啜一口冰冷的「去冰無糖金萱烏龍茶」，淡淡苦澀的感覺，不知是它影響了我，還是我影響它。為了訂這一杯的下午茶，不小心發現會計Kimberly的秘密─她正在找工作，我心裡二味雜陳，心酸與苦痛。
為什麼會發現呢？
敝司很喜歡在週四下午訂下午茶（因為週五通常一堆人請假），輪流使喚傅潘達（Foodpanda）及吳柏毅（UberEat），沒有固定偏好。今天是用UberEat點餐。而我的UberEat老是搞不定，所以都是直接用Kimberly的手機上的APP點餐。（她喜歡擔任統籌點餐的角色，因為這樣APP及刷卡點數都是她的）
正在研究要喝哪款飲料時，她的手機跳出「OO公司已讀取妳的履歷」的通知，那是104人力銀行的APP訊息。這表示她已在人力銀行網站上PO出履歷，正在找新工作了。
心情一盪，就只點了去冰無糖的烏龍茶。（其實是目前正在進行40日的晚餐禁食禱告計劃，中餐過後只會喝水或茶）
其實這無可厚非，她來快二年了。如果公司沒有更好的安排，以26、27的年紀來說，確實是會想要再去其它地方學更多。
目前全球經濟及敝司營運狀況，守成已經不易，敝司又比較依賴美國的消費市場，以美國目前疲軟的狀態，公司經營上暫時無法拓展並給予更好的安排。所以我一直都對人員異動有心理準備。
也正是因為這樣，所以我今天早上才剛把工作做了一點調整，將「合併報表」的工作交給Kimberly，就是有算過時間，應該是要開始感到無聊了，希望用「合併報表」讓她可以覺得不無聊。
只是不知是給她「合併報表的工作」，所以她才想走，還是之前就PO出履歷了。（我工作是有做調整的，並不是一昧把工作往她身上放，她有一部份的工作也是轉給其它人的。）
對公司來說，財會單位通常人數不多，幾個人分著做，做來做去就是那些工作而已。
除非是大型的上市櫃公司，或組織複雜的集團，才會長出更多、更專精的職位。（為何要強調大型的上市櫃公司，因為有些上櫃公司只是名稱好聽而已，其基本運作就是中小企業的規模而已，敝司的帳務可能都還複雜了些，因為敝司有“實質運作”的國外子公司。）
所以我面試時都會說清楚「你們不太可能在公司待很久，也不要想在公司待很久，對職涯是有傷害的」，當做學習和跳板，我是非常樂見其成的。不過即使是這樣，但面對同仁可能／有打算要離我而去，我依然是會很難過的。
在心情上，當然就是「習慣／依賴」啊。
「溝通」這種事是雙方的配合，能夠待這麼久，絕對是彼此配合上良好，因為公司不大，所以沒有任何人或事可以藏起來，你無法迴避哪個看不順眼的人，然後獨自做事。所以一旦換人，大家都要重新磨合，所有的事情都要重新再講一次、再觀察一次。
除了心情的影響，還有工作安排。
我又要再經歷徵人的無奈，過程中工作代理分派的考驗，還有新人進來後，新人舊人間彼此服不服氣的問題。很麻煩。順利的話，一次就定下來，不順利的話，可能要連換好幾個人才能穩定。
只希望在「時間銜接」上可以剛剛好。
因為今年原訂是把整個組織架構做修正的。這幾年各國基於「反避稅」所發展出來的「經濟實質相關法案」愈來愈完整，很多租稅天堂不再有優勢，以前所建立的那些境外公司都等同虛設。留著那些境外公司也只是每年在繳當地政府費用及事務所年費，時間到了都還要記得申報，何必留著自討苦吃？直接處理掉就好了。好不容易年初說服董事做了不少和組織體系有關的調整。今年調整完成之後，可預期的明年開始財會工作會更輕鬆。
但有時事情就是很矛盾，「工作輕鬆」是對我這種「想打混的人」的福音，可是對「滿心理想和抱負」的人而言，就會覺得無趣。
所以，我可以理解，也能接受，就是希望「時間點」可以銜接得剛剛好。畢竟現在外面的狀況不太好，且以只須一般英文讀寫程度的基層財會人員來說，敝司給的薪水還算是在中上的水準。（104人力銀行的職務薪水估算）希望她可以看在今年景氣不明朗的前提下，延緩一些時間，等我調完整個組織結構後再說。（不然我會忙死啊 @@ ）
🍀2023/3/9原發佈在其它平台，於2023/10/31遭到不合理對待後，決定將文章遷移至此。
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