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《牛排學》55 職場上最重要的能力:分辨好老闆、慣老闆(上)

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘

(本文嚴禁抄襲、報導、轉分享,以任何形式作分享須經過原作者同意)

(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯,採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位,且不侷限於台灣,還涵括其他國家)

(沒影射誰,請勿對號入座,是在解析大數據、社會趨勢)

 

這篇應列為大學生必讀文章,甚至職場人士可定期用來檢視當下職場環境,試著去回顧過往的職場際遇,會明確理解到為何當時快樂與痛苦,接著分析出好老闆與慣老闆之間的距離,以圖自保、以旺未來。

 

一個人在職場上的時間有多長?假設25歲前投入職場,65歲左右退休來粗估,約佔終生高達「1/3」時光,1/3的時光快不快樂,會影響到「幸福感」、「自信」、「成就感」。

 

職場上的福利、前途、感受、升遷速度、能力提升等等,又有1/3的關鍵點來自於老闆的影響力、決策力,跟對老闆做事超重要,老闆的視野、眼界、善良、管理方式會影響到下屬的運與勢,即便人在對的公司,但老闆人不對,等於白搭。

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手握名校學歷,受惠的人不會只有你,還有你的「子孫、另一半」,受惠三代人
高學歷者的貴人多,且領導力是高於大眾,人生自然輕鬆地達到順遂、幸福的境界,背後的原因可用科學化去拆解
學歷夠好,足以影響自己終生、福及三代人,是不容忽視的高價值文化資產。
練習將心慢慢穩下來,人生才會有更多的可能性,讓自己越來越快樂,才叫自我成長
你的時間比你想像得值錢,你要有意識地賦予時間最高效益,才更有更高機率獲取你要的生活方式
職場上,專注地欣賞、肯定對方在事業上的成就與價值,這才是最真實、根本的「尊重」。
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