定-被升官了、被重用了
唉啊，最後這個例子如果降臨在你身上，那真是三生有幸、前輩子有燒香。長官肯定你的表現，升官後薪水更上一層樓，若是升為負責帶人的小主管，那責任更是不在話下。
工作投入、艱難任務總是二話不說扛下，時間到了，當有空缺出現，機會可能就落在你身上了。被升官了、被重用了，嗯，恭喜你，或許是福或許是禍，不管如何，都是人生的試煉。
你可能沒有心理準備，前一分鐘還在忙著跑分行，下一分鐘就被告知要負責三五個銀行的業績，本來平行的同事都得叫你一聲’老闆’。相信我，沒有人是天生就準備好，沒有預期的被升官了，那就接招吧！
以上針對被OO了的幾種情境所做的分享，希望各位覺得受用。
不在預期之中的事，有時也有好的，當然好事不會天天發生，即使發生了，日後也可能走鐘。被挖角固然高興，誰知去了一陣子又回鍋；被重用了，這才發現當主管好辛苦，錢多雖好但每天開不完的會，還不如單純做個部屬。
被升官了、被挖角了、被誇獎了、被重賞了，這些好康，嗯，我可能還嘗不夠，拜託多來點吧！
歡迎追蹤本專題或到臉書粉專《JC Talks》一同討論基金業的大小事！
更多文章，請見
