既然我都這麼努力了，老闆一定會注意到我。多少職場「好學生」，都栽在了這上面。 由於「好學生」習慣了被讚賞被給予，認為只要努力做好了，相應的回報會自然的隨之而來，其實事實上根本不是這樣，老闆的關愛還是需要我們去爭取的。
1.案件進度確認要勤做
老闆其實同時處理的事情很多，你只是其中之一，不要以為案件進展到第三階段的時候，他就能只能和你討論第四階段的規劃，實際上，他可能需要你從第一階段講起。
所以，自己要盡量在任何階段性任務完成後進行彙報，主動提供資訊給老闆，才能在需要他快速決策，或推動某些事情的時候，能快速執行，而非從頭講起。讓老闆有「參與感」有時候你刷「存在感」的不二選擇。
2.早點到，晚點走
這樣的作法，絕對非常有效。尤其適用「新老闆上任」、「近期業績不佳」、「共體時艱」時期，事情做得如何暫且放在一邊，但至少態度上，要做到一流。3.工作即時回應
「好用」的人，往往比「聰明」的人，更受老闆喜愛。 一聲令下，馬上執行，先有速度，再談思考。 等做順手了，後頭如果有別的好事，老闆自然也會想起你來。
4.溝通學會斷句與背景描述
和老闆溝通一定要有「前情提要」和「需求總結」。不要沒頭腦的講述了一堆問題，而沒講清楚問題的發生原因和案件目前進度，也不要講了一大堆困難和抱怨，而不提需求。
通訊軟體上的文字溝通，要注意通過「換行」「斷句」來解釋：事件背景，當前進度，遇到問題，解決方案，以及待支援事項。
5.用「記憶點」切入
要給自己貼上標籤。比如：很會說話，就給你貼上會談判的標籤，以後出去洽談業務，會想到你。會做PPT，就給你貼上PPT美編高手，以後老闆的需要PPT和各項美工任務，就可以讓你來幫忙。會剪影片，以後老闆的年終尾牙，精彩剪輯影片就會拜託你了。
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