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職場老鳥的忠告:犯了這5點,就算再努力也難以升職

閱讀時間約 5 分鐘

你是否曾經在職場上感到困惑、不知所措?你是否曾經犯下一些錯誤,讓你後悔莫及?如果你是剛踏入職場的新鮮人,或者是想在職場上更上一層樓的職場人,那麼這篇文章絕對適合你。

在職場上,除了需要具備專業技能之外,還需要有良好的人際關係和高情商。如果能夠避免一些禁忌,並學會高情商的溝通方式,就能在職場上更加順利地生存。

1. 事情先後順序分不清,讓你升職無望

在職場上,我們經常會遇到各種各樣的事情,需要有條不紊地進行。如果事情先後順序分不清,就會導致工作效率低下,甚至造成錯誤。

舉個例子來說,你今天有兩個重要的會議,一個是上午的客戶會議,一個是下午的主管會議。如果把沒有掌握好事情先後順序,讓兩個活動撞期,並因此耽擱,那麼主管就會容易懷疑你本身時間管理的能力,更會在升遷評估時先有負面印象。

為什麼事情先後順序很重要呢?因為它可以幫助我們把時間和精力集中在最重要的事情上,從而提高工作效率。

📌解決方法:

  • 學會做好時間管理:了解自己的工作時間和精力分配,並根據自己的情況制定合理的工作計劃。
  • 建立清晰的優先順序:在接到新工作時,要先仔細了解工作內容和要求,並根據重要性和緊急程度進行排序。
  • 學會說“不”:對於不重要或被推託的的工作,要學會拒絕,以免浪費時間和精力


2. 不懂察言觀色,小心在職場上得罪人!

在職場上,我們經常會遇到各種各樣的人,需要與他們打交道。如果不懂得察言觀色,就很容易得罪人,從而影響自己的職場發展。

什麼是察言觀色?

察言觀色,指的是透過觀察他人的言行舉止,來理解他人的想法和感受。在職場上,察言觀色能幫助我們了解上司的意圖、同事的需求,以及客戶的喜好。

例如:在主管召開專案會議時,你正準備拿出手機查看最新訊息。這時,主管突然點名你,詢問你對專案進度的看法。你一時之間不知所措,只能支支吾吾地回答

📌解決方法:

這時候也可以回復:主管,我對專案進度有一些想法,但我還在整理中。請給我一點時間,我稍後再向您報告。

  • 多觀察、多思考:在與人交往時,多注意他人的言行舉止,並試著去理解他人的想法和感受。
  • 培養同理心:試著站在他人的角度去思考問題,才能更理解他人的感受。
  • 練習傾聽:在與人交談時,要專心傾聽對方的話,並注意對方的表情、語氣等非語言訊息。


3. 說話不注意場合,更容易引起誤會和尷尬

在職場上,說話要注意場合與內容。在工作場合,應避免說一些與工作無關、冒犯他人或有損公司形象的話。

例如:你在公司茶水間和同事 A、B 聊天。A 提起最近公司某位主管的婚姻出現問題,對此發表了一些看法,並藉此吐嘈平日的工作

但值得注意的是:在公司茶水間談論主管的私生活,是一種典型的「說話不注意場合」的行為。茶水間是公共場合,人來人往,你談論主管的私生活,可能會被其他人聽到,甚至傳到主管耳中。這會讓主管覺得你不尊重他,對你的工作態度產生質疑。

你的行為傳達了以下幾種訊息:

  • 你不尊重他人
  • 你是個愛嚼舌根的人
  • 你缺乏職場素養

📌解決方法:

在職場上,說話要注意場合與內容。在公共場合,應避免談論以下話題:

  • 他人的私生活
  • 公司的機密
  • 政治、宗教等敏感話題

4. 懂得傾聽,更能建立良好職場關係

在職場上,溝通是不可或缺的重要技能。除了表達自己的想法之外,傾聽也是溝通中不可忽視的一環。懂得傾聽,才能真正理解他人的想法和感受,進而建立良好的職場關係。

例如:一家科技公司的銷售人員,正在與潛在客戶洽談合作事宜。在談判過程中,客戶提出了幾個問題。為了儘快促成合作,在客戶尚未說完時就急於打斷,試圖解釋你的產品和服務。

你的行為表現出以下幾點:

  • 你不尊重客戶
  • 你缺乏耐心
  • 你沒有真正理解客戶的需求

📌解決方法:

  • 適當反饋:適當的反饋可以讓對方知道你在理解他的話。反饋的形式可以是:
    • 重述對方的話
    • 提出問題
    • 分享自己的想法或感受
  • 提升觀察力與同理心:觀察周圍的人和事,注意他人的表情、肢體語言和語氣,並嘗試理解他人的想法和感受。

5.不懂認錯,小心在職場吃虧

在職場上,犯錯是難免的。然而,不懂得認錯,卻會對你的職場生涯造成負面影響。認錯不僅是一種勇氣,更是一種責任。它能幫助我們改進錯誤,並從錯誤中學習成長。

例如:你是一家公司的軟體工程師,負責開發一個新功能。在開發過程中,你犯了一個錯誤,導致功能無法正常使用。專案經理向你詢問原因時,你卻辯解說這不是你的錯,而是其他工程師的問題。

在職場上,不懂得認錯,可能會造成以下幾種後果:

  • 影響人際關係
  • 阻礙個人成長
  • 損害職業形象

📌解決方法:

  • 主動認錯的具體做法:
    • 在第一时间向受影響的人承認錯誤
    • 說明錯誤的原因
    • 表達歉意
    • 提出改進方案
  • 真誠道歉的具體做法:
    • 語氣誠懇
    • 態度真誠
    • 表達願意承擔責任
  • 提出改進方案的具體做法:
    • 針對錯誤的原因提出具體的措施
    • 說明改進措施的可行性
    • 承諾會努力改進

結論

在職場上,想要生存得更好,就需要避免一些禁忌,並學會高情商的溝通方式。如果你能夠做到這一點,那麼你就一定能在職場上取得成功。


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工作就是為了一份薪水,希望擺脫無止境的加班泥淖,在辦公室也能優雅地「躺平」。ˊ在這裡會分享各種很多種不同職場工具,以及各種職場小吐槽。工作已經夠辛苦,希望能夠解決加班煩惱、創造更多自由時間。來和我一起學習新東西,找尋屬於自己的「職場生存之道」
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