職場五四三：雙面人退散！

人類的歷史就是一段爭權奪利、勾心鬥角的史詩。從古代宮廷中的賤人就是矯情，再到現代職場搖擺於不同職員間的雙面人。到底我們要怎麼應付這些心機小人呢？

提到職場雙面人來分享兩個小故事。

相信大家或多或少都知道不少殯葬業有黑色背景，前陣子新聞報導有兩間禮儀公司因為禮廳使用時間的問題大打出手，平時西裝筆挺的紳士形象背後卻是個徹頭徹尾的流氓，著實令我大開眼界。

上面這個是比較外顯的雙面，接下來這個就是暗地裡陷害他人的卑鄙小人。這經歷來自我的多年好友，他們公司有個身居高位但不做正事的老員工總在老闆面前阿諛奉承，還會跟被害者稱兄道弟。但卻常常私訊老闆攻擊同事，有趣的是有次他又要暗箭傷人，卻將訊息誤傳給受害者。整件事情才揭開，也讓大家知曉他的真面目。從我的角度來說他當職場雙面人還不夠格，畢竟他的智商撐不起他的心機（笑）。

圖／Unsplash P.S這是黃鼠狼

如何撕下小人面具？

職場雙面人不難分辨，有些人可能認為自己神不知鬼不覺，其實大家都看在眼裡，只是不想戳破罷了。不過也有些人神經比較大條，所以在這裡簡單分析一下這些小人會有哪些特質。

1. 飄：通常職場小人有個最大特質，就是飄。為什麼要陷害人，因為他能力不好，在公司沒有存在感，所以才需要害人。當你能力好老闆分配一堆任務給你時，請問你哪來的美國時間思索陷害人的詭計呢？
2. 惡意刁難：雙面人如果剛好階級或資歷又比自己高，可能會在工作時處處刁難。持相反意見，其實他們更多是能力不足，挑不出毛病但為了表現自己的價值而雞蛋裡挑骨頭。
3. 顛倒是非：雞蛋裡挑骨頭就算了，最糟糕的是顛倒是非，黑的說成白的。惡意抹黑能力比他好的人，這不只是傷害到個人，更是對整個公司的傷害。
4. 逃避責任：工作上任何的狀況，總是推託閃躲，不願意扛下任何責任。甚至把責任推給別人，置身事外，讓人氣得牙癢癢。

如何對付這些雙面人？

用拳頭或爭得面紅耳赤絕對不是好辦法，一個弄不好對方從加害人變受害者反而影響自己在公司的地位。以下幾個招數幫助你對付職場雙面人。

1. 冷靜沉著，做好本分：老闆不是笨蛋，如果是的話等等再給你解方。基本上只要做好自己的事，不刻意爭鬥，這些沒在做事的雙面人遲早露出馬腳。所以盡好自己本分，提升自己的專業度，獲取老闆足夠信任就是反擊小人的好方法。
2. 當面對質：針對流言蜚語，直接當面找雙面人對質。給他下馬威順便也讓其他人知道散播流言的代價。
3. 尋找支援：主管、資深同事都是你的戰友，讓這些人為你的工作表現背書，在對付職場小人時助你一臂之力。
4. 雍容大度：這是對付雙面人的最高境界，用包容的態度去面對他的惡意抹黑，並給予原諒。如果連雙面人都成為你的好朋友，就能證明你是公司中最優秀的職員之一。

談了不少對付職場雙面人的方法，還有一件事，如果你的老闆真的是笨蛋。歡迎詳閱我的上一篇職場攻略，文內的最後一張圖就是你的最佳解方。