職場上難以避免的來來去去

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啜一口冰冷的「去冰無糖金萱烏龍茶」,淡淡苦澀的感覺,不知是它影響了我,還是我影響它。為了訂這一杯的下午茶,不小心發現會計Kimberly的秘密─她正在找工作,我心裡二味雜陳,心酸與苦痛。

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為什麼會發現呢?


敝司很喜歡在週四下午訂下午茶(因為週五通常一堆人請假),輪流使喚傅潘達(Foodpanda)及吳柏毅(UberEat),沒有固定偏好。今天是用UberEat點餐。而我的UberEat老是搞不定,所以都是直接用Kimberly的手機上的APP點餐。(她喜歡擔任統籌點餐的角色,因為這樣APP及刷卡點數都是她的)


正在研究要喝哪款飲料時,她的手機跳出「OO公司已讀取妳的履歷」的通知,那是104人力銀行的APP訊息。這表示她已在人力銀行網站上PO出履歷,正在找新工作了。


心情一盪,就只點了去冰無糖的烏龍茶。(其實是目前正在進行40日的晚餐禁食禱告計劃,中餐過後只會喝水或茶)


其實這無可厚非,她來快二年了。如果公司沒有更好的安排,以26、27的年紀來說,確實是會想要再去其它地方學更多。


目前全球經濟及敝司營運狀況,守成已經不易,敝司又比較依賴美國的消費市場,以美國目前疲軟的狀態,公司經營上暫時無法拓展並給予更好的安排。所以我一直都對人員異動有心理準備。


也正是因為這樣,所以我今天早上才剛把工作做了一點調整,將「合併報表」的工作交給Kimberly,就是有算過時間,應該是要開始感到無聊了,希望用「合併報表」讓她可以覺得不無聊。


只是不知是給她「合併報表的工作」,所以她才想走,還是之前就PO出履歷了。(我工作是有做調整的,並不是一昧把工作往她身上放,她有一部份的工作也是轉給其它人的。)


對公司來說,財會單位通常人數不多,幾個人分著做,做來做去就是那些工作而已。


除非是大型的上市櫃公司,或組織複雜的集團,才會長出更多、更專精的職位。(為何要強調大型的上市櫃公司,因為有些上櫃公司只是名稱好聽而已,其基本運作就是中小企業的規模而已,敝司的帳務可能都還複雜了些,因為敝司有“實質運作”的國外子公司。)


所以我面試時都會說清楚「你們不太可能在公司待很久,也不要想在公司待很久,對職涯是有傷害的」,當做學習和跳板,我是非常樂見其成的。不過即使是這樣,但面對同仁可能/有打算要離我而去,我依然是會很難過的。


在心情上,當然就是「習慣/依賴」啊。


「溝通」這種事是雙方的配合,能夠待這麼久,絕對是彼此配合上良好,因為公司不大,所以沒有任何人或事可以藏起來,你無法迴避哪個看不順眼的人,然後獨自做事。所以一旦換人,大家都要重新磨合,所有的事情都要重新再講一次、再觀察一次。


除了心情的影響,還有工作安排。


我又要再經歷徵人的無奈,過程中工作代理分派的考驗,還有新人進來後,新人舊人間彼此服不服氣的問題。很麻煩。順利的話,一次就定下來,不順利的話,可能要連換好幾個人才能穩定。


只希望在「時間銜接」上可以剛剛好。


因為今年原訂是把整個組織架構做修正的。這幾年各國基於「反避稅」所發展出來的「經濟實質相關法案」愈來愈完整,很多租稅天堂不再有優勢,以前所建立的那些境外公司都等同虛設。留著那些境外公司也只是每年在繳當地政府費用及事務所年費,時間到了都還要記得申報,何必留著自討苦吃?直接處理掉就好了。好不容易年初說服董事做了不少和組織體系有關的調整。今年調整完成之後,可預期的明年開始財會工作會更輕鬆。


但有時事情就是很矛盾,「工作輕鬆」是對我這種「想打混的人」的福音,可是對「滿心理想和抱負」的人而言,就會覺得無趣。


所以,我可以理解,也能接受,就是希望「時間點」可以銜接得剛剛好。畢竟現在外面的狀況不太好,且以只須一般英文讀寫程度的基層財會人員來說,敝司給的薪水還算是在中上的水準。(104人力銀行的職務薪水估算)希望她可以看在今年景氣不明朗的前提下,延緩一些時間,等我調完整個組織結構後再說。(不然我會忙死啊 @@ )




🍀2023/3/9原發佈在其它平台,於2023/10/31遭到不合理對待後,決定將文章遷移至此。

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