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《牛排學》55 職場上最重要的能力：分辨好老闆、慣老闆（上）

(本文嚴禁抄襲、報導、轉分享，以任何形式作分享須經過原作者同意)

(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯，採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位，且不侷限於台灣，還涵括其他國家）

(沒影射誰，請勿對號入座，是在解析大數據、社會趨勢）

這篇應列為大學生必讀文章，甚至職場人士可定期用來檢視當下職場環境，試著去回顧過往的職場際遇，會明確理解到為何當時快樂與痛苦，接著分析出好老闆與慣老闆之間的距離，以圖自保、以旺未來。

一個人在職場上的時間有多長？假設25歲前投入職場，65歲左右退休來粗估，約佔終生高達「1/3」時光，1/3的時光快不快樂，會影響到「幸福感」、「自信」、「成就感」。

職場上的福利、前途、感受、升遷速度、能力提升等等，又有1/3的關鍵點來自於老闆的影響力、決策力，跟對老闆做事超重要，老闆的視野、眼界、善良、管理方式會影響到下屬的運與勢，即便人在對的公司，但老闆人不對，等於白搭。