每年遇上第一個超級冷氣團，差不多也是周遭人事大搬風的時刻。果不其然，我接到好幾封年輕工作者的簡訊，訴說的內容大同小異，無外乎一朝天子一朝臣，不留情份到讓人面寒、心更寒。
其中，有位女孩的描述，特別吸引我。我也在那樣的情境中，手足無措過。
疫情後環境不景氣，一手提拔女孩長成的上司，決定另謀他就。人各有志，各為其食，本不足為奇，女孩過意不去的是，前兩天還好好地在談發展與培訓計畫，今天就宣告即將卸任了，而且馬上就要奔赴新職。
曾經以為可以一起攻克的巔峰，少了上司的身先士卒，越看越像是塞虧(屎缺)。而原來上司向女孩開出的、信誓旦旦的諾言，因為人走茶涼，有極高的可能會以芭樂票作收。
女孩忿忿不平又自艾自憐，覺得自己被遺棄了！想用人類圖來看看，是不是到了該換工作的時候？
我吹了會兒窗邊的冷風，想了想，最後是這樣回答女孩的：孩子，別輕舉妄動。在職場，沒有誰可以遺棄誰。就算對方是老闆，也一樣。以經濟條件為基礎的傭僱關係，我們盡量別太感情用事，把上司當成恩人或家人。大家都只是出來討生活的一般人罷了。
回顧二十幾年的職場歲月，我有過很多次「被遺棄」的經驗。突然被轉手釋出、莫名被明升暗降、也有段時間被棄置在一個尷尬的三不管地帶，大家不知道誰才應該是我名義和權責上的主管，但需要人手衝鋒陷陣時，誰也沒對我手軟與嘴軟。
感到心如槁木過、嘗試不如歸去過，我曾是一個十分挑剔及依賴主管的麻煩部屬，不好被Coach，但只要能讓我心服口服，絕對誓死效忠，且願意天涯海角相隨。
我並不後悔這樣的忠誠，做過幾次跟著主事者一起遞辭呈的選擇，搞得雞犬不寧。我永遠都記得某間公司的大老闆、指著鼻子對我大罵忘恩負義的情景。我桀敖不馴地把頭抬得高高的，心裡想，我的情與義，要留給自己認定的人。
結果，認定的人，遵循的是自己心中更高的追求，有的是名利，有的是自由。當我再一次「被遺棄」的時候，我流下了難以抑制的淚水，哭得彷彿沒有明天。我很感激當時「遺棄」我的主管，他沒有出言安慰，更不覺得對我虧欠，「其實，妳早可以自主作業。職場最不需要的，就是追隨一個家長、抱持盲目的偶像崇拜，妳只需要對自己負責與效忠。」
那時，我才真正警覺，在忠誠與情義背後，潛藏的問題，是我對於自我定位和核心追求的朦朧。我渴求一個領導，能替我劃好輪廓，讓我安心描摹。所以，一旦那個角色離開了，我也跟著躁動。
我在自己的書裡，花了一些篇章記敘職場的歸屬探尋，跌宕起伏的故事，濃縮了長期以來、我對於職場的投射移情，還有投入忘情。職場，並不是一個不能講情份的地方，但如果像我一樣，凡事都以情份作為絕對考量，註定重傷。
女孩問，老師，那你是怎麼排解「被遺棄」的感覺？
其實，我做的不是排解，只是學著承受這些。珍惜一時投契，但不要錯以為職場的兩情相悅，會是朝朝暮暮的長久繾綣。更不要無限上綱職場的肝膽相照，使其模糊了你對自己真正的關注焦點。
關注焦點永遠是，你要的是甚麼？如何利用職場上的主客觀條件，來幫助你離自己的標的，更近一點。這不是自私，是幫助自己早日自立的過程，到頭來，你會發現，能在職場相溽以沫、報以真情的人，往往不是多情種，但絕對具備自給自足、己立而立人的特點。
女孩，變天了，嚴寒很不好受，你不是被遺棄在冷風之中，而是終於到了該你獨自迎向冷風的時候。想流淚就流淚，傷風感冒也無所謂，請不要逃走。
異常的天候總會平息，等你經過了第一次的劇烈變天，就會明白，只要你以自己為天，沒甚麼可以動搖你的方圓。
#不辜負自己就是最好的人生
PS.挑選朋友怡今的手寫作品做為主圖，從沒想過自己書裡的句子，能被剛柔並濟的字跡呈現出來，這是身為創作者的幸福，知道寫出來的每一個字，被好好閱讀，亦被細緻反芻，賦予新的面貌，帶來更多的啟示和鼓舞。謝謝怡今的巧手。
