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攏絡老闆的最佳時機：如何跟老闆匯報工作（一）/（上）
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
這一系列的內容是關於，如何跟老闆匯報你的工作、或他/她交代的事，字面上來看“匯報”就只是把自己做了哪些工作報告給老闆聽，所以有些人就單純的這樣信了！簡單的陳述自己工作的內容和程序，沒有想法和分析，這對老闆說，就算你講的再完整，永遠只是及格邊緣。你永遠得不到他/她的特殊偏愛和升遷機會了。
但也有些人會過度自吹自擂，誇大其詞，老闆其實也是聽得出來的，通常這種人，會比剛剛那種及格邊緣的人還危險，所以若你常常這樣在匯報工作那可要小心了。
工作匯報分成兩種：主動匯報、被動匯報。
主動匯報，是讓老闆在這份匯報中發現問題並解決問題，然後重點是，大多數的老闆都喜歡會主動匯報的人！
當然不主動匯報的人，除非是你特別跩或懶得理職場遊戲規則或這份工作，就會是因為你根本沒準備好工作，也不太曉得準備好了以後，除了丟給老闆一聲「做好囉」以外，不知道該說什麼....
所以其實，主動匯報是一門很重要的學問。
本篇文章「如何向老闆匯報工作，我將會有一系列文章去分享，這篇主題分為兩篇章，也有在雲端以錄音檔分享，懶得看文字的人可以去聽喔」
我將會對職場中遇到的各類工作匯報場景、情境，進行分析和解讀，幫助大家對應職場中匯報的難題和為難點。
首先，你要先清楚，匯報工作的“意義”是什麼。
絕對不是你想像的“交代”而已。如果你是這樣想、這樣做，那至今還沒遇到很愛你的老闆、甚至是你貴人的老闆，也只是剛好而已。
跟主管或老闆匯報工作的意義，主要分為三種類：
ㄧ. 主動匯報是走近老闆的推動力
二. 匯報工作是能力的”更衣鏡“
三. 匯報工作是晉升的傳遞物
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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