個人品牌與銷售一樣,都需要行銷的力量

更新於 2024/11/23閱讀時間約 3 分鐘
個人品牌與銷售一樣,都需要行銷的力量

個人品牌與銷售一樣,都需要行銷的力量

沒有人會先了解你是怎麼樣的人,只會先透過網路的資源去定義你的價值

在自媒體的時代,不管你說了甚麼,都比不過網路上搜出來的資訊,新聞、文章、甚至專案成果,都會成為大多數人對你的評估依據。

認識一位新的朋友或工作夥伴,除了企業主會用104參考外,我們大都會在自媒體上觀察對方的貼文內容。因此,建立網路資源、以及個人品牌專業形象,就成為現在職場上最重要的工作之一,要提升自我的價值跟薪資收入,就必須懂得行銷自己。 

行銷的力量可以在任何合作與求職前,透過各種形式的內容去證明自己的能力,在過去的職場環境,我們只能透過面對面的口述,憑著主官個人的觀點與判斷去被定義價值。

但,現在我們可以用市場各種內容去證明自己的產值,不論是「圖文創作」、「影音製作」、「實體講座」、「出版」、「專案承接」等等,都可以作為闡述自己實力的內容。這些產出的方式,將來會逐步的定位自己未來的方向,而你也會因為這些過程而越來越了解自己的優勢,這些優勢就會成為未來的市場機會,創造其他的產品銷售與業配基礎。 

網路平台是一個公平的起跑點 

平台系統不會因為你是誰,而決定你的曝光機率與績效,只會判定你的內容是否符合大眾所想要的資訊,只要內容有價值、使用者點擊與駐留的時間夠多,網頁排名就會往前提高曝光率。

行銷是一件很奇妙的事情,不是我們做了甚麼,就一定會達到預期的效果。
廣告行銷可以提高流量、提高討論的聲量,但是決定最後績效的,還是必須回到個人的專業價值。

數位廣告投放的內容並不會因為預算的多寡而影響成效,或許以前的廣告模式,只要有足夠的預算、廣告做的夠大,就能夠說服群眾好像很厲害。但現在的市場反而會因為討論聲量大而更被放大檢視,所以必須更重視品質,讓使用者感到有價值,這些才是做內容最重要的目的。 

行銷工具是求職者最大的武器,不論你是何種職業 

使用Google搜尋,是大多數人最常見的網路行為。而搜索出來後的內容,就會成為個人品牌的形象基礎,這個成果在行銷領域來說,屬於SEO的操作。SEO的重點在於建立有效的網站資訊,讓所有使用者可以找到跟關鍵字相關的內容,進而透過網站去瀏覽相關的資訊。

了解SEO的操作概念,可以強化網站的自然搜尋排名,獲得比較精準的流量來源,就能取得更多曝光的機會。因此關鍵字的自然排名優化就變得非常重要,做的夠好,網站流量也會隨之增加。 

要再更進一步的談論行銷工具,Google GDN與Facebook & IG仍是目前最主流的工具,內容可以直接鎖定性別跟客群年齡,以及依照過去經常點擊的廣告貼文,投放給相似的使用者,更快速的達到擴張客群的目的,縮短使用者認識自己的時間。這些都是數位行銷廣告的特色,比起過去傳統行銷的方式更能節省預算,達到精準受眾的目的。 

行銷這件事,我認為要思考的不是需不需要做,或是評估自己該不該被大家認識,因為當我們在網路上是一張白紙的時候,主導權就無法掌握在自己的手中,只能讓市場待價而沽。

在職場上要拿到主動權,就必須在各個平台媒體上傳達自己的專業與績效,反而要思考的是「該怎麼做數位行銷,才會符合職涯的需求」。藉由數位行銷,來達到建立個人品牌的目的,讓自己的口碑與績效替自己爭取最好的薪資條件。


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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
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職場上的求職者,大多數都在中小企業的規模裡滾動,做著說不出名堂的職務內容。每次跟朋友聊到工作,當聊完後,人家還是不知道你到底做的是甚麼,甚至自己要換工作時,履歷也寫不出甚麼令人驚豔的成績,只能把例行程序的公式寫法一一奉上,結果就跟大多數人一樣,沒有不對,但也不突出。 拿著這樣的內容去談新職務的薪資,
回想起自己在2字尾的年紀,專業不上不下的時候,職位也是躺在最下層的那個,就等著哪一天期待會被客戶看見、被老闆挖掘。事後回過頭來看這一切,那些期待都是自己的幻想,根本沒有人會在意工作上你花了多少心思,沒有人會在乎你加班了多少時數,更沒有人會覺得你的付出是有價值的,反正你有領薪水,這一切就是理所當然的。
在過去的職場環境,每一個專案的執行、每一個銷售的成果,都會隨著專案結束或者時間的過去,這一切就必須全部歸零,不論成功的喜悅,或者失敗的懊悔,基本上不會留下任何的遺跡。
若要以現在自媒體的經營去耕耘,少說都要一兩年以上的時間,而且還不一定能做到商業轉換的目標,況且現在流量已經因為分眾化打散了,要期待能夠拿到業配養活自己,只有領域內的TOP才做得到,形成大者恆大的結果。 
我們在同一個產業待久了,會因為熟悉度高的關係,常常感覺自己無所不能,好像甚麼問題都不會是問題,所有一切都在掌握之中。 當求職者一旦轉換跑道,就會發現怎麼好像許多事情都變得無法控制,過去的經驗值感覺用不太上,事事不如自己預期,就會開始懷疑自己的工作能力,甚至開始後悔離開過去熟悉的環境。
現在在職場的跳動好像已經變成一種必然的事情,很多專家的觀點以及職場領域的媒體平台,認為與其期待加薪,不如頻繁的轉換職場,利用跳槽才能夠談到更好的條件。 以大多數人來說,確實是這樣沒錯,換工作真的比認真打拼來的有機會,但這個基礎必須建立在自己專業能力持續的往上走,若只是維持原本的技能.....
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